Frågor & Svar

Om en anställd har skrivit på ett visstidskontrakt på 6 månader. Vi har inget kollektivavtal. Nu vill individen säga upp sig och gå efter redan 3,5 månad då han fått ett annat jobberbjudande. Det finns inget avtalat om att uppsägning i förtid, dvs tidigare än avtalat slutdatum skulle vara möjlig. Detta då individ nekade till detta erbjudande vid avtalsskrivning, eftersom denna uppsägningsmöjlighet då skulle gälla båda parter. Med stöd av flera andra svar av t ex facket som säger att det inte är möjligt för individen att bryta utan vi kan kräva skadestånd om så är fallet, vänder jag mig nu till er för att få reda på vad lagen egentligen säger. Vilken lagtext skall jag läsa för att få stöd inför min diskussion med individen. Individen hävdar att han läser lagen som att han alltid har 1 månads uppsägning då LAS ej kan bortförhandlas. Vad gäller?

hej jag har jobbat som timvikarier på ett privat hem för autistiska människor i 1.5 år och skulle gärna vilja få fast jobb där. jag vet att ett kommunalt hem måste erbjuda jobb efter man har jobbat 600 timmar. hur är det på privata hem? finns det någon lag så att man får fast jobb, eller får arbetsgivaren ha/"utnyttja" en som timvikarier hur länge som helst? man måste tänka på att man som timvikarier aldrig vet när man jobbar och därmed inte kan planera semester osv. tack så jättemycket!

Hej. Jag är utbildad undersköterska och har jobbat på ett äldreboende i åtta dagar, men eftersom det var tänkt att jag bara skulle jobba fem dagar får jag endast lön för fem dagar eftersom det inte finns inskrivet i min arbetsgivares system (som jag ej har tillgång till). Jag har dock haft koll på mina dagar. Är det rätt att endast få betalt för fem dagar då? Sedan ligger min lön på 91 kr i timmen. Det tyckte jag var ganska lite, men fick beskedet att det var för att jag "gick bredvid". Min kompis som till exempel har sämre betyg än jag fick bättre lön inom kommunen. Jag var inom den privata sektorn och har ganska bra betyg? Vad kan detta bero på och är det rätt? Om inte, vad kan jag göra?

Hej, Enligt information jag har hittat så gäller följande "Om det är arbetsgivaren som vill avbryta så ska han underrätta arbetstagaren om detta minst två veckor i förväg. Om arbetsgivaren missar detta kan han ändå avbryta men riskerar då att få betala skadestånd till den anställde." Om man blivit uppsagd med mindre än två veckor till ens sista arbetsdag så är alltså det fel. Måste det påpekas i direkt anslutning till uppsägningen? Eller hur långt i efterhand kan den fd. anställde påpeka detta och ha möjlighet till ett skadestånd? Tack på förhand Mvh

Jag har hört att om man är påverkad av alkohol på jobbet måste arbetsgivaren erbjuda hjälp, medan om man är påverkad av någon illegal drog/narkotika så kan man bli avskedad omedelbart. Stämmer detta?

Hej! Vad innefattar termen "ingripande åtgärd" i Föräldraledighetslagens 16 §? Jag har en vän som är gravid och i samband med det fick besked från arbetsgivaren att henne tidsbegränsade anställning därmed inte skulle förlängas. Är det en ingripande åtgärd av arbetsgivaren eller innefattas bara regelrätt uppsägning av begreppet? Mvh

Jag hittade svaret på min fråga men vet inte om det gäller längre, eftersom jag såg att det var daterat 2005. Har en timanställd i 8 år rätt till fast anställning eller vad är det som gäller?

Hur lång uppsägningstid vid provanställnig och behovsanställd? Sjukersättning vid behovsanställning? Får arbetsgivaren komma dagen innan och säga att imorgon behöver du inte komma för här är inget att göra (behovsanställd) Tack

Vad menas med arbetsförhållanden i denna paragraf. Är det ex muntliga överenskommelser som inte står skrivet i anställningsavtalet. Ex sommartider. "6 b § Vid övergång av ett företag, en verksamhet eller en del av en verksamhet från en arbetsgivare till en annan, övergår också de rättigheter och skyldigheter på grund av de anställningsavtal och de anställningsförhållanden som gäller vid tidpunkten för övergången på den nya arbetsgivaren. Den tidigare arbetsgivaren är dock också ansvarig gentemot arbetstagaren för ekonomiska förpliktelser som hänför sig till tiden före övergången. Detta stycke gäller även arbetstagare i allmän tjänst och på sjögående fartyg."

Hej, I föräldraledighetslagens § 10 ges möjlighet till tre ledighetsperioder. Är det per barn eller per år oavsett antalet barn i familjen?