Arbetsgivarens möjlighet att ingå allmän visstidsanställning efter en provanställning

Question

Hej

Min fråga är jag har en kille anställd som en provanställning, jag har beslutat att avtalet för bilen han kör inte ska fortsätta efter nyår 2013, hans provanställning går ut om 3 veckor, kan jag erbjuda honom en visstidsanställning på grund av att efter nyår finns inte hans tjänst kvar? Kan man göra så eller måste jag avsluta hans provanställning och inte kunna erbjuda visstid på grund av detta? Jag känner att jag inte kan ge honom en tillsvidare anställning på grund av detta?

Answer 1

Hej,

Tack för din fråga.

Gällande lagstiftning är Lagen (1982:80) om anställningsskydd, se här https://lagen.nu/1982:80.

6 § LAS säger att en provanställning inte kan övergå till någon annan anställning än en tillsvidareanställning.

Vill du istället avtal om en allmän visstidsanställning måste du först avbryta prövotiden och lämna besked om att provanställningen inte kommer övergå till en tillsvidareanställning. Därefter kan du ingå en allmän visstidsanställning med arbetstagaren.

Under alla omständigheter så måste du lämna besked till arbetstagaren innan prövotiden löpt ut om att du inte vill att provanställningen skall övergå i en tillsvidareanställning. Lämnas inget besked övergår anställningen i en tillsvidareanställning.

Avvikelser från denna paragraf kan dock göras genom kollektivavtal enligt 2§ LAS. Du bör därför titta i det för din arbetsplats gällande kollektivavtal och se om dessa regler skiljer sig från lagen. Skiljer sig kollektivavtalet från lagstiftningen skall du agera utifrån det gällande kollektivavtalet.

Hoppas detta hjälper dig en bit på vägen.

Med Vänliga Hälsingar