Skyldigheter när arbetsgivaren avser att anställningen efter prövotid ej ska fortsätta
Lawline svarar
Hej! LAS (1982:80) är tillämplig. Enligt 6 § gäller följande. Avtal får träffas om tidsbegränsad provanställning, om prövotiden är högst sex månader, vilket är fallet här. Vill inte arbetsgivaren att anställningen skall fortsätta efter det att prövotiden har löpt ut, skall besked om detta lämnas till motparten senast vid prövotidens utgång. Så har också skett. I annat fall hade provanställningen övergått i en tillsvidareanställning. Under prövotiden gäller inte någon uppsägningstid, därför har arbetsgivaren haft rätt att göra på detta vis. En provanställning får avbrytas även före prövotidens utgång om inte annat har avtalats. Du kan för säkerhets skull kontrollera om det kollektivavtal som finns på din arbetsplats säger något annat. Genom kollektivavtal får det nämligen göras avsteg från 6 §. (Se Källström och Malmberg, Anställningsförhållandet - inledning till den individuella arbetsrätten, s. 116.)