Frågor & Svar

Jag sa upp mig på mitt jobb och då sa chefen att du kan gå nu du har en månads uppsägning! Sen fick jag lämna nycklarna till firman! Jag körde hemåt och då fick jag ett sms om att jag glömde lämna mobilen som står på firman! Jag körde hem och tömde mobilen på privata saker och lämnade den senare på dagen! Nu vill han inte betala ut all ersättning som te.x semesterersättning för att han anser att jag lämnat han på ett fel sätt! Han har inte sagt att jag skulle komma tillbaka och jobba uppsägningstiden utan han sa ju att jag skulle gå! Hur ska jag tolka allt och vad har jag rätt till! Han anställde en ny dagen efter istället för mig! Tacksam för svar

Undrar vad som gäller för en behovsanställd när nu den nya semesterlagen har trätt i kraft. Ska semesterlönen fortsätta betalas ut löpande eller ska den betalas när anställningen avslutas (eller när den anställde vill ta semester). Detta då anställningen ändå ses som en allmän tidsbegränsad anställning.

Hejsan. Om jag varit anställd i ett statligt verk i över 1,5 år med former såsom visstidsanställd, studier med lön och eventuellt vikariat och nu min arbetsgivare vill ge mig en provanställning, har jag då rätt att tillsvidareanställas efter en sammanlagd arbetstid av 2 år enligt LAS 5§? (Dvs, provanställningen är den form som kommer att gälla när jag går över en sammanlagd arbetstid av 2 år.)

Hej! Jag ska vara tästledig i 3år för studier, går det att under denna tid få återgå till arbetet för att jobba under lov och hur gör jag för att få göra det? Ska detta nämnas i min ansökan om tänstledighet?

Jag sitter i en styrelse som har anställt en ridskolechef sedan 3 år. Hon har misskött sitt arbete. Hon har ej utbild och vi vill ha utbildat personal till verksamheten. Hur gör vi lagligt? Vilka rättigheter har hon? Vi har utbild person som kan börja snarast.

Hej! Jag blev muntligen erbjuden ett jobb och tackade muntligen ja. Lön, tjänstens utformning och titel var då överenskommet. Samma dag fick jag en bekräftelse via e-post att jag var anställd. Startdatum var prel sagt till 2 veckor senare. Det formella avtalet anländer några dagar senare och jag har frågor kring vissa anställningsvillkor och förmåner vilka vi ännu inte diskuterat eller förhandlat. Detta leder i sin tur till att bolaget - utan att direkt informera mig - på nytt startar upp rekryteringen - denna gången genom en inhyrd konsult som informerar mig om detta vid ett möte 2 veckor senare, ett möte som jag har fått information skall vara en avtalsförhandling, inte en förnyad anställningsintervju. En månad efter det att jag tackat ja till tjänsten får jag besked att bolaget anställt en annan person. Kan jag tolka detta som en uppsägning och ha rätt till lön?

Rektor har stängt av mig som personlig assistent till en elev i skolan med motivering att personal ej vill ha assistent där (LSS/LASS), de vägrar dock ge mig skriftligt på detta och jag har därför fortsatt att jobba, då kastade de handgripligen ut mig. Vad gör man?

Hej Jag har jobbat som säsongsarbetare under åren 2002-2007. Nu i år när jag sökte blev jag nekad anställning trots att är i behov av personal till hösten. Jag undrar om de har rätt att göra så och om det finns något jag kan göra åt saken.

Jag är projektanställd och min chef talade om för mig för ett par månader sedan att jag skulle få tillsvidareanställning när min projektanställning skulle gå ut ett par månader senare. Ett muntligt bindande avtal som min kollega hörde och därför har jag ett vittne som kan styrka det. När anställningstiden nu gick ut så fick jag inte tillsvidareanställning utan förlängt i två månader pga att min chef inte tycker att jag skött mitt jobb (inga direkta belägg för det) och pga kostnader, det är dåliga tider för företaget just nu (som med stor sannolikhet vänder om ett par månader) Någon vecka senare blev jag uppsagt och i stället för att jobba två månader så blir det bara en. I stället för att då skriva på två månaders projektanställning och sedan uppsägning så skrev vi på ett avtal med en månads projektanställning. (Jag har alltså inte skrivit på ett uppsägningsavtal) Eftersom jag nu känner att jag säkert ändå inte kommer att få bra referenser så funderar jag på att säga att jag blivit lovad tillsvidareanställning med en kollega som hörde det och jag tänker gå vidare med det. Finns det någon fallucka? Har de rätt att hävda att situationen ser annorlunda ut nu? Det borde han väl ha tänkt på när han lovade mig det? Då borde han ha sagt "Du kommer att få en tillsvidareanställning när din projektanställning går ut förutsatt att vi har arbetsbehov och ekonomi för det och att du sköter ditt jobb" men det sa han inte. Vid uppsägning vid tillsvidareanställning så gäller ju sist in först ut och det är flera som är anställda efter mig. Jag har hört att jag får tiden jag jobbat inräknat retroaktivt och därför inte blir sist in. Stämmer det? Om jag hinner sluta innan vi har kommit överens gäller fortfarande min tid retroaktivt? Hur stor är möjligheten (finns det andra fall) att de köper ut mig i stället för att låta mig gå vidare med facket i en rättslig strid? Det vore det bästa.

Hej! Har nyligen sagt upp mig från min brors firma, har inget skriftligt anställningsavtal, hur lång uppsägningstid har jag? (jobbat där i två år) När jag sa upp mig blev han inte så glad så nu har han beordrat mig att jobba övertid 2h per dag tills jag slutar (om jag har en månads uppsägningstid) Är det okej? Tacksam för hjälp!