Frågor & Svar

Om jag aviserat och blivit beviljad föräldraledighet och det innan jag går "hem" läggs ett varsel om uppsägningar är jag då undantagen från turordningslistan? Jag hör olika bud om att man inte kan säga upp någon som planerar att vara föräldraledig. Stämmer detta?

En av våra anställda kommer tillbaka från mammaledighet. Hennes tidigare arbetsuppgifter finns ej längre kvar utans sköts av en person som arbetar helt på provision. Kan vi ge henne andra uppgifter på kontoret utan att det strider mot några regler? Kan hennes tidigare lön regleras utefter det?

Hej jag har ett stort problem med så kallad Condiction indebiti, dvs felaktigt utbetalad lön. Jag började i januari att arbeta i en av Elgigantens Stockholmsbutiker. I januari arbetade jag en söndag. Detta fick jag ingen lön för den månaden. I februari arbetade jag en lördag och en söndag. Ingen som helst löneutbetalning i februari heller. I mars arbetar jag tio timmar och får en löneutbetalning för 13% tjänst på 2491:- brutto. Fortfarande inget som skvallrar om att jag har jobbat helgdagar med ob i jan-feb. I april arbetar jag halvtid och får lön för 50% + 1,5 h halv ob för de tio timmarna i mars. Fortfarande inget alls för jan-feb. Istället har jag fått ett avdrag för två dagars tjänstledighet på 1245:- för att jag inte arbetat fullt 13% i mars. Systemet har med andra ord inte tagit någon hänsyn till att jag inte fått betalt för jan-feb ännu. Jag påtalar denna felaktighet för min chef och han lovar att rätta till detta genom att lägga på tre helgdagar på majlönen. Den sista april sa jag upp mig från min tjänst på Elgiganten och frågade då om allting skulle ordnas på min slutlön i maj och fick beskedet att så skulle ske. I maj räknade jag således med att få en slutlön som innehöll säljprovision och ob för april, ersättning för de helgdagar och 17,75 h ob i jan-feb som jag fortfarande inte hade fått, samt semesterersättning för all arbetad tid. I en enkel sammanräkning så budgeterade jag att få ungefär 10-11 000:- efter skatt. I slutet av maj fickr jag så en utbetalning på 11 297:- netto. Lönespecen innehöll totalt 13 poster på 17 rader och jag fattade ärligt talat ingenting av hur de hade räknat. Dock tog jag för givet att detta var min slutlön. Eftersom utbetalningens summa ändå stämde överens med mina egna beräkningar tänkte jag inte mer på detta (jag var mitt uppe i ett nytt jobb och slutet på skolterminen). Nu i slutet av juni får jag ytterligare ett lönebesked av Elgiganten med ett återkrav gällande en månadslön på 50%, 9886:- som jag fick utbetalad (och därmed beskattades för i maj). Avdraget från detta är två poster semesterersättning, 323:- och 1818:- som jag inte på något sätt förstår vad de är beräknad på. I slutändan återkrävs jag på 7743:-. Utbetalningen i maj har jag i fullkomlig god tro tagit emot och trott varit en slutlön där allt tidigare trassel reglerats och räknats samman, vilket också utlovades av butikschef. Jag har inte på något sätt haft någon anledning att misstänka att detta var pengar jag inte skulle ha haft. Vad ska jag göra? Jag har inte de här pengarna utan har använt dem till räkningar och leverne då jag tog för givet att det handlade om min slutlön. Om min arbetsgivare hade gjort rätt från första början så går allt jämnt upp med de pengar jag skulle ha haft och de jag nu återkrävs på. Med andra ord är de skyldig mig de pengar de nu kräver. Detta är anledningen till att jag inte haft någon som helst "ond tro" när jag tog emot och använde pengarna.

Hej! Enligt min arbetsgivare får man inte arbeta mer än 65 timmar i månaden som timanställd då risken att bli lasad finns. Eftersom jag hade arbetat mer än så , fick jag inte arbeta på 2 månader. Jag undrar vad det är för bestämmelser som styr dett och om man verkligen kan göra så? tack

Hej! Jag är provanställd (6mån)som tjänsteman och vad jag fått höra saknar jag kollektivavtal. Jag vill nu avbryta min provanställning i förtid (5:e månaden). I mitt kontrakt står det under uppsägning att det är 2 månader från arbetstagare/arbetsgivare. Stämmer detta? Om jag tex vill ha betalt fram till den 30 juni? När är det då lämpligt att säga upp sig enligt er? Tack för svar! Mvh

Jag har blivit uppsagd från mitt arbete pga arbetsbrist,nu efter 4 veckors arbetslöshet har det framkommit att arbetsgivaren har en kille (som också enligt a.g. blivit uppsagd samtidigt) kvar som är yngre än mig och har kortare anställnings-tid.Jag hade haft min anställning i 5 år med byte av arbetsgivare pga en konkurs för ca 2 år sedan,den andra killen har jobbat i 1.5 år,jag är inte fackligt ansluten. Vad är mina rättigheter/skyldigheter i detta fall? Och om jag drar detta inför tinget,hur är mina chanser att utslaget går min väg. Måste fråga innan jag drar detta vidare då jag nu är helt utan inkomst och inte har råd att betala en advokat i dagsläget. Lite långt,ber om ursäkt för det. Mvh Hasse

Hej Har två frågor om företrädesrätt. Om man blir uppsagd p.g.a. arbetsbrist/omorganisering 1. Har man då företrädesrätt till andra avdelningar? 2. Företrädesrätt gäller väl endast om företaget rekryterar (inom 9 mån), man kan väl inte sparka andra för att göra plats på en annan avdelning åt den som blev uppsagd. Tack på förhand

Jag har en visstidsanställning och har fått ett muntligt avtal på en tillsvidareanställning (med vittne som hörde). En månad innan anställningstiden gick ut så sa chefen att jag inte skulle få tillsvidareanställning utan 2 mån förlängt. Efter ett par veckor så blev jag uppsagd och i stället för att skriva på en uppsägningsavtal så skrev vi på ett ny visstidsansällning på en månad. Har jag sumpat min chans att hävda vårt muntliga avtal då jag har skrivit på en förlängning? Det sas aldrig någon tid då tillsvidareanställningen skulle träda i kraft och kan det muntliga avtalet fortfarande gälla?

Hej! Hoppas ni kan hjälpa mig att få klarhet i följande: Kan jag bli uppsagd under min visstidsanställning samtidigt som jag är föräldraledig? Skälet till att jag blir uppsagd är att den person jag vikarierat för väljer att återgå till tjänst. Om det är ok med uppsägning hur hanterar man då uppsägningstiden på en månad? Kan uppsägningstiden löpa samtidigt som föräldraledigeheten pågår? Tacksam för svar asap! Med vänlig hälsning Anna Pålsson

Hej, Jag har en säsongsanställning från Maj till oktober. Det är nu slutet av maj och tyvärr trivs jag inte alls på jobbet pga kollegor som fryser ut mig. Jag kan få ett annat jobb där jag varit tidigare och trivts jättebra på. Men jag måste börja omgående. Vad händer om jag säger upp mig och börjar ett nytt jobb direkt? Vad är konsekvenserna av att bryta mot uppsägningstiden som är på 1 månad?