Frågor & Svar

Jag har varit anställd som receptionist och elevfrisör på frisörsalong sedan den 14 juni 2010 med 6 mån provanst. först och sedan tillsvidare anställning. Nu har jag sagt upp mig och arbetsgivaren säger att uppsägningstiden är på 1 månad. Jag säger upp mig för att det är en riktig pina att jobba där p.g.a. att arbetsgivaren beter sig orättvist mot mig och dumt. Vi har inte något avtal om arbetstiden efter provanställningen. Kan jag på något sätt strunta eller kringgå uppsägningstiden? Klarar inte av att jobba där en hel månad till.

Hej! Min kollega fick igår 2011-01-20 sparken från vårat arbete. Hon har ett anställningavtal som räcker till 2011-01-31. Först fick hon reda på att hon skulle få sluta på sitt jobb fredagen 21/1, men efter att ha orsakat virus på jobbdatorn fick hon sparken 20/1. Inget av det är rätt? Hon har ej skrivit på ett datoravtal som säger vilka sidor man ej får besöka osv. Kan man verkligen göra så? Kan hon kräva fullständig lön, eller ersättning för detta? Hennes avtal gick ju ut först i slutet av januari. Tacksam för svar

Har ft en allmän visstidsanställning tom 8/7. har blivit erbjuden fast tjänst på annat företag. Nuvarande arb.givare hävdar att jag måste vara kvar tiden ut! På mitt anst.kontrakt så är inte "rutan" ifylld under uppsägningstid, enl. nv arb.givare betyder det att jag inte får gå i förtid. Enl. min fackliga kontakt så betyder det att det inte är ngn uppsägningstid alls att jag kan gå på dagen?? Jag tänker självklart stanna 30 dagar som gällande vanlig uppsägning. Vad gäller???

Vad gäller om en arbetsgiv. efter 5 mån av en 6 mån provanst. vill förlänga provanställningen med ytterligare 4-5mån. Gäller denna förlängda provanställning om arbetstagaren accepterar eller går det då över i en tillsv-anställning?

Hej jag har varit Tim anställd på ett företag, Jag jobbade 270 timmar på tre veckor . En av ägarna sa att jag inte får någon övertidsersättning men jag får en bonus .nu påtalade jag att jag vill ha övertidsersättning eller bonus men nu vill dom inte betala något .vad gör jag .

Kan en anställd som sagt upp sig arbetsvägra och ändå ha rätt till full uppsägningstid och full ersättning under tiden?

Hej! Kan en arbetsgivare besluta att alkohol och drogtester skall ske på arbetsplatsen trots de anställdas protester? Hur är rättsläget vad gäller korrekt användning av alkohol/drogtester? Mvh Madeleine

Hej! Jag är tjänstledig från min tillsvidareanställning med ett år i taget, jag arbetar alltså på sommaren. Jag undrar om min totala tid i företaget byggs på medan jag är tjänstledig? Alltså om totalt antal år som anställd påverkas av att jag varit ledig. Om det skulle bli en LAS-konflikt så vill jag veta hur jag ska räkna ut hur lång tid jag varit anställd. Tack på förhand.

Hej Jag har en fråga till er. om man har extra anstälning måste man ha skriftlig uppsägning?

Hej Var hittar jag praxis och domar angående överklagade tjänstetillsättningar avseende lärare (ämnesbehörighet, erfarenhet etc)