Frågor & Svar

Jag har under 2015 varit sjukskriven i 6 månader och jobbat 6. Nu är jag arbetssökande. När min a-kassa ska räkna ut min ersättning så tar de mina 6 månaders inkomst och delar den på årets 12 månader, vilket innebär att de halverar min ersättning. Lön för 2016 tar de inte hänsyn till. Är detta ett korrekt förfarande?

Jag har en provanställning på deltid (genomsnitt 25 h/vecka) på en restaurang som pågått i cirka 2 av 6 månader (provanställningen går ut i juli 2017). Nu vill jag avbryta min provanställning eftersom jag anser att arbetsledaren skapar dålig stämning och för att jag inte fått schemalagt alla de timmar som jag enligt avtal ska ha rätt till. Vad gäller? I mitt avtal står det att om arbetstagaren vill avbryta provanställningen i förtid ska han underrätta arbetsgivaren minst 14 dagar i förväg, men enligt LAS verkar jag kunna gå på dagen. I anställningen gäller kollektivavtalet för Hotell- och restaurangpersonal träffat mellan Visita och HRF står det i avtalet.

Hej!

Vad har man som arbetstagare för skyldigheter om man är sjuk?

Måste jag lämna över kritiska uppgifter till mina kollegor eller har jag rätt att helt stänga av så snart jag meddelat arbetsgivaren att jag är sjuk.

Jag har nyligen jobbat hemma även fast jag var för sjuk att gå till jobbet. Detta har man nu gjort avdrag för trots att jag skrivit att jag jobbat hemifrån i samband med min "sjukanmäla" Jag har även påtalat detta i efterhand utan framgång

Tack på förhand

Condictio indebiti - felaktig utbetald lön

Hej!

Har en fråga om felaktigt utbetald lön.

Nu i januari - 17 meddelar min arbetsgivare att jag har fått felaktig lön, för mycket under aug - dec 2016.

Har i god tro trott att lönen var riktig, då jag lämnat in underlag och avvikelser varje månad och det har blivit godkänt av chefen och lämnats vidare till löneadministratören. Meningen var att jag skulle arbeta 80%, vilket skulle innebära lediga onsdagar, men av olika skäl har det blivit att jag arbetat ett flertal onsdagar ändå, vilket jag markerat i löneunderlaget. har inte reagerat på att den fasta månadslönen då skulle vara felaktig, då också den summan står i anställningsavtalet. Jag tittar inte så ofta på administratörens anteckningar utan är mest intresserad av den utbetalda summa, då mina arbetstider har varierat och kan skilja sig åt.

Nu meddelar löneadministratören att jag är återbetalningsskyldig och har dragit av pengar på min januarilön utan att meddela mig, kan dom göra så här?

Vad finns för rättigheter och skyldigheter

MVH

Min sambo har haft en provanställning som snickare på Skanska sedan i oktober 2016.

Då jag blev svårt sjuk i november så gick han ner i arbetstid 1 timme per dag för att ta hand om barn och hushåll då jag var sängliggandes.

Sen blev det också ytterligare vård av barn för honom då barnen var sjuka lite från å till under denna tid. I januari tog hans chef in honom på ett samtal och klargjorde att de har anställt han för att jobba 40 timmar i veckan. Vid det laget hade jag börjat bli bättre så han jobbade fullltid igen och efter det samtalet har han haft full närvaro. Idag den 27/2 skulle han in på uppföljningssamtal och fick då beskedet att de har valt att avsluta hans provanställning. Anledningen var luddig, de sa att de har kollat över bemanningen och att de vill ha en annan mix av snickare, nämligen väldigt unga eller äldre. Min 35-åriga sambo ligger där i mitten och därför vill de ej ha honom så som han förstod det. Till saken hör att han va den mest erfarna snickare på arbetsplatsen ich de har haft svårt att rekrytera utbildade snickare.

Jag vet att under en provanställning så behöver arbetsgivaren inte något giltigt skäl för att avsluta provanställningen men min fråga är om de inte har brutit mot någon diskrimineringslag?

Hans arbetsledare på arbetsplatsen blev chockad och sa att den enda anledningen de kan ha för att avskeda han måste vara hans frånvaro pga VAB och arbetstidsförkortning med en timme per dag under drygt en månad.

Mvh, Marie

Hej,

Jag jobbar som naprapat på en privatklinik. Jag hade sexuellt umgänge med min tjej/flickvän på jobbet som min arbetsgivare överhörde. Jag var inte i tjänst under tiden eller skulle arbeta kommande timmar, utan min flickvän var förbi och ena ledde till det andra. Nu hotar min arbetsgivare mig till uppsägning. Har dem rättigheter till säga upp mig? Har jag gjort något olagligt?

Hej!

Jag vet inte om detta är rätt ställe att höra av mig på men jag känner att det är väll värt en chansning.

Jag har jobbat som kock på en restaurang som nu har det dåligt och verkar inte vilja betala ut min lön. Skrev aldrig något avtal och blev anställ som jag förstått det "vid behov" bara att behovet var en ca 30+ timmar i veckan.

Så jag undrar vad jag ska göra åt saken? Kan sinnessjukt lite om nånting i detta ämne. Vet bara att mina räkningar kommer jag knappast kunna betala och har redan förseningar med fakturor. Kan jag stämma? Kräva pengar? Hjälp

Hej!

Min arbetsgivare är skyldig mig ett lönetillägg på 500kr/månaden och har varit detta sedan mars 2016. Enligt min chef så har mitt ärende "hamnat mellan stolarna" någonstans på vägen.. Det har snart gått 12 månader och jag har fortfarande inte fått det utbetalt. Min chef säger nu att det "troligtvis" kommer att betalas ut retroaktivt med den kommande lönen i mars.

Kan jag kräva att få det utbetalt snarast möjligt eller måste jag vänta en hel månad?

Om jag nu inte skulle få det utbetalt den här månaden, vad gör jag då?

Tacksam för ert svar!

Hej! Jag fick ett nytt jobb och skrev på anställningsavtal. Företaget har inget kollektivavtal men enligt anställningsavtalet så hade jag 6 månaders provanställning som skulle övergå till fast anställning efter denna period. I februari gick jag på upplärning några dagar och skulle officiellt börja jobba den 1 mars då en tjej slutar då, så jag hade alltså fått ett schema i mars också. Men så helt plötsligt får jag ett samtal från företaget där de säger att de inte tänker fortsätta med min anställning för de tycker inte jag är "engagerad". Det var ett gemensamt beslut sa dem. Dem sa inget om uppsägningstid och när jag frågade om jag skulle jobba som vanligt nästa dag så sa chefen att jag inte behöver komma. Gäller 14 dagars uppsägning oavsett var man jobbar och från båda parter? Om de inte vill ha mig där, kan jag kräva att få lön för dessa 14 dagar som jag skulle jobbat? Och vad händer om de vägrar betala lön för dessa 14 dagar?

Måste man få en skriftlig uppsägning? För jag fick som sagt bara ett samtal och sen har det inte hänt nåt mer. Måste man inte skriva på en uppsägningsblankett? För hur ska de eller jag bevisa att jag blivit uppsagd annars?

Och när man blir uppsagd ska det inte finnas nåt speciellt skäl, och inte bara att jag inte var "engagerad" nog?

Hoppas på svar! Tack!

Hej!

Min man har nyligen (den 6 februari), helt utan förberedelse, två dagar innan hans provanställning skulle övergå i tillsvidare anställning, blivit uppsagd med omedelbar verkan. Dock med full lön till den 20 februari. I en annan tråd står det att företaget är skyldig att meddela arbetstagaren 14 dagar innan provanställningen går ut, vilket då inte skett. Finns det möjlighet till skadestånd i fallet? Problemet för vår del är att a-kassa inte inträder förrän i april och han står praktiskt taget utan inkomst nu.