Frågor & Svar
ARBETSRÄTTUppsägning och avskedande 29/04/2013
Uppsägning vid val mellan ett nytt sommarjobb och ett gammalt
Jag undrar vilka uppsägningsregler som gäller för mig?
Just nu jobbar jag på ett cafe och har anställningen "anställd för enstaka dagar". Jag tar snart studenten och nu sökt lite fler jobb och lyckligtvis har jag troligtvis fått jobb. Jag vet att man inte har någon uppsägningstid för den anställningen jag har, om man inte avtalat om dagar man ska jobba. På sommaren jobbar vi som är extra anställda för de ordinarie anställda. Jag har fått sommarschemat över det dagar jag ska jobba, men inte godkänt det än. Räknas detta som ett avtal? Och om jag nu får jobb på sommaren kan jag säga upp mig direkt?
ARBETSRÄTTRast 29/04/2013
Rätt till rast - arbete i butik
Hej,
Jag har en fråga angående raster på arbetsplats. Jag har hört att det är lag på att man ska ha 30 minuters rast efter 5 arbetade timmar. På min arbetsplats får vi ingen rast. Jag jobbar i butik och ibland kan man behöva jobba i 12 timmar i sträck utan rast, oftast arbetar man ensam. Därför finns ingen som byter av så att man kan få rast. Jag undrar om detta är lagligt? Och om det inte är det, kan man göra något åt situationen?
Tack på förhand.
ARBETSRÄTTUppsägning och avskedande 27/04/2013
Avtalsturlista
Hej!
Jag har ställt en fråga till er tidigare.
Skulle vilja ha svar på följande, tack.
Jag har blivit borttagen på turordningslistan vid ett varsel, kan jag kräva en personlig motivering varför 6 personer med kortare anställningstid, har blivit omplacerade på en avdelning där jag har likvärdig eller bättre kompetens?
Här är en mailkonversation med min chef.
Min fråga til henne:
Hej!
Jag skulle vilja ha en personlig motivering varför ni har gått förbi mig i turordningslistan, ni har även fått mail från facket där dom vill att ni ska ge mig det.
Hennes svar till mig blev följande:
Du har begärt att få besked om varför Du har blivit uppsagd i den stora förändringsprocessen som skett i Karlskrona och som inneburit att 122 medarbetare har sagts upp på grund av arbetsbrist. Jag kommer här nedan att återigen besvara dina frågor och hoppas du blir nöjd med svaret.
Du har erhållit ett skriftligt besked om att Du är uppsagd på grund av arbetsbrist. Arbetsbristen är fastställd genom medbestämmandeförhandlingar med den fackliga organisationen och när det gäller vilka medarbetare som i sin tur skulle sägas upp så har företaget och den fackliga organisationen träffat en överenskommelse i enlighet med reglerna i kollektivavtalets § 13.5. En så kallad avtalsturlista.
Parterna, det vill säga företaget och den fackliga organisationen, har i detta sammanhang gjort ett urval av de anställda som skall sägas upp så att företagets behov av kompetens särskilt beaktas liksom företagets möjligheter att bedriva konkurrenskraftig verksamhet och därmed bereda fortsatt anställning. Avgörande faktorer att ta hänsyn till är bland annat pågående längre uppdrag eller specifik kompetens för uppdraget. De anställdas kompetens, efterfrågad kompetens, och inriktning ska beaktas. Marknadssituationen och övriga omständigheter som påverkar företagets framtida inriktning och verksamhet ska också beaktas.
Denna helhetsbedömning, om vilka som kunde omplaceras och vilka som skulle sägas upp på grund av arbetsbrist, har gjorts tillsammans med den fackliga organisationen och parterna har varit överens om denna helhetsbedömning vilket i sin tur lett till träffandet av den aktuella avtalsturlistan. Då det är en helhetsbedömning med många ingående faktorer, som beskrivs ovan, varken kan eller skall vi kommentera enskilda delar eller skäl som har lett fram till den träffade överenskommelsen.
Du har fått besked om grunden till din uppsägning som är arbetsbrist och någon annan grund eller skäl finns inte med hänvisning till den stora förändring som skett och som lett till att 122 medarbetare sagts upp vilket vi är ledsna över men inte kan påverka då kunden sagt upp sitt avtal med oss.
ARBETSRÄTTFöräldraledighet 26/04/2013
Föräldraledighet
hej!
Jag undrar hur det fungerar med föräldraledighet, jag förstår inte riktigt de olika paragraferna. I den 5:e står det att man får ta ut hel ledighet fram tills barnet är 18 månader men att adoptivföräldrar får ta ut ledighet fram tills barnet är 8 år, och i den 7:e paragrafen står det att jag som förälder får ta ut max 1/4 dels ledighet utan ersättning, Har jag fattat det rätt att det enbart är adoptivföräldrar som får ta ut ledighet hur de vill fram tills att barnet är åtta år gammalt?
//Therese
ARBETSRÄTTUppsägning och avskedande 22/04/2013
Uppsägning på grund av personliga skäl
Hej!
Skriver till er då jag ifrån min arbetsgivare mottagit ett övervägande om uppsägning och behöver hjälp alternativ vägledning hur man bäst/effektivast bemöter övervägandet.
Omständigheterna i sak:
Jag jobbar sedan 3 år på ett lokalt bussföretag som chaufför och kör linjetrafik i hela länet.
Förra veckan så ankom jag till en ändhållplats varpå jag avslutade turen och sedvanligt skyltade om till "Ej i trafik" och skulle köra bussen till depån för att avsluta mitt arbetspass.
På vägen till depån så passerade jag ett vägarbete varpå den ordinarie vägen till bussdepån var omledd till en annan väg runt kvarteret istället.
Med detta så behöver jag meddela sen ankomst till den chaufför som ska ta över efter mig varpå jag tar upp min mobiltelefon och ringer in till
kontoret på bussdepån för att meddela detta.
Under tiden så kör jag sakta fram tillsammans med resterande trafik som självklart också blir vägledd att följa markering och omskyltningen av den ändrade vägen på grund av vägarbetet.
Samtidigt som jag sitter i kö i telefonen för att meddela min sena ankomst så blir jag allt mer stressad eftersom trafiken flyter dåligt och klockan går.
Detta gör mig tillräckligt distraherad för att jag för stunden "glömmer bort" bussens höjd och kör in i en viadukt som infinner sig på denna omledda väg och som vi aldrig kör i vanliga fall..
Summa summarum, jag kör in i viadukten och fastnar självklart med bussen varpå en "olycka" var ett faktum.
Detta är orsaken till den aktuella övervägan om uppsägning som jag mottagit då min arbetsgivare anser att jag har brustit i uppmärksamheten och kallar det för "vårdslöshet i trafik" då dem enligt övervakningsfilen även såg att jag vid tillfället pratade i min mobiltelefon för att meddela sen ankomst till depån.
Till saken hör att vi har bestämmelser om att vi INTE får prata i mobiltelefon under färd med passagerare ombord då vi befinner oss
i linjetrafik.
Vid tillfället så hade jag som tidigare nämnts avslutat turen och även skyltat om till "Ej i trafik" och alltså inte hade några passagerare ombord.
Detta och med referens till situationens rådande omständigheter med trafikarbetet etc. så anser jag dock att det bör anses som ett "särskilt skäl" i ärendet då jag har för avsikt att fortsätta min anställning.
Polisen ansåg inte att det förelåg några omständigheter om "vårdslöshet" då vägen var omledd, jag var ur trafik och själv på bussen, varpå jag endast fick böter och behålla mina behörigheter.
Hur bemöter man min arbetsgivares "övervägande om uppsägning" bäst i det här fallet?
Bestrider man övervägandet och vad ska i sådant fall ingå i aktuell skrivelse?
MIN INSTÄLLNING:
MITT YRKANDE:
GRUNDER:
OMSTÄNDIGHETERNA I SAK:
Tacksam för om jag kan få någon slags vägledning/kommentar ifrån er så snart som möjligt då jag har för avsikt att "diktera" mitt svar nu under den kommande helgen.
Tack på förhand!
Vänlig hälsning
Michael Pettersson
ARBETSRÄTTAnställningsformer22/04/2013
Avtalsbundenhet vid felskrivning?
Hej, Jag blev förflyttad och fick nya arbetsuppgifter på jobbet för en dryg månad sen, har ett vikariat i nuläget. chefen fyllde i ett nytt avtal med nya arbetstider och kryssade även i rutan för "gäller tillsvidare" jag skrev på och nån vecka senare kom det fram att det var ett misstag från hans sida att ge mig en tillsvidaretjänst. vad gäller nu? är kontraktet bindande? MVH
ARBETSRÄTTÖvrigt 19/04/2013
Lag om yrkesförarkompetens
Hej, jag försöker ta reda på definitionen av begreppet "huvudsaklig sysselsättning". Är det huvudsaklig inkomst eller huvudsakligt antal arbetade timmar som menas? Och är det alltså minst 50% som räknas som huvudsaklig? Begreppet förekommer i 2 kap 4 § 8 p" Undantag", http://www.notisum.se/rnp/sls/lag/20071157.htm
Tack på förhand!
ARBETSRÄTTUppsägning och avskedande 19/04/2013
Uppsägning sakligt grundad?
Min arbetsgivare har varslat mig och min kollega. Jag arbetar 85% och min kollega 100%. De skall ta bort 85% av våra tjänster och flytta 100% till vårt kontor i Köpenhamn. Ett av få skäl som de gav muntligt är att vår chef sitter i Köpenhamn. Dock har vi jobbat i 2 år med vår chef i Köpenhamn utan att vi hört något om att det varit problem. Vi har blivit erbjudna att flytta med men bara en förstås. Vi har jobbat 19 respektive 14 år, är detta skäligt för uppsägning?