Frågor & Svar
ARBETSRÄTTUppsägning och avskedande 31/05/2013
Utestängning från arbete trots ej saklig grund för uppsägning
Jag blev uppsagd av min chef efter 6 års arbete. Jag har gått till domstol med det här och arbetsdomstolen slår fast vid att min arbetsgivare saknade saklig grund för uppsägning. Nu vägrar min arbetsgivare att ta tillbaka mig eftersom stämningen mellan oss har blivit så dålig. Vad kan jag kräva i det här läget?
ARBETSRÄTTUppsägning och avskedande 31/05/2013
Uppsägning efter provanställnings utgång
Jag har ett litet problem jag hoppas kunna få hjälp med.
Jag har varit provanställd som bilförsäljare under ett halvår. Efter den perioden fick jag inget besked om framtiden och fortsatte som vanligt på företaget. Två veckor efter provanställningens utgång sa chefen att jag inte fick fortsätta. Kan han göra så mot mig?
ARBETSRÄTTStudieledighet 31/05/2013
Tidsmässig utformning av en arbetstagares rätt till studieledighet
Hej!
Jag har en fråga kring studieledighet. Jag har beviljats studieledighet från och med hösten - för ett år. Min chef säger dock att jag måste vara 100% ledig eller jobba 100%, inte 50%/50% som jag har önskar och har behov av.
Min fråga är: Om jag vill studera 50% och arbeta 50%, har jag rätt att göra detta enligt lag? (Alt. 60%/40%). Min chef har också föreslagit att jag ska jobba 50 % i ett annat land under studieledigheten - vilket jag inte vill. Vad är mina rättigheter?Tack på förhand.
Vänliga hälsningar,
ARBETSRÄTTUppsägning och avskedande 29/05/2013
Uppsägning av tidsbegränsad anställning i förtid
Hej!
Jag ska jobba som en vikarie i sex månader på en förskola. Men efter bara en månad kom jag var vi oense om en sak jag och min chef. Mig chef blev så arg så han sa att jag var "uppsagd med omedelbar verkan ". Då hävdade jag att man inte kunde göra så. Då tog min chef fram det skriftliga anställningsbeviset och läste upp en klausul i avtalet.
Han läste: "anställningen kan när som helst under anställmäningstiden avslutas på arbetsgivarens initiativ, med omedelbar verkan". Har min chef gjort rätt?
ARBETSRÄTTUppsägning och avskedande 28/05/2013
Turordning vid uppsägning pga arbetsbrist
hej
jag behöver lite rådgivning när det gäller en tvis om uppsägning
jag är snickare och har arbetat i ett byggföretag i fyra år. Nu vill min chef säga upp mig på grund av arbetsbrist men jag är näst sist snställd. Motivet är att Personen som är sist anställd har specialkunskaper i alumiiniumkonstruktioner vilket har blivit ett viktigt framtida område. vad gäller?
tack på förhand
ARBETSRÄTT28/05/2013
Skoluppgift om provanställning
Hej! jag skulle behöva hjälp med en fråga!
Den lyder ''Jeanette har haft en provanställning under en halvår som bilförsäljare. När hennes provanställning gick ut hade hon fortfarande inte fått något besked om framtiden. Hon jobbade vidare som vanligt, men 2 veckor efter provanställningstiden utgång fick hon beskedet av arbetsgivaren att hon inte fick forstätta.''
Vad gäller i det här fallet, och vilken lag samt paragraf tillämpas? Tacksam för svar!
ARBETSRÄTTUppsägning och avskedande 23/05/2013
Vad gäller vid uppsägning när arbetsgivaren inte är bunden av ett kollektivavtal och arbetstagaren inte är medlem i facket?
Hej!
Om jag inte är medlem i facket och företaget inte har kollektival, hur ska företaget då gå till väga vid ev uppsägning av mig, vad gäller varsel och förhandling mm?
ARBETSRÄTTUppsägning och avskedande 20/05/2013
Har abretsgivaren rätt att ta egendom?
Hej, Min bror sade upp sig från sin anställning för en vecka sedan. Han jobbar som reparatör av skogsmaskiner och är ofta ute i skogen på uppdrag. Idag var hans första dag som han träffade chef och ledning. De kallade upp honom på ett möte, och tog vid sittande bord hans telefon (som han från början tog med sig privat och likaså abonemanget som de sedan tog över), dator och bil.
Har arbetsgivaren laglig rätt att ta dator och telefon på det viset? Moraliskt tycker jag att det är fruktansvärt dåligt och förkastligt, men juridiskt?
Tacksam för svar,