Frågor & Svar

Hej,

vi undrar vad som gäller vid tjänstledighet. Vi har inget kollektivavtal.

En av våra anställda vill ha tjänstledigt för studier.

Hon är nu föräldraledig men vill börja studera när föräldraledigheten är över i Juli.

Hon har varit anställd hos oss från 2012.

Hon vill vara tjänstledig i 3 år.

Måste vi bevilja tjänstledighet? Måste vi bevilja 3 år eller kan man förkorta det?

Kan/ska vi kräva intyg om studierna?

Vid vilka tillfällen behöver man inte bevilja tjänstledighet?

vänliga hälsningar,

Silvia Hammarberg

silvai.hammarberg@mzv.sk

Hej! Varit anställd på ett boende inom Örebro kommun i över ett år. Fick företrädesrätt till återställning i somras. Blev erbjuden tidsbegränsad anställning i 1 år på ett nytt boende. Kände att jag inte trivdes och ville tillbaka till mitt förra boende. Min gamla chef var positivt till detta. När min nuvarande uppsägningstid tog slut så vägrar nu min gamla chef anställa mig som vikarie. Han sa över telefon att han ej vill se mig på området pga mina lasdagar. Trots detta anställer han nytt folk och har ett längre vikariat tillgängligt. Vad gör jag nu då jag är arbetslös och känner mig blåst!? Facket har begärt möte med min gamla chef vilket han nu undviker.

Är det lag på anställningskontrakt när man jobbar inom handels? Jag jobbar som extra/timanställd på en mataffär i Skåne. Jag får tider sporadiskt och vet inte när jag ska jobba eller hur många timmar per månad jag ska jobba. Vet inte ens vad min timlön är. Nu åter till kärnfrågan: Kan jag jobba där utan någon form utav anställningavtal? Dvs. är det juridiskt korrekt?

Mvh

Johanna

Hej. Under ett anställningsförfarande för en högskola gick jag vidare till de sista tre kandidaterna, men tjänsten gick i slutändan till en annan sökande. Nyfiken över vad som sakns i mitt CV som denne hade så begärde jag ut dennes ansökningshandlingar. Till min förvåning hade den person som fick tjänsten ingenting över huvud taget i sitt CV inom just det område tjänsten handlar om - dock för all del ganska imponerande på andra områden. Jag tänker mig att överklaga beslutet då det ändå känns som att en samordnartjänst inom ett specifikt område ska premiera kunskaper i just det aktuella området, snarare än "finare" utbildning och erfarenhet inom andra områden. Samtidigt är jag inte helt jättesugen på att buffla mig in på arbetet i sig om jag inte är den de egentligen vill ha. Så till min fråga: hur ser det ut med möjligheterna till att äska skadestånd, och vad ska detta baseras på? Gällande uppsägning / avsked har jag hittat spannet 16 till 24 månadslöner beroende på anställningstid. Jag har ju dock inte varit anställd hos arbetsgivaren alls, utan sökt externt.

Hej, enligt min arbetsgivare kan de förlänga en provanställning max fyra gånger, stämmer det? när prövotid är högst 6 månader vad jag vet.

Hej!

För cirka 2-3 veckor sedan blev jag arbetslös efter 8 månaders tillsvidareanställning via ett projekt som satte ut mig på en arbetsplats. Det upp hörde i årsskiftet och för att jag ska kunna få ut min A-kassa behöver dem ha ett arbetsgivarintyg. Jag har varit kontakt med min handläggare via projektet om intyget, men jag har inte fått svar! Jag kontaktade då min andra handläggare via den platsen jag var på och hon skulle kolla upp det. Dock inget brev hem i brevlådan ännu. Vad kan man göra om jag inte får ett intyg så snart som möjligt?

Vår organisation, har kallats till förhandling med fackförbund avseende en felaktig premie (för lite) inbetald för pension under en viss period bakåt i tiden. Deras rubricering: "Brott mot kollektivavtalet angående pensionsinbetalning enligt 10 och 64pg lag om medbestämmande i arbetslivet (MBL)". Man yrkar "allmänt och ekonomiskt skadestånd". Utan ytterligare förklaringar. Vår utgångspunkt är att reglera eventuella fel inklusive räntekompensation. Finns det något ytterligare som de rimligen kan tänkas yrka skadestånd för, eller är uttrycket att betrakta som ett rent standarduttryck?

Hej ! Jag jobbar ett företag som nu inte vet om dom vill förlänga mitt anställnigsavtal fler jag har varit hemma för mycket. Visst jag har varit sjuk och Har även haft inntyg samt legat inlagd på sjukhus. Detta kan jag förstå men dom räknar även in mina vab dagar i detta. Enligt företaget så är min sjukfrånvaro inte problemet utan helheten inklusive vab. Jag har en son som har problem med sina tarmar Och detta gör att han ofta blir sjuk. Läkare har kollat på han och det finns på papper att han är sjuk och harproblem med bland annat förstoppning och liknande som gör att han ofta blir hemma från dagis och jag måste vabba. Men får arbetsgivaren räkna in vab och hota med att inte förlänga för att jag varit hemma för mycket med mitt barn ?

Hej! Jag har sedan år 2013 jobbat i butik under olika anställningsformer. Jag har haft tidsbegränsade anställningar i form av vikarierande (12 månader) och allmänt visstidsanställd (13 månader) sedan år 2013. I mitt kollektivavtal står det att "Under en 5-årsperiod får anställd under detta avtal inneha en tidsbegränsad anställning i max 24 månader" innan den ska övergå till en tillsvidareanställning. Men jag har alltså haft olika tidsbegränsade anställningar under 25 månader inom mindre än en 5-årsperiod, utan att min anställning övergått till en tillsvidareanställning. Som jag förstått det har alltså min arbetsgivare begått avtalsbrott, stämmer det? Vad kan jag i så fall göra åt saken?

Hej, jag skrev för en dryg vecka sen på en ny anställning. Vi kom då överens om att jag skulle börja arbeta när uppsägningstiden på mitt nuvarande arbete var slut. Min nuvarande arbetsgivare vill ha kvar mig och kontrade med ett ännu bättre erbjudande. Har jag någon möjlighet att bryta det påskrivna avtalet. Om inte, när anses min uppsägningstid börja gälla? Kan jag säga upp mig och jobba "mellanskillnaden" eller börjar min uppsägningstid när jag faktiskt ska börja jobba?

Mvh

/Joakim