Frågor & Svar

Min chef misstänker att jag stulit läkemedel från jobbet. De grunder hon har är oerhört lösa. Hon vägrar göra en polisanmälan trots att jag bett henne. Jag hade muntligt löfte om förlängt vikariat som hon nu bryter mot pga att dom ej har förstroende för mig. Har bevis att det muntliga löftet fanns, spelade in ett samtal. Hon har ringt gamla arbetsplatser och spridit sina misstankar utan anledning. Hon har, då andra ringt ang referenser då jag söker nytt jobb, berättat om dessa misstankar och förstör mina chanser att någonsin få nytt jobb. Trots inga bevis och ingen dom att jag skulle vara skyldig. Min fråga är om något av det hon gjort är helt lagligt. Samt råd om hur jag kan rentvå mig, stoppa hennes privata utredning, stoppa hennes misskrediterinig av mig.

Hej har blivit uppsagd pga arbetsbrist , är ej med i facket men har pratat med dom ang rätt till semesterersättning , har varit i kontakt med min förra chef , men han vägrar betala ut ersättning jag har rätt till , hur ska jag gå till väga ?

Finns det någon lag om när man som anställd senast måste upplysa sin arbetsgivare om att man är gravid?

Vi har lite klumpigt skrivit in i ett anställningsavtal att "Efter provanställningens slut övergår anställningen till att bli en tillsvidareanställning." Efter 3 månader, som provanställningen avtalats om, är vi nu osäkra på om vi vill behålla den anställde. Har vi redan lovat en tillsvidareanställning med raderna ovan, eller kan vi fortfarande avsluta anställningen vid prövotidens slut?

Min arbetsgivare deklarerade för en tid sedan att nedskärningar kommer att ske pga företagets dåliga resultat. Jag har varit anställd i 5 månader och har ingen provanställning då denna förhandlades bort då jag anställdes. Jag anställdes som projektledare och ersatte en annan arbetstagare som bytte befattning till säljare (inte samma avdelning). Nu har arbetsgivaren sagt upp min anställning, då jag enligt turordningsreglerna är sist in i företaget, samt omplacerat den andra arbetstagaren (som tidigare hade min befattning och bytte till sälj) tillbaka till min befattning som projektledare. Detta agerande från arbetsgivaren tyder på att man har behov av min befattning, men inte behov av säljare. Får arbetsgivaren agera på detta vis? Är det lagligt/korrekt agerat av arbetsgivaren att säga upp min anställning som projektledare då de fortfarande har behov av min befattning men inte av säljare. Tacksam för svar och råd om detta sista halmstrå är något att hoppas på :).

Hej Jag blev anställd i en butik på provanställning på 30h. Före provanställningen gick över till tillsvidare, skrevs ett nytt kontrakt på ett vikariat 38h med uppsägningstid på två veckor. Vi avslutade aldrig det första kontraktet skriftligt eller muntligt utan skrev bara på det nya. Jag har nu fått ett annat jobb och undrar vilket kontrakt som gäller för uppsägningstid. Är det vikariatets två veckor eller som arbetsgivaren menar - att när jag säger upp mig från vikariatet finns det andra kontraktet kvar som nu blivit en tillsvidareanställning och därmed har jag en månads uppsägning? Kan jag verkligen ha två kontrakt samtidigt? Borde inte vikariatet ersatt provanställningen? Tack för hjälp! B. Andersson

Har bestående men från en skada & måste omplaceras i mitt jobb. Arbetsgivaren sitter & säger att de har ingen omplaceringskyldighet om det inte finns någon ledig tjänst ute som jag kan få. Samtidigt säger Fackförbundet emot & säger att arbetsgivaren har visst det detta ansvaret för en omplacering. Måste det finnas en tjänst/behov av personal? Kan jag inte bara få en omplacering oavsett vad?

Jag är visstidsanställd 3 månader i halvåret, har ej kontrakt.(får arbetsgivarintyg med satta datum efteråt-intermittent) om jag kommit upp till 14 månader har jag rätt till tillsvidareanställning? Hur gör jag då, har bett om möten men blivit ignorerad. Nu är jag gravid och vill kolla upp mina rättigheter.

Hej! Jag undrar vad som gäller för personer som arbetar som timanställda, det heter väl visstidsanställda? Hur ser anställningen ut, vilka rättigheter och skyldigheter har jag, hur skiljer det sig från en fastanställning? Jättetacksam för svar omgående, tack på förhand!

Hej! Har sedan 2006 varit timanställd, 3 månaders sommarvik + 13 mån AVA. Har arbetat varierat under åren, 3-18 d/mån. Till vilken anställn. kan jag lägga till mina "timdagar"? Är det AVA eller vik? Läste något om intermittent anställning.