Frågor & Svar

Hej Jag blev anställd i en butik på provanställning på 30h. Före provanställningen gick över till tillsvidare, skrevs ett nytt kontrakt på ett vikariat 38h med uppsägningstid på två veckor. Vi avslutade aldrig det första kontraktet skriftligt eller muntligt utan skrev bara på det nya. Jag har nu fått ett annat jobb och undrar vilket kontrakt som gäller för uppsägningstid. Är det vikariatets två veckor eller som arbetsgivaren menar - att när jag säger upp mig från vikariatet finns det andra kontraktet kvar som nu blivit en tillsvidareanställning och därmed har jag en månads uppsägning? Kan jag verkligen ha två kontrakt samtidigt? Borde inte vikariatet ersatt provanställningen? Tack för hjälp! B. Andersson

Har bestående men från en skada & måste omplaceras i mitt jobb. Arbetsgivaren sitter & säger att de har ingen omplaceringskyldighet om det inte finns någon ledig tjänst ute som jag kan få. Samtidigt säger Fackförbundet emot & säger att arbetsgivaren har visst det detta ansvaret för en omplacering. Måste det finnas en tjänst/behov av personal? Kan jag inte bara få en omplacering oavsett vad?

Jag är visstidsanställd 3 månader i halvåret, har ej kontrakt.(får arbetsgivarintyg med satta datum efteråt-intermittent) om jag kommit upp till 14 månader har jag rätt till tillsvidareanställning? Hur gör jag då, har bett om möten men blivit ignorerad. Nu är jag gravid och vill kolla upp mina rättigheter.

Hej! Jag undrar vad som gäller för personer som arbetar som timanställda, det heter väl visstidsanställda? Hur ser anställningen ut, vilka rättigheter och skyldigheter har jag, hur skiljer det sig från en fastanställning? Jättetacksam för svar omgående, tack på förhand!

Hej! Har sedan 2006 varit timanställd, 3 månaders sommarvik + 13 mån AVA. Har arbetat varierat under åren, 3-18 d/mån. Till vilken anställn. kan jag lägga till mina "timdagar"? Är det AVA eller vik? Läste något om intermittent anställning.

Jag är lärare och arbetar sedan ht-10 80% och är föräldraledig 20%. Under de 20% tar jag ut dagar vi har kvar av vår föräldrapenning för vårt barn fött-04. Är dessa 20% semesterlönegrundande? Med vänliga hälsningar

Min man jobbar som timanställd på ett kommunalt behandlingshem och hade blivit erbjuden ett antal pass som han tackat ja till, och det stod således i schemapärmen att han skulle jobba då. Efter en tid bestämmer sig chefen för att ge några av dessa pass till en fast anställd med förklaringen att de fast anställda som inte jobbar heltid har förtur på timpassen. Jag vet att det är så, men får chefen ge bort pass som redan är lovade till en timanställd? Har min man rätt till ersättning för dessa pass? Tacksam för svar.

Om min nuvarande arbetsgivare har ej betalat ut en lön som avser juli månad. Likaså bonus samt utlägg. Jag har läst att man kan gå till Kronofogden och skapa ett ärende. Dock min fråga är mer hur vida min anställning som verksamhetsansvarig för en stiftelse påverkas och min uppsägningstid om arbetsgivaren bryter mot vårt avtal? Kan jag gå på dagen och hänvisa till kontraktsbrott?

om en arbetsgivare betalar ut för lite lön än vad man har jobbat för hur ska man vända sig för att få rätt utbetalt

Vi har två vikarier, hur länge kan man förlänga deras vikariat innan de går över till tills vidare anställning.