Företrädesrätt till återanställning

Question

Hej
Om ens arbetsgivare inte vill ta tillbaka en enligt företrädesrätt till återanställning med motiveringen att man inte uppfyller kraven för anställning. Vad har man för möjligheter att gå vidare i frågan? Blev uppsagt pga arbetsbrist men företaget har sedan dess konstant sökt efter personal med min utbildning/kompetens. Företaget i bemanningsbranschen.

Answer 1

Hej Anders,

Tack för din fråga.

Tillämplig lagstiftning är Lag (1982:80) om anställningsskydd (https://lagen.nu/1982:80).

I 25§ LAS regleras företrädesrätten till återanställning. En arbetstagare som blivit uppsagd på grund av arbetsbrist har företrädesrätt under förutsättning att vissa villkor uppfylls.

Arbetstagaren måste ha varit anställd hos sin arbetsgivare sammanlagt mer än 12 månader under de senaste tre åren samt inneha tillräckliga kvalifikationer för den nya anställningen. Med detta menas att återanställningsrätten även gäller för nya arbetsuppgifter förutsatt att man då besitter tillräckliga kvalifikationer. Arbetstagaren anses ha tillräckliga kvalifikationer om det inte tar mer än 6 månader att lära sig arbetet.

Enligt andra stycket i paragrafen gäller företrädesrätten under nio månaders tid från den tidpunkt då uppsägningen skedde eller då beskedet lämnades.

Eftersom du blivit uppsagd på grund av arbetsbrist måste du först och främst kontrollera om du uppfyller tidskravet för att en återanställning skall bli aktuell. Vidare måste du titta på om du har tillräckliga kvalifikationer för tjänsten. Det din arbetsgivare menar med att du ”inte uppfyller kraven för anställningen” tolkar jag som att han anser att du saknar tillräckliga kvalifikationer för tjänsten.

Här måste det då objektivt konstateras att du har tillräckliga kvalifikationer för tjänsten.

I Arbetsdomstolens dom 2012 nr 86 anges följande angående tillräckliga kvalifikationer:

Enligt uttalanden i förarbetena och fast praxis i Arbetsdomstolen har kravet på tillräckliga kvalifikationer inte ansetts innebära annat än att arbetstagaren ska ha de allmänna kvalifikationer som normalt krävs av den som söker den anställning som är i fråga. Det innebär att en arbetsgivare inte får tillämpa andra eller strängare kvalifikationskrav än vad denne tillämpar för en anställning av det ifrågavarande slaget och att arbetsgivaren inte kan åberopa kvalifikationskrav som framstår som obefogade eller överdrivna. Det är alltså inte fråga om att bestämma vem som är mest lämpad för arbetet. Det erfordras inte att arbetstagaren fullt ut behärskar de nya arbetsuppgifterna från första dagen, utan arbetsgivaren får acceptera en viss upplärningstid. En arbetsgivare som gör gällande att en arbetstagare inte har tillräckliga kvalifikationer för ett arbete har bevisbördan för att påståendet är riktigt.

För att ge dig ett mer exakt svar angående vilka möjligheter du har måste man veta mer i detalj vilka kvalifikationer du har, vad man efterfrågar på ditt företag samt om du uppfyller alla rekvisit i lagtexten.

Hör gärna av dig till oss på Lawline om du har ytterligare frågor!

Bästa Hälsningar