Frågor & Svar

Hejsan! Kom på kant med chefen idag då vi hade en vanlig diskusion mellan kollegor iom att en kollega sagt upp sig (utköpt) och folk var nedstämda över detta för vi har ändå jobbat med personen ett antal år. Strax efter att vi haft diskussionen får jag ett första samtal där en lägre chef försöker få mig att vara tyst om information som alla redan vet och som inte ens har kommit ifrån mig iom detta, sedan kort därefter får jag ett ytterligare där chefen över henne anklagar mig att baktala företaget vilket inte har skett vilket jag har vittnen på och att jag av denna anledning ska ha ett samtal med henne och personalavdelningen. Det enda jag sa som jag fått skit för var att kollegan mått dåligt en längre tid till kollegorna och att han därav sökt sig vidare till annat jobb. Informationen skvallrades sen vidare till chefen via en inhyrd konsult som vad jag förstår har förvrängt det hela så att jag blir någon form av syndabock. Att tillägga är att jag även är både skyddsombud och facklig så jag anser ajg har rätt att prata med folk om dem mår dåligt så att även den psykiska hälsan blir bättre för nu är den i botten. Kan chefen driva till att jag blir uppsagd eller liknande på ovanstående?

Hej Fick idag "sparken" ifrån mitt jobb pga olika påståenden, som jag ej tycker är sanna.Jobbar/de som personlig ass. Den grövsta är att jag nån(arbetskamrat) påstår att jag har sagt att jag skulle övermedicinera våran brukare och skylla på en annan arbetskamrat, så hon skulle bli av med jobbet. Den här personen som då skulle skyllas på kommer jag inte riktigt överrens med , men aldrig skulle jag göra så, vi är ju vuxna människor. Jag tycker att jag har blivit behandlad fel, och när jag fick beskedet kunde jag ej försvara mig eller chans att få prata med den som påstår sådana här saker. Vad ska jag göra?? snälla hjälp mig

Ang MBL 10§ Den allmänna förhandlingsrätten ger varje arbetstagarorganisation (som defineras i MBL 6§) rätt att förhandla med arbetsgivaren (under förutsättning att det finns, eller har funnits medlemmar anställda hos denne arbetsgivare). Arbetsgivaren har därmed skyldighet att förhandla. Vad gäller om en exempelvis en dansk facklig organisation har en medlem som är anställd på ett svenskt företag i Sverige. Har det danska facket rätt att förhandla enligt MBL 10§ eller gäller MBL 10§ endast svenska fack?

Undrar vilken uppsägningslön jag har rätt till. Har en heltidstjänst(enl anställningskontraktet) men har haft arbetstidsförkortning enl föräldraledighetslagen eftersom jag har barn under 8 år. Har jag då rätt till uppsägningslön med 100% av min månadslön eller 75%?

Hej,jag har haft en vidbehovanställning på ikea.Men från första dan fick jag gå på schema,jag jobbade i snitt ca 130tim i månaden.Har jobbat där i ca 11 månader nu.Jag fick sluta pågrund av att det kom tillbaka 2 st anställda som varit tjänstlediga samt mammaledig.Har ikea rätt att göra så.Tacksam för svar.

Hej. Nu har jag varit föräldraledig ett år. Vet ej exakt hur många dagar, men jga har oxå jobbat extra helger under ett halvår. Nu när jag börjat jobba helt igen så har jag ingen semester?? Stämmer detta och får jag ingen semesterersättning alls?

Jag undrar vad som gäller om man har avtalat om en allmän visstidsanställning (6 månader) och att man under denna tid går hem för föräldrarledighet, ex. efter 2 månader? Har man som arbetstagare rätt att komma tillbaka efter föräldrarledigheten och fortsätta arbeta den återstående perioden av den allämna visstidsanställningen?

Vi har en anställd nu som varit anställd med vissa arbetsuppgifter, en visstidsanställning, och den anställde har jobbat halvtid hos oss. Det jag nu funderar över är att det nu kan bli aktuellt med en heltidstjänst med delvis andra arbetsuppgifter. Har vi då rätt att provanställa denna person, eller måste vi ge personen en tillsvidareanställning, utan att egentligen veta om personen klarar av uppgifterna på grund av att hon jobbat hos oss sedan 6 månader tillbaka?

Hejsan! Jag jobbade på en bilverkstad (i ca 5år) och i förra veckan blev jag intagen av chefen på ett möte. Och då blev jag uppsagd pga "arbetsbrist" men ja känner mig kränkt och felbehandlad. de råder ingen arbetsbrist där, det är jätte mycke att göra. chefen sa att jag e princip helt dum i huvudet o ingen gillar mig här.att ja har miss skött mig med jobb o att ja e otrevlig. Och att han hade vittne på alltihop. och om ja skulle gå vidare me dehär så drabbar det bara mig själv sa han. jag blev så chockad så ja skrev på papprena, och jag är inte med i facket. efter de så har jag pratat med div folk på jobbet för jag ville höra hur de låg till, om ja va sånt problem som chefen sa. men alla har sagt samma sak. att de verkligen inte är så. och de står dom för. Jag känner mig fruktansvärt krängt av de här o ja vet ej vad ja ska ta mig till. snälla ge mig råd hur jag ska gå till väga.

Hej ! Jag har lite frågor ang anställningstid. Jag var anställd av landstinget och arbetade på en ambulansstation som var eg under kommunens regi,blev troligen uthyrd av landstinget till kommunen. Under samma tid var jag även anställd av kommunen som timanställd på samma ambulans. Jag var då anställd åt kommunen i ca 4 månader innan landstinget tog över ambulansen helt. Nu påstår min arbetsgivare att jag inte får räkna mina 4 månader åt kommunen som anställningstid , utan bara de som var till vidare anställda som får räkna sin tid. Även att jag inte fanns med vid övergången då jag "bara" var timanställd. Som jag tolkar det så borde min anställning följt med enl LAS § 6 och räknas enl LAS §3. För alla anställningar oavsett anställnings form borde ha följt med i övergången, detta går väl inte förhandla i nått kollektiv avtal utan det är väl LAS som gäller ?