Frågor & Svar

Jag är lärare och arbetar sedan ht-10 80% och är föräldraledig 20%. Under de 20% tar jag ut dagar vi har kvar av vår föräldrapenning för vårt barn fött-04. Är dessa 20% semesterlönegrundande? Med vänliga hälsningar

Min man jobbar som timanställd på ett kommunalt behandlingshem och hade blivit erbjuden ett antal pass som han tackat ja till, och det stod således i schemapärmen att han skulle jobba då. Efter en tid bestämmer sig chefen för att ge några av dessa pass till en fast anställd med förklaringen att de fast anställda som inte jobbar heltid har förtur på timpassen. Jag vet att det är så, men får chefen ge bort pass som redan är lovade till en timanställd? Har min man rätt till ersättning för dessa pass? Tacksam för svar.

Om min nuvarande arbetsgivare har ej betalat ut en lön som avser juli månad. Likaså bonus samt utlägg. Jag har läst att man kan gå till Kronofogden och skapa ett ärende. Dock min fråga är mer hur vida min anställning som verksamhetsansvarig för en stiftelse påverkas och min uppsägningstid om arbetsgivaren bryter mot vårt avtal? Kan jag gå på dagen och hänvisa till kontraktsbrott?

om en arbetsgivare betalar ut för lite lön än vad man har jobbat för hur ska man vända sig för att få rätt utbetalt

Vi har två vikarier, hur länge kan man förlänga deras vikariat innan de går över till tills vidare anställning.

Jag är fast anställd och har haft lönesamtal och mina arbetskamrater har fått lönelyft utom jag, inte ett öre. Är det riktigt? Ingen har sagt något till mig.

Jag har varit visstidsanställd i snart 20 månader och får inte fortsatt förängning. jag har 2 kollegor som varit visstidsanställd kortare tid än mig och är yngre. Vi har samma kompetens och utför idag samma arbetsuppgifter. Har jag. Dessa två har fått fortsatt tjänst. Kan jag hävda att jag har förtur med tanke på längre arbetstid och ålder. Gäller detsamma för om våra anställningar skulel gå över till tillsvidare tjänster?

Om min nuvarande arbetsgivare har ej betalat ut en lön som avser juli månad. Likaså bonus samt utlägg. Jag har läst att man kan gå till Kronofogden och skapa ett ärende. Dock min fråga är mer hur vida min anställning påverkas och min uppsägningstid om arbetsgivaren bryter mot vårt avtal? Kan jag gå på dagen och hänvisa till kontraktsbrott?

Hur bär jag mig åt när min senaste arbetsgivare inte betalar ut min slutlön. Jag har haft mailkontakt med dem där de säger att de ska betala ut lönen, men ändå händer det inte. Vad bör jag göra?

Hur många timmar i veckan ska man jobba om man går heltid på rullande schema?