Frågor & Svar

Hej!

Jag har varit anställd under formen "allmän visstidsanställning" sedan Januari 2014, och då på 100%.

Jag fick då skriva under ett anställningsbevis, som skulle fortlöpa 3 månader. När perioden gått ut frågade jag hur vi skulle gå till väga nästa gång. Om jag då kunde anse mig själv "fast anställd".

Nej var svaret, jag fick 3 månader till, och sedan 3 månader till och så har det fortsatt sedan andra gången jag skrev under avtal.

Dock har jag aldrig fått ett nytt anställningsbevis, utan bara ett muntligt "jag har förlängt i 3 månader till".

Min fråga är, att eftersom jag varit anställd, och då schemalagd på 100% så länge, finns det ingen skyldighet från arbetsgivaren att tillsvidare-anställa mig? Jag har läst mig till från andra svar att om man varit anställd i 2 år inom en 5års period skall man bli "fast anställd".

Men jag har hört att om man varit schemalagd på 100%, kan man bli fast anställd inom en kortare period än 2 år?

MVH, Marcus

Hej! Jag en fråga angående min semesterersättning! Jag har varit anställd i tre år på ett företag som "timanställd" och har arbetat varierande timmar varje månad! Innan fick jag min semesterersättning utbetalad i juli (jag ville det) eftersom hon stänger butiken i 5 veckor! Men häromdagen berättade min chef att hon nu ska betala ut den varje månad istället för att hon inte har råd att betala ut den i juli! Så min fråga är om hon verkligen får göra så?

Tack på förhand!

Jag uppfattar LAS 6b§ och 25§ motsägelsefulla gällande konkurs.

I 6b§ säger lagen att anställda inte har rättigheter i samband med konkurs.

I 25§ säger lagen att återanställningsrätten överlever en konkurs.

Vilket gäller?

Hej. Har en fråga angående semesterersättning.Jag har jobbat i flera år som vikarie och även på schema.Då jag började jobba sades det att allt ingick i timlönen.Startade jobba på detta ställe 2009..

Min fråga är. Är det enligt lagen rätt att göra så? Både ob och semesterersättning i timlönen?

Mvh Lars

Hej. Jag har varit sjukskriven sedan oktober 2013 på heltid. Började jobba 50 % 16 mars nu 2015. När jag hade semester från 29juni tom 26juli så hade jag 20 betalda semesterdagar enligt lönekontoret. Har fått semestetilläg för dessa dagar men samtidigt så har jag bara fått betalt 50% av dagarna och sjukavdrag den andra delen. Enligt lönekontoret är det rätt eftersom jag endast jobbar 50% och får resterande från Försäkringskassan. Men vad jag kan läsa mig till så skall jag ha full betalning alla mina semesterdagar. (Alltså som om jag jobbar heltid) Kan ni hjälpa mig att reda ut detta skulle jag bli tacksam. Inte kul att alla 20dagar är borta och få betalt för endast 10. De säger ju att jag fått betalt alla dagar med semestertillägget men det är väl inte samma sak som semesterlön? Jobbar skift som ombordpersonal på tåg så det är inte halva dagar mån-fre som gäller för mig. Utan hela dagar utspritt på månaden.

Hej

Förra onsdagen blev jag kallad till ett möte med min chefs chef där han informerade mig om att han var tvungen att ändra om i organisationen. Orsaken är bl.a. att min nuvarande chef tog upp på sitt utvecklingssamtal att han inte längre vill ha personalansvar och utan inrikta sig mer mot produkten.

Han är idag Produktchef, övergripande chef över en client server produkten och den webbaserade produkten.

Han ville ha min tjänst som produktägare för webbprodukterna vilket han ska få från och med 1 oktober medan jag får en påhittad roll som inte finns, verksamhetsspecialist. För 3 år sedan var jag produktspecialist och nästa naturliga steg var att bli produktägare vilket jag fick bli.

Enligt min chefs chef är jag är en nyckelperson och jätte viktigt för produkten, jag behövs verkligen. Jag har jobbat med produkten totalt i 15 år. Jag är egentligen mer kvalificerad för att vara produktägare än vad han är eftersom jag har produktkunskap vilket han saknar.

Kan man göra så? Kan man bara för att man har högre position på företaget köra över och ta en annan persons roll/tjänst?

Mvh

Vad krävs för att säga upp någon för alkoholmissbruk?

Hej,

Gällande arbetsrätt, kan arbetsgivare säga upp fast anställd pga arbetsbrist men samtidigt behålla en person som är inhyrd? Personerna utför samma sorts arbete

Hej,

Jag har en visstidsanställning om 50 procent delat med ett vikariat om 50 procent. Tidigare har jag endast haft en visstidsanställning 100 procent. Nu börjar det närma sig två år som jag har arbetat på arbetsplatsen. Behöver man ha arbetet 100 procent visstidsanställning under 2 år för att 5 § LAS ska gälla?

TACK för svar

Hej! Jag är utbildat biolog. Tog min examen i Turkiet,är turkisk medborgare. Har jag rätt att söka jobb som utländsk medborgare ( icke EU medborgare). Hur söker jag jobb? Vad vänder jag mig.? Bli tacksam om jag får information