Frågor & Svar

Jag har en provanställning som gäller från 27 juni - 2 september. En vecka in i arbetet känner jag att jag inte riktigt trivs och pratar med chefen om att jag vill sluta, han säger att företaget har betalt för min plats med telefoni med mera och att om jag slutar blir jag ersättningskyldig, det står i mitt avtal att ersättningen är på 230kr/dag och att jag då måste betala denna summa varje dag fram till att min provanställning löper ut. Denna ersättning dras normalt från lönen men på grund av att jag endast jobbat en vecka säger chefen att jag i princip måste jobba kvar för att få ihop lön så jag kan betala ersättning. Samt att jag, enligt honom inte har någon uppsägningstid. Kan en arbetsplats gör så här mot en anställd? Är detta tillåtet?

Hej Min fråga är jag har en kille anställd som en provanställning, jag har beslutat att avtalet för bilen han kör inte ska fortsätta efter nyår 2013, hans provanställning går ut om 3 veckor, kan jag erbjuda honom en visstidsanställning på grund av att efter nyår finns inte hans tjänst kvar? Kan man göra så eller måste jag avsluta hans provanställning och inte kunna erbjuda visstid på grund av detta? Jag känner att jag inte kan ge honom en tillsvidare anställning på grund av detta?

Hej, jag har varit sjukskriven nu i två veckor och har sökt andra jobb under tiden för att jag tycker att mitt arbete är för tungt. Nu har jag fått svar från ett annat jobb och jag undrar om jag har rätt att säga upp mig från mitt nuvarande jobb när jag fortfarande är sjukskriven. Jag har två veckors sjukskrivning kvar och min uppsägningstid är två veckor. Har jag rätt att göra så?

Hej, Jag har nyligen blivit uppsagd pga arbetsbrist av min arbetsgivare. På min enhet skulle 4 tjänster bort, jag har arbetat i 28 år och samtliga som är kvar har kortare anställningstid. Som orsak angavs brist på kompetens för de möjliga tjänster som återstod, trots min egen uppfattning om kompetens. Ingen möjlighet gavs heller för den sk sexmånadersfristen att lära sig de återstående momenten. Till detta kommer att den lokala fackklubben godkänt avsteg från LAS-åren. Finns någon möjlighet för mig att bestrida detta?

Hej. Jag heter Jessica och är 43 år. Fick en ny tjänst som KAM 1 januari i år med provanst. 6 mån. I mitt kontrakt står att avtalet gäller med en ömsesidig uppsägningstid om 3 mån såvia gällande lag inte reglerar annat. Uppsägningen skall vara skriftlig för att äga tillträde. Min fråga är således: I torsdag, 1 dag innan provanställning övergår i tillsvidareanst ringer min chef och meddelar att jag inte får fortsätta. Jag har inte fått några som helst indikationer om detta och blir såklart förkrossad. Jag har idag måndag inte erhållit någon uppsägning skriftligt utan endast fått ett arbetsgivarintyg som jag själv bett om inför dagens möte på AF. Har detta verkligen gått rätt till. Har jag inte rätt till 3 månaders uppsägning? Jag är endast A-kassa ansluten. Tack på förhand. Jessica Gyllenberg

Hej! Hur länge kan man vara provanställd innan man ska få fast jobb?

Har i två (2) dagar jobbat på ett psykiskt påfrestande jobb. Enligt kontraktet är jag provanställd och vid uppsägning råder dessa omständigheter; "Ömsesidig uppsägning om två veckor till dess att provanställningen övergått till tillsvidare anställning". Innebär detta att jag måste jobba två veckor efter jag säger upp mig? Vill nämligen inte gå dit längre utan helt enkelt meddela chefen om att jag inte är lämplig för tjänsten jag sökte och sedan sluta där. Tack på förhand.

Hur länge är min uppsäggningstid? Jag har varit anställd i ett företag, först som timanställd och sedan blev jag fastanställd. Tillsammans med timanställning blir anställning längre än 2 år vilket innebär 2 månaders uppsägningstid. Utan timanställning är min anställningstid mindre än 2 år. Har jag en eller två månaders uppsägningstid. Mvh

Jag undrar vad skillnaden mellan 54 § och 55 § i MBL är. Har svårt att veta när jag ska använda den ena eller den andra eller båda. Sedan undrar jag ang 62 § MBL. T ex ska disciplinära åtgärder ha stöd i denna paragraf, förstår dock inte hur.

Hej, Jag ska komma tillbaka efter föräldraledighet och vill inte jobba heltid utan mer 75 -80%. Pga. det måste jag omplaceras då min arbetsgivare hävdar att min tjänst kräver att man jobbar 100%. Det jag undra är om man kan omplacera mig till vad som helt eller om den nya tjänsten ska påminna om min gamla. Kan man tex ge mig en "utetjänst" om jag tidigare haft en "innetjänst"? Tack!