Frågor & Svar

Hej. Har en fråga angående semesterersättning.Jag har jobbat i flera år som vikarie och även på schema.Då jag började jobba sades det att allt ingick i timlönen.Startade jobba på detta ställe 2009..

Min fråga är. Är det enligt lagen rätt att göra så? Både ob och semesterersättning i timlönen?

Mvh Lars

Hej. Jag har varit sjukskriven sedan oktober 2013 på heltid. Började jobba 50 % 16 mars nu 2015. När jag hade semester från 29juni tom 26juli så hade jag 20 betalda semesterdagar enligt lönekontoret. Har fått semestetilläg för dessa dagar men samtidigt så har jag bara fått betalt 50% av dagarna och sjukavdrag den andra delen. Enligt lönekontoret är det rätt eftersom jag endast jobbar 50% och får resterande från Försäkringskassan. Men vad jag kan läsa mig till så skall jag ha full betalning alla mina semesterdagar. (Alltså som om jag jobbar heltid) Kan ni hjälpa mig att reda ut detta skulle jag bli tacksam. Inte kul att alla 20dagar är borta och få betalt för endast 10. De säger ju att jag fått betalt alla dagar med semestertillägget men det är väl inte samma sak som semesterlön? Jobbar skift som ombordpersonal på tåg så det är inte halva dagar mån-fre som gäller för mig. Utan hela dagar utspritt på månaden.

Hej

Förra onsdagen blev jag kallad till ett möte med min chefs chef där han informerade mig om att han var tvungen att ändra om i organisationen. Orsaken är bl.a. att min nuvarande chef tog upp på sitt utvecklingssamtal att han inte längre vill ha personalansvar och utan inrikta sig mer mot produkten.

Han är idag Produktchef, övergripande chef över en client server produkten och den webbaserade produkten.

Han ville ha min tjänst som produktägare för webbprodukterna vilket han ska få från och med 1 oktober medan jag får en påhittad roll som inte finns, verksamhetsspecialist. För 3 år sedan var jag produktspecialist och nästa naturliga steg var att bli produktägare vilket jag fick bli.

Enligt min chefs chef är jag är en nyckelperson och jätte viktigt för produkten, jag behövs verkligen. Jag har jobbat med produkten totalt i 15 år. Jag är egentligen mer kvalificerad för att vara produktägare än vad han är eftersom jag har produktkunskap vilket han saknar.

Kan man göra så? Kan man bara för att man har högre position på företaget köra över och ta en annan persons roll/tjänst?

Mvh

Vad krävs för att säga upp någon för alkoholmissbruk?

Hej,

Gällande arbetsrätt, kan arbetsgivare säga upp fast anställd pga arbetsbrist men samtidigt behålla en person som är inhyrd? Personerna utför samma sorts arbete

Hej,

Jag har en visstidsanställning om 50 procent delat med ett vikariat om 50 procent. Tidigare har jag endast haft en visstidsanställning 100 procent. Nu börjar det närma sig två år som jag har arbetat på arbetsplatsen. Behöver man ha arbetet 100 procent visstidsanställning under 2 år för att 5 § LAS ska gälla?

TACK för svar

Hej! Jag är utbildat biolog. Tog min examen i Turkiet,är turkisk medborgare. Har jag rätt att söka jobb som utländsk medborgare ( icke EU medborgare). Hur söker jag jobb? Vad vänder jag mig.? Bli tacksam om jag får information

Hej! Jag sa upp mig förra året efter nästan tre års anställning för att testa något nytt, var borta ungefär 2 månader och kom sedan tillbaka till mitt förra jobb och har nu sagt upp mig igen efter nästan 1 år.

Vi har kollektivavtal enligt Seko, och dem säger jag har en månads uppsägningstid medans företaget och almega säger två månader.

Enligt LAS och vårt kollektivavtal är det 2 månader om jag hade blivit uppsagd, hur är det i detta fallet? När jag säger upp mig själv?

Mvh JE

Hej!

Jag blev 2009 anklagad för flera bedrägerier av mindre storlek som jag erkände. Jag fick åtalsunderlåtelse för dessa brott. Jag förstår att dessa ligger i belastningsregistret i 10 år innan de gallras. Just nu söker jag nytt arbete. Ett arbete där jag kommer ha tillgång till företgets ekonomiska delar. De meddelade mig att de skulle beställa en bakgrundsrapport gällande mig. Är mina brott något de kommer att se då?

Hej!

Jag och min kollega jobbar i hemtjänsten. När vi var på besök hemma hos en kund bröt sig någon/några in i vår bil.

Under passagerarsätet hade vi lagt vår nyckelknippa, med nycklar till ett 20-tal andra kunder. Utöver detta blev min kollega bestulen på värdesaker i form av mobil, plånbok samt hemnyckel.

Ingen nyckel var märkt med namn, och kunde därför inte spåras till rätt adress, men med hänsyn till kunderna så erbjöds sig företaget att utföra och bekosta låsbyten hos samtliga berörda.

När vi nu fick våra respektive lönespecifikation har företaget gjort avdrag för kostnaden av dessa låsbyten på min och min kollegas lön, alltså halva summan var.

Det är en summa som utgör ungefär två tredjedelar av den totala lönen.

Detta görs utan någon som helst motivering, och ingen på företaget har ens informerat om detta på förhand.

Har företaget rätt att göra detta?

Jag menar, nycklarna låg gömda under sätet, och även om det skulle kunna rubriceras som oaktsamhet, så är det ju i lika stor grad en olyckshändelse.

Vi blev faktiskt bestulna.