Frågor & Svar

Om jag säger upp mig med omedelbar verkan och arbetsgivaren bekräftar detta, har då AG rätt att göra avdrag på slutlönen grundat på ej fullföljd uppsägningstid? Vi är ansluten till SVEMEK.

Hej! Min prövoanställning har blivit uppsagd av arbetsgivaren. I anställningsavtalet finns följande text: "Anställningens upphörande: Vad gäller uppsägningstider tillämpas lagen (1982;80) paragraf 11 om anställningsskydd" Arbetsgivaren hävdar dock att texten bara gäller vid tillsvidareanställning och att jag med prövoanställning därför bara har rätt till 14 dagar uppsägningstid. Har han rätt? Om inte, hur ska jag göra för att få den lön jag har rätt till?

Min heltidsanställning övergick till timanställning p.g.a att jag inledde studier. Inget nytt avtal skrivs mellan mig och arbetsgivare, men enligt muntlig överenskommelse så arbetar jag visst antal timmar i veckan med samma timlön som min månadslön baserades på. Nu undrar jag hur det ligger till med semesterersättning. I min mening har vi kommit överens om samma lön som tidigare så borde det innebära samma semesterförmåner. Har jag rätt i det? Kan arbetsgivare hävda att semesterersättningen är "inbakad" i lönen, trots att det inte stått på ett enda lönespec eller varit på tal om det tidigare?

Hej! Kan min arbetsgivare underlåta att ge mig förlängt vikariat på grund av att jag vänt mig till mitt fack med anledning av att min arbetsgivare har diskriminerat mig i arbetet. Min arbetsgivare säger att de inte kan ha personer som de ligger i tvist med i företaget.

Jag har arbetat som vikarie inom hemtjänsten då och då och jag har skrivit på kontrakt att arbeta 1:a perioden under sommaren, viklet är helt ok. Dock har jag sökt jobb på annan ort inom hemtjänsten i staden där jag bor och hoppas på tjänst där. Dessvärre fick min arbetsgivare reda på detta och blev arg. Dessutom har jag fått förfrågan av henne att arbeta även 2.a perioden och jag sa ja (men har inte skrivit under ett avtal) till detta och nu hävdar arbetsgivaren att jag nu har bundit genom muntligt avtal och kan inte bryta detta även om jag skulle få arbete den andra orten. Stämmer detta? Är detta ett muntligt avtal som inte går att bryta?

Hejsan! Kom på kant med chefen idag då vi hade en vanlig diskusion mellan kollegor iom att en kollega sagt upp sig (utköpt) och folk var nedstämda över detta för vi har ändå jobbat med personen ett antal år. Strax efter att vi haft diskussionen får jag ett första samtal där en lägre chef försöker få mig att vara tyst om information som alla redan vet och som inte ens har kommit ifrån mig iom detta, sedan kort därefter får jag ett ytterligare där chefen över henne anklagar mig att baktala företaget vilket inte har skett vilket jag har vittnen på och att jag av denna anledning ska ha ett samtal med henne och personalavdelningen. Det enda jag sa som jag fått skit för var att kollegan mått dåligt en längre tid till kollegorna och att han därav sökt sig vidare till annat jobb. Informationen skvallrades sen vidare till chefen via en inhyrd konsult som vad jag förstår har förvrängt det hela så att jag blir någon form av syndabock. Att tillägga är att jag även är både skyddsombud och facklig så jag anser ajg har rätt att prata med folk om dem mår dåligt så att även den psykiska hälsan blir bättre för nu är den i botten. Kan chefen driva till att jag blir uppsagd eller liknande på ovanstående?

Hej Fick idag "sparken" ifrån mitt jobb pga olika påståenden, som jag ej tycker är sanna.Jobbar/de som personlig ass. Den grövsta är att jag nån(arbetskamrat) påstår att jag har sagt att jag skulle övermedicinera våran brukare och skylla på en annan arbetskamrat, så hon skulle bli av med jobbet. Den här personen som då skulle skyllas på kommer jag inte riktigt överrens med , men aldrig skulle jag göra så, vi är ju vuxna människor. Jag tycker att jag har blivit behandlad fel, och när jag fick beskedet kunde jag ej försvara mig eller chans att få prata med den som påstår sådana här saker. Vad ska jag göra?? snälla hjälp mig

Ang MBL 10§ Den allmänna förhandlingsrätten ger varje arbetstagarorganisation (som defineras i MBL 6§) rätt att förhandla med arbetsgivaren (under förutsättning att det finns, eller har funnits medlemmar anställda hos denne arbetsgivare). Arbetsgivaren har därmed skyldighet att förhandla. Vad gäller om en exempelvis en dansk facklig organisation har en medlem som är anställd på ett svenskt företag i Sverige. Har det danska facket rätt att förhandla enligt MBL 10§ eller gäller MBL 10§ endast svenska fack?

Undrar vilken uppsägningslön jag har rätt till. Har en heltidstjänst(enl anställningskontraktet) men har haft arbetstidsförkortning enl föräldraledighetslagen eftersom jag har barn under 8 år. Har jag då rätt till uppsägningslön med 100% av min månadslön eller 75%?

Hej,jag har haft en vidbehovanställning på ikea.Men från första dan fick jag gå på schema,jag jobbade i snitt ca 130tim i månaden.Har jobbat där i ca 11 månader nu.Jag fick sluta pågrund av att det kom tillbaka 2 st anställda som varit tjänstlediga samt mammaledig.Har ikea rätt att göra så.Tacksam för svar.