Tidsmässig utformning av en arbetstagares rätt till studieledighet

Hej!
Tack för din fråga.
Svar på dina frågeställningar går att finna i lag (1974:981)
om arbetstagares rätt till ledighet för utbildning. (se lag, https://lagen.nu/1974:981)
En arbetstagare har rätt till behövlig ledighet för att
kunna fullfölja en utbildning enligt 1 § i ovan nämnda lag. För att avgöra vad
som är att anse som behövligt går att ge hänsyn till den tid som krävs för att
aktuella studiemål ska kunna uppnås, studietakt och upplägg för studierna.
För utformningen av ledigheten finns olika alternativ. En
möjlighet för arbetstagaren är att endast vara ledig under terminstid. Detta
innebär att arbetstagaren arbetar enligt ordinarie tider under lov. Ett annat
alternativ är att ledigheten fortgår utan avbrott mellan två bestämda datum.
Vid utformning av ledigheten ska hänsyn ges till
arbetstagarens önskemål men även sådana omständigheter som gör att verksamheten
på den ordinarie arbetsplatsen kan fortsätta utan att denna störs. Personalkostnader
exv. arbetsgivares kostnader för vikarier är sådant som får inkluderas i bedömningen.
Hur ledigheten blir utformad styrs i sista hand av det avtal
om ledighet som skrivs mellan arbetstagaren och arbetsgivaren. Det är sedan de
villkor som står i detta avtal som blir gällande under hela ledighetens
fortgång.
Sammanfattningsvis sträcker sig dina rättigheter enligt lag till
en rätt att få vara ledig för studier. Hur ledigheten utformas bestäms sedan i
samråd med arbetsgivaren. I bästa fall kan en överenskommelse där båda parter
är nöjda uppnås.
Värt att notera är att det kan finnas kollektivavtal på
arbetsplatsen som kan reglera denna fråga ytterligare.
Hoppas jag kunnat bringa klarhet i din frågeställning.
Med Vänlig Hälsning