Frågor & Svar

Hej Jag har blivit behandlad som skit av ett företag som jag jobbat på under ett antal år, bl a blivit felaktigt uppsagd och nekad återanställning. Om jag skulle ta kontakt med en tidning och berätta om min situation för dem och de skulle välja att skriva en artikel och det företaget skulle få dålig publicitet kan då detta företaget vidta några åtgärder?

Jag upptäckte något märkligt i mitt anställningsavtal, nämligen att det både är en tillsvidareanställning och en tidsbegränsad anställning. Kan det verkligen vara både och?

Min son har jobbat en månad hos en åkare men ej skrivit på några anställningspapper, det gäller en provanställning. Vad jag undrar är om min son har någon uppsägningstid då inga papper om att han jobbar där är skrivna.

Hej, jag undrar vad som gäller om en arbetsgivare hävdar att företaget har gått ekonomiskt dåligt i år 2010 och pga detta kommer ej några löner att betalas ut under juli månad? Dessutom att samtliga anställda 5 st på ett konsultföretag måste sänka sina löner med minst 10% utan att någon förhandling ägt rum? Företaget är ej anslutet till någon arbetsgivarorganisation och anställda är inte fackligt anslutna mer än till a-kassan.

Hej. Jag jobbar på ett företag utan kollektivavtal inom telekom och IT. Min fråga lyder: Jag fick en provanställning i sex månader, men när denna gått ut så fick jag istället en förlängd provanställning i sex månader ytterligare. Vi är tre st på arbetsplatsen som fått detta, arbetsgivaren tycker helt enkelt att vi inte bokar tillräckligt (jobbar som besöksbokare). Har denna verkligen rätt att göra så? Känner mig nästan lurad!

Om jag aviserat och blivit beviljad föräldraledighet och det innan jag går "hem" läggs ett varsel om uppsägningar är jag då undantagen från turordningslistan? Jag hör olika bud om att man inte kan säga upp någon som planerar att vara föräldraledig. Stämmer detta?

En av våra anställda kommer tillbaka från mammaledighet. Hennes tidigare arbetsuppgifter finns ej längre kvar utans sköts av en person som arbetar helt på provision. Kan vi ge henne andra uppgifter på kontoret utan att det strider mot några regler? Kan hennes tidigare lön regleras utefter det?

Hej jag har ett stort problem med så kallad Condiction indebiti, dvs felaktigt utbetalad lön. Jag började i januari att arbeta i en av Elgigantens Stockholmsbutiker. I januari arbetade jag en söndag. Detta fick jag ingen lön för den månaden. I februari arbetade jag en lördag och en söndag. Ingen som helst löneutbetalning i februari heller. I mars arbetar jag tio timmar och får en löneutbetalning för 13% tjänst på 2491:- brutto. Fortfarande inget som skvallrar om att jag har jobbat helgdagar med ob i jan-feb. I april arbetar jag halvtid och får lön för 50% + 1,5 h halv ob för de tio timmarna i mars. Fortfarande inget alls för jan-feb. Istället har jag fått ett avdrag för två dagars tjänstledighet på 1245:- för att jag inte arbetat fullt 13% i mars. Systemet har med andra ord inte tagit någon hänsyn till att jag inte fått betalt för jan-feb ännu. Jag påtalar denna felaktighet för min chef och han lovar att rätta till detta genom att lägga på tre helgdagar på majlönen. Den sista april sa jag upp mig från min tjänst på Elgiganten och frågade då om allting skulle ordnas på min slutlön i maj och fick beskedet att så skulle ske. I maj räknade jag således med att få en slutlön som innehöll säljprovision och ob för april, ersättning för de helgdagar och 17,75 h ob i jan-feb som jag fortfarande inte hade fått, samt semesterersättning för all arbetad tid. I en enkel sammanräkning så budgeterade jag att få ungefär 10-11 000:- efter skatt. I slutet av maj fickr jag så en utbetalning på 11 297:- netto. Lönespecen innehöll totalt 13 poster på 17 rader och jag fattade ärligt talat ingenting av hur de hade räknat. Dock tog jag för givet att detta var min slutlön. Eftersom utbetalningens summa ändå stämde överens med mina egna beräkningar tänkte jag inte mer på detta (jag var mitt uppe i ett nytt jobb och slutet på skolterminen). Nu i slutet av juni får jag ytterligare ett lönebesked av Elgiganten med ett återkrav gällande en månadslön på 50%, 9886:- som jag fick utbetalad (och därmed beskattades för i maj). Avdraget från detta är två poster semesterersättning, 323:- och 1818:- som jag inte på något sätt förstår vad de är beräknad på. I slutändan återkrävs jag på 7743:-. Utbetalningen i maj har jag i fullkomlig god tro tagit emot och trott varit en slutlön där allt tidigare trassel reglerats och räknats samman, vilket också utlovades av butikschef. Jag har inte på något sätt haft någon anledning att misstänka att detta var pengar jag inte skulle ha haft. Vad ska jag göra? Jag har inte de här pengarna utan har använt dem till räkningar och leverne då jag tog för givet att det handlade om min slutlön. Om min arbetsgivare hade gjort rätt från första början så går allt jämnt upp med de pengar jag skulle ha haft och de jag nu återkrävs på. Med andra ord är de skyldig mig de pengar de nu kräver. Detta är anledningen till att jag inte haft någon som helst "ond tro" när jag tog emot och använde pengarna.

Hej! Enligt min arbetsgivare får man inte arbeta mer än 65 timmar i månaden som timanställd då risken att bli lasad finns. Eftersom jag hade arbetat mer än så , fick jag inte arbeta på 2 månader. Jag undrar vad det är för bestämmelser som styr dett och om man verkligen kan göra så? tack

Hej! Jag är provanställd (6mån)som tjänsteman och vad jag fått höra saknar jag kollektivavtal. Jag vill nu avbryta min provanställning i förtid (5:e månaden). I mitt kontrakt står det under uppsägning att det är 2 månader från arbetstagare/arbetsgivare. Stämmer detta? Om jag tex vill ha betalt fram till den 30 juni? När är det då lämpligt att säga upp sig enligt er? Tack för svar! Mvh