Frågor & Svar

Hej! Jag har en fråga angående par på arbetsplatsen, finns det någon lag som säger att man inte får vara tillsammans och arbeta på samma arbetsplats? Detta har nu lett till arbetstvist och företaget vill förflytta mig. Tack på förhand

Om min chef inte betalat lön enligt anställningsavtal (25:e varje månad)och dessutom inte informerat om detta ,kan jag då säga upp mig med omedelbar verkan om jag finner ett annat arbete där ,jag kan börja omgående? Har inte han brutit anställningsavtalet då??

Hej, På mitt arbete är vi 3 fast anställda på olika sektorer, förutom administrativ personal och projektanställda. Nu pratar vår chef om att omstrukturera kontoret. Har han rätt att flytta/nedgradera de fast anställda till fast tjänst som sekreterare och motivera detta med att någon inte gjort sina arbetsuppgifter tillräckligt bra och anställa ngn ny på samma tjänst? Eller flytta till att bli projektanställd och motivera detta med ex arbetsbrist? Tack på förhand!

jag jobbar rullande mån-fre lunch servis men har ingen sjuklön, arbetsgivaren säger att de inte har något kollektivavtal.stämmer detta har jag inte rätt till sjuklön. tack på förhand

Hejsan! Jag är just nu anställd som praktikant pa en svensk bistandsorganisation, med placering utomlands. Eftersom praktiken inte är en praktik (har ingen att lära av, allt jag gör sker pa mitt eget initiativ och jag har väldigt mycket ansvar mm) och jag inte trivs särskilt bra har jag precis sagt upp mig. I mitt avtal star det att jag har 3 manaders uppsägningstid, men jag vill hemskt gärna avsluta detta tidigare. Därför undrar jag om jag, som praktikant, verkligen kan ha 3 manaders uppsägningstid enligt lag? Vad säger lagen angaende uppsägningstid under praktik? Tacksam för svar!

Jag sa upp mig på mitt jobb och då sa chefen att du kan gå nu du har en månads uppsägning! Sen fick jag lämna nycklarna till firman! Jag körde hemåt och då fick jag ett sms om att jag glömde lämna mobilen som står på firman! Jag körde hem och tömde mobilen på privata saker och lämnade den senare på dagen! Nu vill han inte betala ut all ersättning som te.x semesterersättning för att han anser att jag lämnat han på ett fel sätt! Han har inte sagt att jag skulle komma tillbaka och jobba uppsägningstiden utan han sa ju att jag skulle gå! Hur ska jag tolka allt och vad har jag rätt till! Han anställde en ny dagen efter istället för mig! Tacksam för svar

Undrar vad som gäller för en behovsanställd när nu den nya semesterlagen har trätt i kraft. Ska semesterlönen fortsätta betalas ut löpande eller ska den betalas när anställningen avslutas (eller när den anställde vill ta semester). Detta då anställningen ändå ses som en allmän tidsbegränsad anställning.

Hejsan. Om jag varit anställd i ett statligt verk i över 1,5 år med former såsom visstidsanställd, studier med lön och eventuellt vikariat och nu min arbetsgivare vill ge mig en provanställning, har jag då rätt att tillsvidareanställas efter en sammanlagd arbetstid av 2 år enligt LAS 5§? (Dvs, provanställningen är den form som kommer att gälla när jag går över en sammanlagd arbetstid av 2 år.)

Hej! Jag ska vara tästledig i 3år för studier, går det att under denna tid få återgå till arbetet för att jobba under lov och hur gör jag för att få göra det? Ska detta nämnas i min ansökan om tänstledighet?

Jag sitter i en styrelse som har anställt en ridskolechef sedan 3 år. Hon har misskött sitt arbete. Hon har ej utbild och vi vill ha utbildat personal till verksamheten. Hur gör vi lagligt? Vilka rättigheter har hon? Vi har utbild person som kan börja snarast.