Arbetsgivarens rätt att begära in läkarintyg vid VAB
Lawline svarar
Hej, och tack för din fråga.
Av 15 § semesterlagen https://lagen.nu/1977:480#P15S1 framgår att om det under semesterledigheten infaller dag som är semesterlönegrundande enligt 17 a och 17 b §§ https://lagen.nu/1977:480#P17aS1 ska, om arbetstagaren utan dröjsmål begär det, sådan dag inte räknas som en semesterdag. Av 17 a § 1 p. framgår att frånvaro från arbetet är semesterlönegrundande när det är fråga om ledighet enligt 8 § 1 st föräldraledighetslagen https://lagen.nu/1995:584#P8S1 när det är fråga om ledighet under tiden för vilken tillfällig föräldrapenning utges enligt 13 kap socialförsäkringsbalken https://lagen.nu/2010:110#K13P1S1. 15 § semesterlagen innebär alltså, enligt sin ordalydelse, att semesterdagar inte ska räknas som semesterdagar när viss semesterlönegrundande tid sammanfaller med semesterledigheten. det enda villkor som anges i bestämmelsen är att arbetstagaren utan dröjsmål ska anmäla sin önskan om att en eller flera semesterdagar inte ska räknas som semesterdagar.
Angående läkarintyget gäller att föräldern från och med den åttonde dagen av barnets sjukfrånvaro har en skyldighet att visa upp ett intyg från läkare eller sjuksköterska för försäkringskassan. Denna tid börjar löpa från första dagen någon av föräldrarna tar ut tillfällig föräldrapenning. Även helgdagar räknas in i dessa dagar. Denna rättighet är dock riktad mot försäkringskassan och inte till arbetsgivaren. Då arbetsgivaren inte har någon skyldighet att ersätta dig för din frånvaro, har denne inte heller rätt att begära intyg av er. Rätten för arbetsgivaren att begära läkarintyg enligt sjuklönelagen https://lagen.nu/1991:1047 gäller bara när du själv är sjuk och inte när ditt barn är sjukt.
Hoppas att detta var till någon hjälp.
Vänligen,
