Frågor & Svar
Uppsägningstid hotell restaurang
Hej
Min arbetsgivare har beslutat att säga upp mig och jag undrar vilken uppsägningstid som egentligen gäller. Arbetsgivaren saknar kollektivavtal, men i mitt anställningsavtal hänvisas till HRF/Visitas kollektivavtal. Arbetsgivaren menar att uppsägningstiden är 14 dagar, men i enligt LAS har arbetstagare alltid minst 1 månads uppsägningstid. Däremot står det i LAS 2 § 4 st. att avvikelser från denna lag kan göras "genom ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation".
Min fråga är: vad innebär sista meningen inom citattecken i det här fallet? Räcker det att hänvisa till ett kollektivavtal i anställningsavtalet för att de avvikelser som nämns i LAS 2 § 4 st. ska vara giltiga eller måste arbetsgivaren vara fackligt ansluten?
Krav på daglig sjukanmälan
Hej!
Får arbetsgivaren kräva att man gör daglig sjukanmälan? Jag menar om jag sjukanmäler mig för exempelvis maginfluensa så är det kanske inte så att jag tillfrisknar inom bara ett par dagar utan också förmodligen varken har ork eller möjlighet att varje kväll ringa in och säga "Kommer inte imorgon p.g.a. sjukdom". Nu är jag sällan sjuk men när jag känner mig frisk så ringer jag ju självklart och berättar detta. Borde inte detta räcka? Kan arbetsgivaren med lagligt stöd kräva detta?
Sammanlagd anställningstid enligt LAS
Hej Lawline,
Har en fråga om uppsägningstid 11§ LAS.
Bakgrunden är att jag kommer bli uppsagd från mitt företag. Arbetade där 2005-2012. Började arbeta samma företag igen april 2016.
Har alltså arbetat detta företag över 7 år totalt.
Min fråga är om jag har en eller fyra månaders uppsägningstid?
Vad menas med den SAMMANLAGDA ANSTÄLLNINGSTIDEN?
Jusek säger jag har 4 månaders uppsägningstid men jag blir osäker.
I mitt anställningsavtal står det endast att vid uppsägning gäller LAS rörande bland annat uppsägningstider.
Mycket tacksam för svar!
Hälsningar Mikael Ring
Rätten till sammanhängande semester
Hej!
Min man jobbar på ett företag där de varje år nekar sammanhängande semester på 3 eller 4 veckor. De jobbar tre stycken på en avdelning och det är endast en per år som får 3 veckor sammanhängande. De andra två får ta ut Max tre veckor, men utspritt. (Aldrig 4 veckor!!) Deras chef bestämmer också att semestern endast får tas ut i maj, juni samt till mitten av juli. - alltså ingenting från mitten av juli eller något alls i augusti. De har då alltså 8,5 vecka att dela på tre för "fyra veckor sammanhängande semester",bvilket aldrig ä går ihop. Varken veckomässigt eller önskemålsmässigt då det är sällan någon vill ta semester i maj.
Kan chefen verkligen göra såhär? Finns det något man kan göra? Kräva semester 4 veckor i juli ex? Och får man de inte kan man vända sig någonstans? Företaget har inget kollektivavtal och gör tyvärr lite som de vill för att passa cheferna.
Tack på förhand.
Ändring av arbetsuppgifter
Hej!
Jag känner en person som jobbar som städare på ett bolag. Han har sedan två år tillbaka tilldelats 24h i veckan för att städa en viss lokal. Förra veckan så meddelade man från "toppen" att dessa timmar kommer att minskas med 7 men att man väntar sig samma resultat, dvs. samma yta ska städas på 17h på samma sätt som tidigare. Arbetsgivaren hänvisar till att man har någon typ av modell som räknar ut hur mycket arbete som krävs för en viss lokal och att man använt sig av denna modell vid den nya beräkningen. Är det ens tillåtet att göra denna typ av ändring i någons arbete?
Mvh,
Mikael
Har man som anställd rätt till ledighet för studier och vem bestämmer när man ska vara ledig?
Jag arbetar 100% och har varit anställd i företaget sedan 2014. Nu vill jag studera och därmed ta tjänstledigt för studier. Mina studier är på distans men i 100% studietakt. Jag vill enbart ta tjänstledigt 20% från mitt arbete och angav i ansökan att jag vill att ledigheten ska infalla på onsdagar. Alltså ledig onsdagar ovh jobba mån, tis, tors och fre. Får jag bestämma själv när jag vill att ledigheten ska vara eller kan min arbetsgivare bestämma vilka dagar eller tider jag får vara ledig?
Fråga om vad som händer när man inte kommer till jobbet under sin uppsägningstid
Hej! Har precis blivit uppsagd från en provanställning, i avtalet så står det att det är 2 veckors uppsägningstid men vad händer om jag inte dyker upp på arbetet den tiden ut när det är dom som sagt upp en? Dom går inte under något kollektivavtal.