Arbetsgivarens skyldighet att uppge omständighet som åberopas som grund för uppsägning

Question

Hej!
Jag är tjänsledig pga studier och har nu blivit uppsagd pga "arbetsbrist" arbetsbristen har tillkommit pga att företaget har gjort en omorganisation. Jag undrar om jag som arbetstagare kan ha rätt att veta skälet till omorganisationen och om den ska på min begäran vara skriftlig? Det enda jag har fått veta är att skälet till uppsägningen är omorganisation och att min tjänst som säljare har tagits bort. Vänligen Per

Answer 1

Hej!

Enligt lagen om anställningsskydd (LAS) har du rätt att skriftligen få reda på de omständigheter som åberopas som grund för din uppsägning om du begär det, se 9 §. Uppgiften kan nämligen få betydelse för arbetsgivarens möjligheter att i en efterföljande tvist åberopa andra omständigheter som stöd för uppsägningen.

LAS hittar du här; https://lagen.nu/1982:80

Med vänliga hälsningar
Martin Svensson