Frågor & Svar

Hej! Vad innefattar termen "ingripande åtgärd" i Föräldraledighetslagens 16 §? Jag har en vän som är gravid och i samband med det fick besked från arbetsgivaren att henne tidsbegränsade anställning därmed inte skulle förlängas. Är det en ingripande åtgärd av arbetsgivaren eller innefattas bara regelrätt uppsägning av begreppet? Mvh

Jag hittade svaret på min fråga men vet inte om det gäller längre, eftersom jag såg att det var daterat 2005. Har en timanställd i 8 år rätt till fast anställning eller vad är det som gäller?

Hur lång uppsägningstid vid provanställnig och behovsanställd? Sjukersättning vid behovsanställning? Får arbetsgivaren komma dagen innan och säga att imorgon behöver du inte komma för här är inget att göra (behovsanställd) Tack

Vad menas med arbetsförhållanden i denna paragraf. Är det ex muntliga överenskommelser som inte står skrivet i anställningsavtalet. Ex sommartider. "6 b § Vid övergång av ett företag, en verksamhet eller en del av en verksamhet från en arbetsgivare till en annan, övergår också de rättigheter och skyldigheter på grund av de anställningsavtal och de anställningsförhållanden som gäller vid tidpunkten för övergången på den nya arbetsgivaren. Den tidigare arbetsgivaren är dock också ansvarig gentemot arbetstagaren för ekonomiska förpliktelser som hänför sig till tiden före övergången. Detta stycke gäller även arbetstagare i allmän tjänst och på sjögående fartyg."

Hej, I föräldraledighetslagens § 10 ges möjlighet till tre ledighetsperioder. Är det per barn eller per år oavsett antalet barn i familjen?

Hej Jag har blivit behandlad som skit av ett företag som jag jobbat på under ett antal år, bl a blivit felaktigt uppsagd och nekad återanställning. Om jag skulle ta kontakt med en tidning och berätta om min situation för dem och de skulle välja att skriva en artikel och det företaget skulle få dålig publicitet kan då detta företaget vidta några åtgärder?

Jag upptäckte något märkligt i mitt anställningsavtal, nämligen att det både är en tillsvidareanställning och en tidsbegränsad anställning. Kan det verkligen vara både och?

Min son har jobbat en månad hos en åkare men ej skrivit på några anställningspapper, det gäller en provanställning. Vad jag undrar är om min son har någon uppsägningstid då inga papper om att han jobbar där är skrivna.

Hej, jag undrar vad som gäller om en arbetsgivare hävdar att företaget har gått ekonomiskt dåligt i år 2010 och pga detta kommer ej några löner att betalas ut under juli månad? Dessutom att samtliga anställda 5 st på ett konsultföretag måste sänka sina löner med minst 10% utan att någon förhandling ägt rum? Företaget är ej anslutet till någon arbetsgivarorganisation och anställda är inte fackligt anslutna mer än till a-kassan.

Hej. Jag jobbar på ett företag utan kollektivavtal inom telekom och IT. Min fråga lyder: Jag fick en provanställning i sex månader, men när denna gått ut så fick jag istället en förlängd provanställning i sex månader ytterligare. Vi är tre st på arbetsplatsen som fått detta, arbetsgivaren tycker helt enkelt att vi inte bokar tillräckligt (jobbar som besöksbokare). Har denna verkligen rätt att göra så? Känner mig nästan lurad!