Skriftlighetskrav vid arbetsgivares uppsägning

Question

Rektor har stängt av mig som personlig assistent till en elev i skolan med motivering att personal ej vill ha assistent där (LSS/LASS), de vägrar dock ge mig skriftligt på detta och jag har därför fortsatt att jobba, då kastade de handgripligen ut mig. Vad gör man?

Answer 1

Hej!

Då du varit anställd som personlig assistent skyddas du av Lagen om anställningsskydd, LAS. Jag har i mitt svar tolkad din formulering av avstängning som att det skett en uppsägning och att din anställningsform varit en tillsvidareanställning då inte annat framgår av din fråga.

Enligt 7 § LAS, se https://lagen.nu/1982:80#P7S1, krävs sakliga grunder då en arbetsgivare säger upp en arbetstagare. Sakliga grunder kan utgöras antingen av att det råder arbetsbrist på arbetsplatsen eller grunda sig på personliga skäl hos arbetstagaren, det vill säga misskötsel eller liknande. I ditt fall verkar det dock vara tveksamt huruvida det egentligen finns några sakliga grunder för uppsägning. Enligt 34 § LAS, https://lagen.nu/1982:80#P34S1, kan det om det föreligger tvist kring uppsägningen bli aktuellt att en domstol slutligt får avgöra frågan. Visar det sig att uppsägningen inte varit sakligt grundad kan skadestånd bli aktuellt enligt 38 § LAS, https://lagen.nu/1982:80#P38S1 .

Då en arbetsgivare säger upp en arbetstagare krävs att uppsägningen görs skriftligt. Detta krav framgår av 8 § LAS, https://lagen.nu/1982:80#P8S1. I denna paragraf framgår också vilket innehåll det skriftliga uppsägningsbeskedet skall ha. Avviker arbetsgivaren från denna bestämmelse kan det även här bli aktuellt med skadestånd, se 38 § LAS, https://lagen.nu/1982:80#P38S1.

Vänliga hälsningar