Frågor & Svar
ARBETSRÄTTArbetsgivarens skyldigheter 25/08/2010
Arbetsgivarens LAS-brott - skadestånd och frister
Hej,
Enligt information jag har hittat så gäller följande "Om det är arbetsgivaren som vill avbryta så ska han underrätta arbetstagaren om detta minst två veckor i förväg. Om arbetsgivaren missar detta kan han ändå avbryta men riskerar då att få betala skadestånd till den anställde."
Om man blivit uppsagd med mindre än två veckor till ens sista arbetsdag så är alltså det fel. Måste det påpekas i direkt anslutning till uppsägningen? Eller hur långt i efterhand kan den fd. anställde påpeka detta och ha möjlighet till ett skadestånd?
Tack på förhand
Mvh
ARBETSRÄTTFöräldraledighet 04/08/2010
Ej förlängd tidsbegränsad anställning
Hej!
Vad innefattar termen "ingripande åtgärd" i Föräldraledighetslagens 16 §? Jag har en vän som är gravid och i samband med det fick besked från arbetsgivaren att henne tidsbegränsade anställning därmed inte skulle förlängas. Är det en ingripande åtgärd av arbetsgivaren eller innefattas bara regelrätt uppsägning av begreppet?
Mvh
ARBETSRÄTTAnställningsformer02/08/2010
Avbrott i provanställning, behovsanställning samt sjuklön
Hur lång uppsägningstid vid provanställnig och behovsanställd?
Sjukersättning vid behovsanställning?
Får arbetsgivaren komma dagen innan och säga att imorgon behöver du inte komma för här är inget att göra (behovsanställd)
Tack
ARBETSRÄTTArbetsgivarens skyldigheter 14/07/2010
Anställningsvillkor vid verksamhetövergång
Vad menas med arbetsförhållanden i denna paragraf. Är det ex muntliga överenskommelser som inte står skrivet i anställningsavtalet. Ex sommartider.
"6 b § Vid övergång av ett företag, en verksamhet eller en del av en verksamhet från en arbetsgivare till en annan, övergår också de rättigheter och skyldigheter på grund av de anställningsavtal och de anställningsförhållanden som gäller vid tidpunkten för övergången på den nya arbetsgivaren. Den tidigare arbetsgivaren är dock också ansvarig gentemot arbetstagaren för ekonomiska förpliktelser som hänför sig till tiden före övergången. Detta stycke gäller även arbetstagare i allmän tjänst och på sjögående fartyg."
ARBETSRÄTTÖvrigt 10/07/2010
Möjlighet för arbetsgivare att vidta åtgärder pga informationsspridning
Hej
Jag har blivit behandlad som skit av ett företag som jag jobbat på under ett antal år, bl a blivit felaktigt uppsagd och nekad återanställning. Om jag skulle ta kontakt med en tidning och berätta om min situation för dem och de skulle välja att skriva en artikel och det företaget skulle få dålig publicitet kan då detta företaget vidta några åtgärder?