Anställningsavtal - skriftligt eller muntligt
Lawline svarar
Hej, och tack för din fråga!
Ett anställningsavtal behöver inte vara skriftligt utan anställningsavtal kan träffas även muntligt. Däremot är det bättre med ett skriftligt anställningsavtal eftersom det då är lättare att styrka vilka villkor som gäller för den ifrågavarande anställningen.
Enligt lagen om anställningsskydd (LAS) gäller att arbetsgivaren senast en månad efter att arbetstagaren börjat arbeta ska lämna skriftlig information till arbetstagaren. Denna information ska innehålla villkoren som är av väsentlig betydelse för anställningen. Bland annat måste informationen innehålla arbetsgivarens och arbetstagarens namn och adress, anställningens tillträdesdag samt arbetsplats. En kort beskrivning av arbetsuppgifterna samt om anställningen gäller tills vidare eller för en begränsad tid. För denna typ av information finns ett krav på skriftlighet men som sagt är det inte ett måste att ha ett skriftligt anställningsavtal.
Sammanfattningsvis kan konstateras att det är att föredra skriftliga anställningsavtal framför
muntliga.
Har du några fler funderingar är det bara att höra av dig.
Vänliga hälsningar,
