Provanställningens längd

Question

Hej.

Jag jobbar på ett företag utan kollektivavtal inom telekom och IT.
Min fråga lyder:

Jag fick en provanställning i sex månader, men när denna gått ut så fick jag istället en förlängd provanställning i sex månader ytterligare. Vi är tre st på arbetsplatsen som fått detta, arbetsgivaren tycker helt enkelt att vi inte bokar tillräckligt (jobbar som besöksbokare). Har denna verkligen rätt att göra så? Känner mig nästan lurad!

Answer 1

Hej!

Enligt lag får en provanställning inte fortlöpa längre än sex månader, se 6 § Lag om anställningsskydd.

Om arbetsgivaren inte lämnar besked om att anställningen inte skall fortsätta efter det att prövotiden har löpt ut övergår provanställningen i en tillsvidareanställning.

Provanställningens längd kan regleras i kollektivavtal. Enstaka kollektivavtal medger en längre tid än 6 månader.

Du skriver att det inte finns något kollektivavtal och din arbetsgivare har att följa lagen, som jag redan har nämnt, stadgar den att en provanställning inte får fortskrida längre än sex månader. Enligt 2 § stycke 2 Lag om anställningsskydd är avtal som inskränker arbetstagarens rättigheter enligt lagen ogiltiga i den delen.

Se https://lagen.nu/1982:80

Med vänliga hälsningar