Frågor & Svar

Hej, Jag har varit anställd i samma företag i 10 år och har har nu sagt upp mig eftersom jag tackat ja till ett nytt jobb. I mitt anställningsavtal står det inget nämnt om min uppsägningstid och företaget har heller inget kollektivavtal där detta regleras. Jag undrar därför om det är LAS som gäller där det står att arbetstagaren/arbetsgivaren har rätt till 1 månad. Stämmer det att man isåfall kan få gå efter 1 månad?

Om en allmänvisstidsanställning har ett avtal som är skrivet t.ex. "2010-01-01 tills vidare dock längst till och med 2010-10-01", kan arbetsgivaren då avbryta den i förtid om arbetsbrist eller personliga skäl inte råder, eller är AG bunden avtalstiden ut? Om en person har haft ALVA t.ex. först i 18 månader och sedan träffas ett nytt avtal som gäller i åtta månader (inom en fem års period), kan AG då gå in och säga upp AVA efter två månader i andra perioden så att tvåårsperioden inte överskrids?

”Hur agerar jag som rektor när en lärare inte uppfyller kraven/sköter sitt uppdrag?” 1.Vilka är de första åtgärder rektor bör använda sig av när en medarbetare inte uppfyller kraven eller sköter sitt uppdrag? Hur kan samtalen läggas upp och vilka parter ska bjudas in att delta? 2.När är en varning befogad och hur ska den utformas? Vilka andra disciplinära åtgärder finns att tillämpa? 3.Kan en medarbetare omplaceras mot sin vilja? Är det endast inom avtalsområdet som omplacering är möjlig? 4.Att avsluta en medarbetares anställning är ett stort steg att ta. Hur kan jag som arbetsgivare agera arbetsrättsligt korrekt och i vilka fall anses en sådan åtgärd befogad.

Min fråga är hur jag som arbetsgivare ska/kan/bör agera om en anställd sagt upp sig och har en månads uppsägningstid men vägrar komma tillbaka

Om jag säger upp mig med omedelbar verkan och arbetsgivaren bekräftar detta, har då AG rätt att göra avdrag på slutlönen grundat på ej fullföljd uppsägningstid? Vi är ansluten till SVEMEK.

Hej! Min prövoanställning har blivit uppsagd av arbetsgivaren. I anställningsavtalet finns följande text: "Anställningens upphörande: Vad gäller uppsägningstider tillämpas lagen (1982;80) paragraf 11 om anställningsskydd" Arbetsgivaren hävdar dock att texten bara gäller vid tillsvidareanställning och att jag med prövoanställning därför bara har rätt till 14 dagar uppsägningstid. Har han rätt? Om inte, hur ska jag göra för att få den lön jag har rätt till?

Min heltidsanställning övergick till timanställning p.g.a att jag inledde studier. Inget nytt avtal skrivs mellan mig och arbetsgivare, men enligt muntlig överenskommelse så arbetar jag visst antal timmar i veckan med samma timlön som min månadslön baserades på. Nu undrar jag hur det ligger till med semesterersättning. I min mening har vi kommit överens om samma lön som tidigare så borde det innebära samma semesterförmåner. Har jag rätt i det? Kan arbetsgivare hävda att semesterersättningen är "inbakad" i lönen, trots att det inte stått på ett enda lönespec eller varit på tal om det tidigare?

Hej! Kan min arbetsgivare underlåta att ge mig förlängt vikariat på grund av att jag vänt mig till mitt fack med anledning av att min arbetsgivare har diskriminerat mig i arbetet. Min arbetsgivare säger att de inte kan ha personer som de ligger i tvist med i företaget.

Jag har arbetat som vikarie inom hemtjänsten då och då och jag har skrivit på kontrakt att arbeta 1:a perioden under sommaren, viklet är helt ok. Dock har jag sökt jobb på annan ort inom hemtjänsten i staden där jag bor och hoppas på tjänst där. Dessvärre fick min arbetsgivare reda på detta och blev arg. Dessutom har jag fått förfrågan av henne att arbeta även 2.a perioden och jag sa ja (men har inte skrivit under ett avtal) till detta och nu hävdar arbetsgivaren att jag nu har bundit genom muntligt avtal och kan inte bryta detta även om jag skulle få arbete den andra orten. Stämmer detta? Är detta ett muntligt avtal som inte går att bryta?