Lawline svarar
Hej,
Eftersom att du varit anställd på din brors firma omfattas du inte av Lagen om anställningsskydd, LAS. Detta framgår av 1 § LAS, se https://lagen.nu/1982:80#P1S1, där familjemedlemmar undantas från lagens tillämpningsområde. Hade det inte varit din bror som drev firman hade din uppsägningstid dock uppgått till två månader. Detta framgår av 11 § LAS, se https://lagen.nu/1982:80#P11S1. I detta fall blir det istället aktuellt att söka i ditt anställningsavtal. Då ett skriftligt sådant saknas får ni därför försöka dra er till minnes huruvida ni muntligt avtalat om uppsägningstid eller om ni annars gemensamt kan försöka komma överens om något.
Gällande din andra fråga om övertid är arbetstidslagen tillämplig. Enligt dess 5 §, https://lagen.nu/1982:673#P5S1, får den ordinarie arbetstiden uppgå till max 40 timmar i veckan. Den tid som går utöver detta innebär övertid. 8 §, se https://lagen.nu/1982:673#P8S1, anger vid vilka tillfällen det är tillåtet för en arbetsgivare att beordra sina anställda till övertid. Dessa situationer kräver särskilt behov av ökad arbetstid vilket inte verkar vara aktuellt i ditt fall. Att din bror ” inte blev så glad” över din uppsägning är därmed inte skäl nog för dig att jobba övertid. En arbetsgivare som bryter mot 8 § kan bli skyldig att betala böter, se 24 §, https://lagen.nu/1982:673#P24S1.
Vänliga hälsningar
