Frågor & Svar

Räknas det som konkurrens mot företaget jag är anställd i om jag hjälper en kompis med hans motorcykel och han bjuder på middag som tack för hjälpen,

jag är anställd på ett företag som reparerar allt från cyklar, mopeder till gräsklippare, min huvudsyssla är att reparera mopeder, någon enstaka motorcykel per år.

Kan arbetsgivare ställa krav på hur många år man har bott i Sverige?

Hej!

Jag har fått sommarjobb inom landstinget (sjukhus) där arbetet är på heltid. Jag jobbar redan som vikariat inom en myndighet där jag bestämmer själv hur mycket eller lite jag jobbar. Min arbetsgivare sjukhuset vill inte att jag jobbar med något annat för att inte jag ska sluta ut mig själv men jag vill ju helst hålla myndighets jobbet aktivt med något pass i månaden för att jag inte ska förlora den kunskapen jag har från att jobba där då jag kommer återgå till det arbetet efter sommarjobbet.

De två jobben i fråga är inte förtroendeskadliga till varandra.

Kan arbetsgivaren krävs detta av mig eller har jag rätt att få arbeta någon gång per månad på myndighetsjobbet?

Jag har tre månaders provanställning som går ut om 3 veckor. Kan min arbetsgivare förlänga den upp till sex månader om denne är osäker på mig?

Hej! Jag jobbar som timanställd med fillers & botox , inget avtal är skrivet sedan tidigare endast muntlig överenskommelse att jag ska jobba på timmar 1-2 dgr/ vecka, men nu vill ägaren att jag ska skriva på ett anställningsavtal med datum 1 år bakåt. I avtalet står tillsvidareanställning deltid fast jag bara vill vara timanställd . Det innehåller också krav på att jag ska personligen betala obligatorisk utbildning (för mitt yrkesutförande i företaget) om jag säger upp mig , upp till 18 mån efter uppsägning, att jag inte får starta egen konkurrerande verksamhet på 18 mån, att jag ska godkänna kameraövervakning trots att de ej har tillstånd för detta, men har kameror uppsatta som övervakning i alla rum .

Jag vill bara fortsätta vara timanställd utan dessa krav, kan jag vägra skriva på detta avtal?

Hej

Jag har bytt jobb för 4 månader sedan och är nu provanställd i två månader till, jag trivs bra och jag utgår ifrån att min provanställning kommer att övergå i en tillsvidareanställning. Det som skrämmer mig är att det i mitt anställningsavtal står att jag har en uppsägningstid om 6 månader då provanställningen övergår i en tillsvidare anställning. Jag trivs bra men jag vill inte vara låst till denna arbetsgivare för alltid, känns som om det är svårt att söka något annat om uppsägningstiden är 6 månader. Är det ok att ha en uppsägningstid på 6 månader. Finns inget kollektivavtal.

Hej

Jag är 17 år och jobbar som timanställd på en Ica-butik. Jag jobbar lördagar och vardagar kvällar, har jag rätt till ob tillägg? Jag har inte skrivit på något kontrakt.

Kan arbetsgivaren säga upp mig om jag vabbar eller har föräldrarpenning

Jag har bett min chef skicka ut lönespecc vid flertal tillfällen men han svarar bara något i stil med, jag har dem på mailen jag skickar såfort jag har tid... det har gått flera månader nu och varje gång jag frågar så får jag ungefär samma typ av svar? Vad kan jag göra för att få min lönespecc?

Hej,

Jag har en fråga angående kollektivavtal och lagen om anställningskydd.

Jag har arbetat på mitt jobb snart två år på tidsbegränsade anställningar och borde enligt lagen om anställningskydd lasas in på en fast tjänst.

Idag fick jag information från mitt fack om att man i kollektivavtalet vi går under förhandlat bort LAS, och jag kan därför inte lasas in som planerat.

Här är utdrag ur kollektivavtalet (Genom Scen och film avseende anställda vid fria professionella teatrar);

"2.3 Vikariat och allmän visstidsanställning

Parterna är överens om att 5 § sista stycket lagen om anställningsskydd inte ska tillämpas."

Jag undrar om det är lagligt att förhandla bort svensk lagstiftning i ett kollektivavtal? Borde inte svensk lag gälla ytterst?