Provanställning

Question

Hej!

Jag har en provanställning från januari i år på en heltidstjänst. I mars fick jag ett meddelande från chefen att jag inte var tillräckligt drivande i en av mina arbetsuppgifter och han drog helt sonika ner min heltid till halvtid. Har man som arbetsgivare rätt att göra så? Företaget är ej kollektivs anslutet.

Answer 1

Hej Tess!
Den lag som reglerar villkor för anställning är LAS, Lagen om anställningsskydd. Huvudregeln är att en anställning ska gälla tills vidare, men det är tillåtet att avtala om en provanställning i högst sex månader(LAS 6§). Om du och din arbetsgivare inte har avtalat om något annat får både du och din arbetsgivare avbryta anställningen när som helst under prövotiden. Din arbetsgivare är skyldig att 14 dagar i förväg underrätta dig om att provanställningen ska avbrytas (LAS 31 §). Eftersom du har en provanställning behöver din arbetsgivare inte ange något skäl för att avbryta anställningsförhållandet.

Jag har inte hittat några rättsfall som reglerar ett fall där arbetsgivaren avbryter provanställningen avseende vissa arbetsuppgifter, så som din arbetsgivare har gjort.
Eftersom du är provanställd har du inte rätt till en heltidstjänst även om det är vad ni har avtalat om - avtalet kan ju när som helst avbrytas av dig eller din arbetsgivare eftersom det är frågan om en provanställning.