Frågor & Svar

Hej! Jag har en fråga angående MBL. Är det så att lagen gäller för både de arbetstagare som tillhör en arbetstagarorganisation och de arbetstagare som inte tillhör en? Jag tänker då främst på det där med förhandlingsrätten. Min tanke är att en arbetstagare har samma rättigheter men kanske inte alltid har någon som för handlar för denne. Tacksam för svar!

Hej! Jag är sjuksköterska som just vidareutbildat mig till operationssjuksköterska. Utbildningen var något som kallades en uppdragsutbildning, dvs jag anställdes på en operationsavdelning på ett sjukhus och fick sedan utbilda mig till operationssjuksköterska under 1 års tid (60 högskolepoäng, men under 15 månader) med studielön på 15 500 kr per månad. När jag anställdes skrev jag på ett kontrakt om att arbeta kvar på operationsavdelningen i två år efter avslutad utbildning, om jag ville lämna avdelningen i förtid skulle jag bli återbetalningsskyldig av halva beloppet jag fick i studielön under året. Jag har sedan hört att det här kontraktet inte är bindande, bland annat har en annan avdelning som anställde en klasskamrat till mig, rivit kontraktet på eget bevåg, med motiveringen att den överenskomna (framtida) lönen som hade skrivits in i kontraktet var för hög. Jag undrar nu om jag verkligen kan bli återbetalningsskyldig om jag väljer att lämna operationsavdelningen i förtid?

Jag blev uppsagd av min chef efter 6 års arbete. Jag har gått till domstol med det här och arbetsdomstolen slår fast vid att min arbetsgivare saknade saklig grund för uppsägning. Nu vägrar min arbetsgivare att ta tillbaka mig eftersom stämningen mellan oss har blivit så dålig. Vad kan jag kräva i det här läget?

Jag har ett litet problem jag hoppas kunna få hjälp med. Jag har varit provanställd som bilförsäljare under ett halvår. Efter den perioden fick jag inget besked om framtiden och fortsatte som vanligt på företaget. Två veckor efter provanställningens utgång sa chefen att jag inte fick fortsätta. Kan han göra så mot mig?

Hej! Jag har en fråga kring studieledighet. Jag har beviljats studieledighet från och med hösten - för ett år. Min chef säger dock att jag måste vara 100% ledig eller jobba 100%, inte 50%/50% som jag har önskar och har behov av. Min fråga är: Om jag vill studera 50% och arbeta 50%, har jag rätt att göra detta enligt lag? (Alt. 60%/40%). Min chef har också föreslagit att jag ska jobba 50 % i ett annat land under studieledigheten - vilket jag inte vill. Vad är mina rättigheter?Tack på förhand. Vänliga hälsningar,

Hej! Jag ska jobba som en vikarie i sex månader på en förskola. Men efter bara en månad kom jag var vi oense om en sak jag och min chef. Mig chef blev så arg så han sa att jag var "uppsagd med omedelbar verkan ". Då hävdade jag att man inte kunde göra så. Då tog min chef fram det skriftliga anställningsbeviset och läste upp en klausul i avtalet. Han läste: "anställningen kan när som helst under anställmäningstiden avslutas på arbetsgivarens initiativ, med omedelbar verkan". Har min chef gjort rätt?

hej jag behöver lite rådgivning när det gäller en tvis om uppsägning jag är snickare och har arbetat i ett byggföretag i fyra år. Nu vill min chef säga upp mig på grund av arbetsbrist men jag är näst sist snställd. Motivet är att Personen som är sist anställd har specialkunskaper i alumiiniumkonstruktioner vilket har blivit ett viktigt framtida område. vad gäller? tack på förhand

Hej! jag skulle behöva hjälp med en fråga! Den lyder ''Jeanette har haft en provanställning under en halvår som bilförsäljare. När hennes provanställning gick ut hade hon fortfarande inte fått något besked om framtiden. Hon jobbade vidare som vanligt, men 2 veckor efter provanställningstiden utgång fick hon beskedet av arbetsgivaren att hon inte fick forstätta.'' Vad gäller i det här fallet, och vilken lag samt paragraf tillämpas? Tacksam för svar!

Kan man få samma lön när man jobbar vardag som när man jobbar helg? På samma företag och samma arbetsuppgift? Eller bör man ha en viss procent extra lön på helgen?

Hej, undrar om en arb.givare har rätt att kräva alkoblåstest 4ggr under ett arb.pass?