Frågor & Svar

Hej. Kan arbetsgivaren säga upp mig pga arbetsbrist eller pga sjukdom utan att ge mig någon uppsägningstid? Det står inte skrivet någonstans att jag aldrig kan återgå till mina vanliga arbetsuppgifter. Jag är under utredning på smärtrehab, men har ej rätt till sjukpenning längre eftersom F-kassan anser att jag kan jobba administrativt 100% men ej städa. Jag fick muntlig uppsägning 21/2 och min sista arbetsdag skulle vara idag 28/2. Känns fel och det är ganska angeläget att allt går rätt till eftersom jag förlorar inkomst.

Min man blev anställd i mitten av april och har alltså ingen intjänad semester. Enligt företaget har han heller ingen obetald semester utan måste ta tjänstledigt. Kan det verkligen stämma??

Hej! Ni skriver i ett svar daterat 2005-12-12 att "Innan arbetsgivaren säger upp en anställd måste han försöka omplacera arbetstagaren, annars kan uppsägningen ogiltigförklaras. En förutsättning för omplacering är dock att den anställde måste ha tillräckliga kvalifikationer för att klara av arbetet som erbjuds. Om arbetstagaren avböjer ett rimligt erbjudande har arbetsgivaren ingen ytterligare skyldighet att erbjuda andra arbetsuppgifter. Arbetsgivaren är inte heller skyldig att skapa en ny tjänst. Större företag har i regel en mer omfattande skyldighet att undersöka möjligheten till omplacering än ett mindre." Vad händer då rent konkret om arbetstagaren inte vill ta den nya erbjudna tjänsten. Måste denna säga upp sig själv eller ses det som om arbetsgivaren säger upp arbetstagaren? (och därmed kan arbetstagaren få längre uppsägningstid om detta stadgas i anställningsavtalet)

Hej Jag sagt upp mig, med sista arbetsdag 31/3. Men jag orkar helt enkelt inte vara kvar längre, och har nytt jobb direkt ändå. Jag har en hel del arbetsmiljöproblem på mitt jobb med spännband och lyftredskap som ej bytas. Lastbil som läcker motorolja, ej servas och söndrig A/C. Min frågeställning handlar om enligt Las § 4, kan tolkas som att arbetsgivaren i väsentlig mån brutit mot avtal/regler, och att jag därmed kan avsäga mig min anställning med omedelbar verkan. Vidare har jag inte kunnat få klarhet i vad som kan hända med månadens intjänade lön och mina 5 semesterveckor. Kan arbetsgivaren låta den ersättningen brinna inne? Jag antar att om jag får "rätt" enligt facket (eller vem det är som beslutar) kommer jag få ut pengarna. Tacksam för svar

Hej! Har jag rätt, under min tjänsledighet, att få a-kassa, om jag inte får ett arbete direkt? Tack!

Hej! min arbetsplats har felaktigt betalt ut ett belopp till en anställd som tolkat detta som lön alternativt skatteåterbäring. Pengarna är förbrukade och den anställde vägrar komma överens. Jag undrar om det blir en arbetsrättslig tvist av det här eller ett fordringsmål? Jag undrar även om det finns särskilda tidsgränser inom arbetsrätten som vi måste hålla för att inte missa rätten att kräva pengarna i retur. Tack på förhand!

Hej, då min arbetsgivare vill hålla på lönen i det längsta, kommer problemet upp nu igen. Får lön den 27:e, men nu i februari infaller detta på en söndag, var kan jag hitta bevis på att det är fel av dem att hålla min lön och göra utbetalningen till mig först 28:de? Hjälp uppskattas.

Hej, jag har en allmän visstidsanställning som går ut 2011-12-31 (började 2010-05-03). Min arbetsplats har precis bytt huvudman och jag har nu har jag fått reda på att min nya arbetsgivare vill säga upp mig. Så vitt jag har förstått föreligger inte arbetsbrist utan anledning är att min mor är min chef (det är inte ett familjeföretag – varken den gamla arbetsgivaren eller den nya arbetsgivaren). Jag har mig veterligen inga klagomål på vare sig mig personligen eller angående min arbetsinsats. Så som jag läser LAS är att en tidsbegränsad anställning inte kan avbrytas före den överenskomna tidens utgång om inte arbetsgivaren och arbetstagaren kommit överens om detta. Vad är er uppfattning? Läget är ju såklart känsligt då jag inte vill sätta min mor i dålig dager inför sin nya chef. Hur ska man förhandla/agera i en situation som denna? Sarah Edman-Taylor

Hej, Vad gäller vid följande scenario: Jag har en tillsvidareanställning som personlig assistent (privat bolag). Har sagt upp mig från anställningen (har 14 dagars uppsägningstid) med sista anst dag 110214. Blev sjukskriven (smärta i handled p g a tunga lyft i arbetet) den 1/2 med läkarintyg t o m 110214. Fick hastigt besked att jag blivit antagen till högskolestudier och började studera 110203. Har kollat med CSN om sjuklön från arbetsgivaren påverkar utbetalning av studiestöd och fick info att sjuklön är att betrakta som lön och att man får tjäna ca 68 000 kr på VT utan att det påverkar storleken på studiestödet och det är först sjukpenning fr o m den 15:e dagen som utbetalas från Försäkringskassan som påverkar. CSN får info från FK att ersättning utgår från FK och jag kan då välja att har antingen sjukpenning eller studistöd. Nu vägrar min arbetsgivare att betala ut sjuklön både för att jag sagt upp mig och att de inte tycker att det är juste att jag ska få sjuklön när jag studerar. Jag anser att de ska betala ut sjuklön fram till min sista anst dag och att jag kan vara sjukskriven och studera samtidigt eftersom jag inte belastar min skadade hand under studierna. Vem har rätt?

Hej, Detta är en fråga som rör området arbetsrätt. Jag är anställd på ett privat bolag som jobbar inom social öppenvårds verksamhet. Mitt arbete består i att jobba med ungdomar som socialtjänsten köper våra tjänster enl SoL (socialttjänstlagen). Nu till problemet: Jag är föräldraledig och ska gå in i tjänst igen den 1/3. Men jag har fått ett nytt jobb hos en konkurrent och ska börja jobba där den 1/6. När jag kommer tillbaka, från föräldrarledigheten, vill arbetsgivaren omplacera mig till en annan enhet från Stockholm till Södertälje. I Södertälje är arbetsuppgifterna helt annorlunda, där jobbar de med personer, som bor på företagets boende, som har ett funktionshinder. De är placerade där enl LSS. Till saken hör att jag har inget skriftligt anställningsbevis, trots att jag jobbat i nästa 5 år. När jag började var vi muntligen överens om att min placeringsort skulle vara Stockholm. Jag vill inte jobba i Södertälje. Kan jag komma ifrån det på något vis? Det finns inget kollektivavtal.