Utbetalning av semesterersättning
Fråga
Undrar vad som gäller för en behovsanställd när nu den nya semesterlagen har trätt i kraft. Ska semesterlönen fortsätta betalas ut löpande eller ska den betalas när anställningen avslutas (eller när den anställde vill ta semester).
Detta då anställningen ändå ses som en allmän tidsbegränsad anställning.
Svar
Hej!
Vad jag förstår är det semesterersättning din fråga gäller. Enligt 30 § Semesterlagen (https://lagen.nu/1977:480) skall semesterersättning betalas ut till arbetstagaren utan oskäligt dröjsmål och senast en månad efter anställningens upphörande.
Arbetsgivaren kan inte genom avtal inskränka denna rättighet, 2 § Semesterlagen. Däremot kan ni avtala till förmån för dig. Du och din arbetsgivare kan alltså avtala om att din semesterersättning skall betalas ut löpande även i fortsättningen.
Med vänlig hälsning