Frågor & Svar

Jag hade fått sommarjobb inom kommunen på ett handikapphem. Jag ska börja på måndag och har anställningsbevis som vi båda skrivit på. Helt plötsligt så vill hon att jag ska komma på möte och prata om hur de har gått när jag gick förbi de 3 dagar. Det var inte bara de. Utan då så sa hon att jag inte skulle få jobba i sommar. Alltså har hon brytit kontraktet som vi hade. Så jag undrar om hon ens får göra så, och vad ska jag göra? Det jag har hört är att de är skydiga att ge mig ett annat jobb eller ersättning? Hur ligger det egentligen till?

Hej. Jag har ett alkoholberonende som nu kan påverka mitt arbete! Jag har varit på behandling som Halmstad kommun bekostat på Nämndemansgården. Varit nykter och skötsam i 7 månader. Återfall på 5 dagar nu i maj. På rehab nu! Arbetsgivaren har inte bekostat någon behandling alls. Fått flera chanser! Nu vill arbetsgivaren säga upp mig ef 13 år. På tisdag skall facket ha möte med min chef och hans chef. Jag skall träffa facket imorgon.Skall jag försöka få vara med på mötet på tisd? Jag har sagt till min chef att jag gör allt som står i min makt för att få ett nyktert liv( vill leva nyktert)! Har tidigare gått med på blodprov,utandningsprov.Nu var jag och min chef hos företagsläkaren i förra veckan och pratade om medicinsk behandling Antabus! Jag sa klart och tydligt att det går jag med på.Kan även tänka mej att operera in en antabus! Jag lägger mej ner och kapitulerar inför alkoholen. För jag vet att jag kan få ett fantastisk bra nyktert liv.Men skulle jag bli arbetslös så skulle det bli en social och ekonomisk katastrof . Har en stark trygghet hos mina arbetskamrater som är väl insatta i min sjukdom och stöttar mej till 100%! Har du några goda råd att ge mej inför förhandlingar som ska ske nu i veckan? Med vänlig hälsning,

Hej. Min man är i dagsläget föräldraledig ca 25% och hans arbetsgivare har nu påtalat att det inte är förenligt med företagets bästa att han är föräldraledig och även ibland är hemma då barnen är sjuka. Nu vill de omplacera honom utifrån detta och jag undrar om de har rättighet till det? Tyvärr har han inte fått några givande svar kring detta i kontakten med facket.

Hej Jag undrar om arbetsgivaren har rätt att begära in läkarintyg för mitt barn vid VAB bara pga att jag egentligen har semester och istället vill ta VAB då hen är sjuk?

I stort sett densamma som ni svarade på för ca 5 år sedan (Se länk) http://lawline.se/answers/6644 Min arbetsgivare hävdar att semester-lön/ersättning enbart baseras på grundlönen och inte provisionen. Jag har förstått att alla rörliga delar av lönen betalas ut som semesterersättning. Har jag eller dem fel?

Hej, Jag har en fråga om uppsägning. Jag har provjobbat 3 dagar på ett företag och sedan kom vi muntligt (och via ett sms) överens om att jag skulle börja jobba den 10:e. Nu har jag tagit ett annat jobb men det första företaget hävdar att jag enligt lag måste jobba 1-2 veckor hos dem först. Stämmer detta eller finns det något sätt att komma runt det? Obs jag har inte skrivit på något kontrakt eller fått någon lön utbetald.

Jag har jobbat som vikarie i 1.5 år på samma arbetsgivare som ersättning till en tjej som är på mammaledig. Nu blev jag gravid och ska bli mammaledig precis den månaden den tjejen kommer tillbaka på tjänst. Dvs att min vikarieanställning löper ut den månaden. Jag frågade chefen om jag inte har blivit gravid skulle de tänka sig att förlänga min anställning trots att tjejen är tillbaka? och de sagt 'JA' och dem behöver verkligen en personal för den tjänsten jag jobbar med nu. MEN nu är jag gravid så dem vill inte göra det längre eftersom jag ska bli borta för länge (mammaledig) och dem ska anställa nån annan istället. Jag vet inte om jag har nån rättigheter alls, det är mitt första jobb i sverige och känner inte till lagen. Men det känns som om jag har blivit discriminerad på grund av graviditet. Helt plötsligt ska jag bli arbetslös bara för att jag är gravid annars får jag behålla jobbet. Vad ska jag göra? Jag ska ha möte med dem nästa vecka och jag vill gärna ha nån åsikt. Tack.

Hej! Vi har en nyanställd person som har en 6 månaders provantställning. Personen hann inte börja jobba själv innan han/hon blev sjukskriven. Har nu börjat jobba 25% ska sen sakta gå upp till 75% och sedan förhoppningsvis 100% till början av hösten, MEN, då har nästan hela provanställningstiden (6 mån.) gått och jag känner inte att vi har fått chansen att se om personen passar för - och klarar av jobbet. Vad är det för regler som gäller i ett fall som detta? Tack för svar på förhand!

Behöver det finnas något skäl till att man inte förlänger en visstidsanstälning som pågått mindre än två år? Efter ett år har personen fått rätt till återantällning vid arbetsbrist. Går det att hävda att vi efter snart 2 år borde ha ett behov och att det därmed indirekt är arbetsbrist? Stort tack för hjälpen.

Hej! Jag blev utestängning från arbete samt omedelbart avskedande av min chef nyligen efter 4-5 års arbete utan saklig grund däremot p.g.a. personliga förhållanden. Han var min f.d. sambo. Jag har fått lämna mitt arbete utan någon uppsägningstid trots att jag/min chef har tre månader uppsägningstid enligt lag. Han har även inte uppgett/informerat de omständigheter (skriftligt eller muntligt) som åberopas som grund för utestängning samt avskedande. Han har även hotat med att inte betala ut mina 2 sista lön. Jag har blivit hotad, trakasserad och psykisk misshandel under ett årstid av honom. Jag har även blivit slagen av honom en gång på jobbet. Jag kan aldrig gå tillbaka till arbete p.g.a. risken för hot och våld. Jag vill gå till domstolen med det här och kräva skadestånd samt polisanmäla honom. Vad mer kan jag göra? Vad kan jag kräva i det här läget? Jag är inte med facket. Är det värt att anlita en jurist i det här fallet?