Frågor & Svar

Hej! Anställdes som barnskötare och fick veta att det var en tillsvidare tjänst. Frågade om det verkligen stämde. Fick ett ja. När jag senare skulle skriva på stod det provanställning. Jag ifrågasatte och fick veta att det var en formalitet. Och att det också berodde på om vi från båda håll, trivdes osv. Jag skev på. Det har nu gått 3 månader av provanställningen och jag har fått veta att de inte önskar ha kvar mig när prövotiden är slut. Jag frågade varför och fick då veta att det är pga att chefen "fått en känsla" av att jag inte prioriterar jobbet.

För att jag har ifrågasatt om jag fick gå till sjukgymnasten under betald arbetstid. Det var det. Inget om att jag misskött själva arbetet med barnen eller klagomål på ngt. Nu är min fråga, får de göra så? Det är inte giltiga skäl anser jag. De är med i almega och jag i kommunal. Kan jag ta striden? Tack så hjärtligt för er hjälp och kunskap.

PGA centralisering av tjänst till annan ort har jag blivit uppsagd 2014 med avgång den 18/5-2015 (6 månader) Företaget har inte löst situationen utan haft mig på visstid och nu kommer tredje perionden som räcker till 30/6. under tiden mellan fast och visstidanställningar har jag inte haft någon karensdag. När kan jag se mig som fast anställd igen, med en ny uppsägninngsperiod. Lite intressant blir det i så fall i Januari 2017 då jag blir 55 år och har ett års uppsägningstid i stället för 6 månader.

Hej! Jag arbetar som lärare sedan jan 1975, med undantag av tre år för vård av barn. Den 8 juli 2016 blir jag 67 år. Jag har mao fortsatt att arbeta heltid trots att jag fyllt 65. Jag undrar nu om min anställning upphör automatiskt i samband med att vårterminen slutar omkr 20 juni eller kan jag förlänga anställningen fram till den dag jag fyller 67 år. Är det min arbetsgivare, Uppsala kommun alt min rektor, som säger upp mig eller kan jag påverka anställningens längd fram till min 67årsdag? Ska jag i så fall agera på något sätt/ta kontakt med min arbetsgivare/kontakta ngn pensionsmyndighet el dyl?

Tacksam för svar

Jag provjobbade en dag på ett företag har jag rätt till lön??

Hej,

Jag sökte i augusti en chefstjänst vid Södertörns tingsrätt och själva rekryteringen sköttes av konsult/Proffice.

Tjänsten är nu sedan en tid tillsatt, men jag har vare sig av Södertörns tingsrätt eller Proffice erhållit någon som helst skriftlig information om detta.

Nu till själva problemet:

När en statlig tjänst tillsätts har övriga sökande rätt att överklaga denna. I detta fall har denna rätt i praktiken förvägrats mig och jag vill därför ställa någon till ansvar för brottet och erhålla skadestånd.

Hur går jag tillväga?

Med vänliga hälsningar,

hejsan! Jag har haft ett jobb i några månader men har dessvärre lite krångel med min arbetsgivare, krånglet är kring mitt anställningsavtal vilket jag ej har fått, har kontaktat honom men aldrig fått ett svar, hur ska jag göra? ska jag kontakta facket först eller hur ska jag gå tillväga. Tack.

Hej,

Jag har begärt och fått tjänstledigt för studier i 5 år. Nu vill jag avsluta mina studier efter ett halvår och återgå till mitt tidigare jobb. Jag går under handels kollektivavtal. Vad gäller här?

Ska man skriva på en uppsägning eller man behöver inte skriva under den?

Hej! Min arbetsgivare säger att uppsägningstiden är 3 månader om jag vill sluta min anställning. Finns det något sätt att kringgå den lagen så att jag kan sluta tidigare?

Mvh Gina

Hejsan! Jag blev uppsagd för 2 veckor sedan (visstidsanställning) på grund av för mycket anställda och för lite jobb i stort sett. Näst sista dagen på min uppsägningstid ringer min arbetsgivare och har ångrat sig. Problemet är ju att jag redan har skrivit på uppsägningskontraktet men min arbetsgivare sa att han bara "river" det. Min fråga är kan han göra så? Måste jag i så fall inte skriva ett nytt kontrakt eller på något sätt förnya det gamla? Är jag inte i teorin, fortfarande arbetslös?