Frågor & Svar

Hej! Jag blev muntligen erbjuden ett jobb och tackade muntligen ja. Lön, tjänstens utformning och titel var då överenskommet. Samma dag fick jag en bekräftelse via e-post att jag var anställd. Startdatum var prel sagt till 2 veckor senare. Det formella avtalet anländer några dagar senare och jag har frågor kring vissa anställningsvillkor och förmåner vilka vi ännu inte diskuterat eller förhandlat. Detta leder i sin tur till att bolaget - utan att direkt informera mig - på nytt startar upp rekryteringen - denna gången genom en inhyrd konsult som informerar mig om detta vid ett möte 2 veckor senare, ett möte som jag har fått information skall vara en avtalsförhandling, inte en förnyad anställningsintervju. En månad efter det att jag tackat ja till tjänsten får jag besked att bolaget anställt en annan person. Kan jag tolka detta som en uppsägning och ha rätt till lön?

Rektor har stängt av mig som personlig assistent till en elev i skolan med motivering att personal ej vill ha assistent där (LSS/LASS), de vägrar dock ge mig skriftligt på detta och jag har därför fortsatt att jobba, då kastade de handgripligen ut mig. Vad gör man?

Hej Jag har jobbat som säsongsarbetare under åren 2002-2007. Nu i år när jag sökte blev jag nekad anställning trots att är i behov av personal till hösten. Jag undrar om de har rätt att göra så och om det finns något jag kan göra åt saken.

Jag är projektanställd och min chef talade om för mig för ett par månader sedan att jag skulle få tillsvidareanställning när min projektanställning skulle gå ut ett par månader senare. Ett muntligt bindande avtal som min kollega hörde och därför har jag ett vittne som kan styrka det. När anställningstiden nu gick ut så fick jag inte tillsvidareanställning utan förlängt i två månader pga att min chef inte tycker att jag skött mitt jobb (inga direkta belägg för det) och pga kostnader, det är dåliga tider för företaget just nu (som med stor sannolikhet vänder om ett par månader) Någon vecka senare blev jag uppsagt och i stället för att jobba två månader så blir det bara en. I stället för att då skriva på två månaders projektanställning och sedan uppsägning så skrev vi på ett avtal med en månads projektanställning. (Jag har alltså inte skrivit på ett uppsägningsavtal) Eftersom jag nu känner att jag säkert ändå inte kommer att få bra referenser så funderar jag på att säga att jag blivit lovad tillsvidareanställning med en kollega som hörde det och jag tänker gå vidare med det. Finns det någon fallucka? Har de rätt att hävda att situationen ser annorlunda ut nu? Det borde han väl ha tänkt på när han lovade mig det? Då borde han ha sagt "Du kommer att få en tillsvidareanställning när din projektanställning går ut förutsatt att vi har arbetsbehov och ekonomi för det och att du sköter ditt jobb" men det sa han inte. Vid uppsägning vid tillsvidareanställning så gäller ju sist in först ut och det är flera som är anställda efter mig. Jag har hört att jag får tiden jag jobbat inräknat retroaktivt och därför inte blir sist in. Stämmer det? Om jag hinner sluta innan vi har kommit överens gäller fortfarande min tid retroaktivt? Hur stor är möjligheten (finns det andra fall) att de köper ut mig i stället för att låta mig gå vidare med facket i en rättslig strid? Det vore det bästa.

Hej! Har nyligen sagt upp mig från min brors firma, har inget skriftligt anställningsavtal, hur lång uppsägningstid har jag? (jobbat där i två år) När jag sa upp mig blev han inte så glad så nu har han beordrat mig att jobba övertid 2h per dag tills jag slutar (om jag har en månads uppsägningstid) Är det okej? Tacksam för hjälp!

Hej, Jag har varit anställd i samma företag i 10 år och har har nu sagt upp mig eftersom jag tackat ja till ett nytt jobb. I mitt anställningsavtal står det inget nämnt om min uppsägningstid och företaget har heller inget kollektivavtal där detta regleras. Jag undrar därför om det är LAS som gäller där det står att arbetstagaren/arbetsgivaren har rätt till 1 månad. Stämmer det att man isåfall kan få gå efter 1 månad?

Om en allmänvisstidsanställning har ett avtal som är skrivet t.ex. "2010-01-01 tills vidare dock längst till och med 2010-10-01", kan arbetsgivaren då avbryta den i förtid om arbetsbrist eller personliga skäl inte råder, eller är AG bunden avtalstiden ut? Om en person har haft ALVA t.ex. först i 18 månader och sedan träffas ett nytt avtal som gäller i åtta månader (inom en fem års period), kan AG då gå in och säga upp AVA efter två månader i andra perioden så att tvåårsperioden inte överskrids?

”Hur agerar jag som rektor när en lärare inte uppfyller kraven/sköter sitt uppdrag?” 1.Vilka är de första åtgärder rektor bör använda sig av när en medarbetare inte uppfyller kraven eller sköter sitt uppdrag? Hur kan samtalen läggas upp och vilka parter ska bjudas in att delta? 2.När är en varning befogad och hur ska den utformas? Vilka andra disciplinära åtgärder finns att tillämpa? 3.Kan en medarbetare omplaceras mot sin vilja? Är det endast inom avtalsområdet som omplacering är möjlig? 4.Att avsluta en medarbetares anställning är ett stort steg att ta. Hur kan jag som arbetsgivare agera arbetsrättsligt korrekt och i vilka fall anses en sådan åtgärd befogad.

Min fråga är hur jag som arbetsgivare ska/kan/bör agera om en anställd sagt upp sig och har en månads uppsägningstid men vägrar komma tillbaka