Frågor & Svar
Arbetsgivare vägrar betala ut sjuklön till timanställd
Hej! Hur många inplanerade arbetspass eller timmar i veckan behöver man jobba för att ha rätt till sjuklön? T.ex. har en tennistränare som har inplanerade arbetspass varje lördag 3 timmar och söndag 3 timmar och är ledig resten av veckan under en termin rätt till sjuklön?
Andra frågan: Hur ska man hantera en arbetsgivare som hävdar att de inte betalar ut sjuklön till anställda bara för att man är timanställd (alltså får betalt för inplanerade arbetstimmar)? Ännu ett motiv till varför arbetsgivaren inte gör det är för att det skulle bli för dyrt för dem att betala ut sjuklön till alla timanställda som bara jobbar 3-6 timmar i veckan. Därför undrar jag var gränsen går för hur många inplanerade arbetspass man behöver ha i veckan för att ha rätt till sjuklön. Har en person som har 20 timmar inplanerade arbetspass i veckan rätt till sjuklön men har också en person som t.ex. har 6 timmar eller mindre inplanerade arbetspass i veckan rätt till det?
Hur kan en arbetstagare säga upp en provanställning?
Hej!
Det har uppkommit en diskussion på min arbetsplats.
Har en kollegan som har provanställning och i avtalet står där att hon har 1 månads uppsägningstid. Provanställningen löper ut den 14/8 - 22. Hon skicka mail och berätta för oss att i och med detta mail önskar hon avsluta sin anställning hos oss. Och skriver även enligt avtal med sista dag den 31 juli. Räknas detta som en uppsägning? Och räknas 1 månad från det och skickar mailet eller hon kan välja att avsluta som hon skriver.
I kontakt med fackförbundet har vi fått olika svar vad som gäller. Och i sista kontakt säger dom att de inte kan hjälpa oss då här inte finns kollektivavtal.
Vad utgör konkurrerande verksamhet?
Räknas det som konkurrens mot företaget jag är anställd i om jag hjälper en kompis med hans motorcykel och han bjuder på middag som tack för hjälpen,
jag är anställd på ett företag som reparerar allt från cyklar, mopeder till gräsklippare, min huvudsyssla är att reparera mopeder, någon enstaka motorcykel per år.
Får man att ha två jobb när arbetsgivaren säger nej?
Hej!
Jag har fått sommarjobb inom landstinget (sjukhus) där arbetet är på heltid. Jag jobbar redan som vikariat inom en myndighet där jag bestämmer själv hur mycket eller lite jag jobbar. Min arbetsgivare sjukhuset vill inte att jag jobbar med något annat för att inte jag ska sluta ut mig själv men jag vill ju helst hålla myndighets jobbet aktivt med något pass i månaden för att jag inte ska förlora den kunskapen jag har från att jobba där då jag kommer återgå till det arbetet efter sommarjobbet.
De två jobben i fråga är inte förtroendeskadliga till varandra.
Kan arbetsgivaren krävs detta av mig eller har jag rätt att få arbeta någon gång per månad på myndighetsjobbet?
Retroaktivt anställningsavtal?
Hej! Jag jobbar som timanställd med fillers & botox , inget avtal är skrivet sedan tidigare endast muntlig överenskommelse att jag ska jobba på timmar 1-2 dgr/ vecka, men nu vill ägaren att jag ska skriva på ett anställningsavtal med datum 1 år bakåt. I avtalet står tillsvidareanställning deltid fast jag bara vill vara timanställd . Det innehåller också krav på att jag ska personligen betala obligatorisk utbildning (för mitt yrkesutförande i företaget) om jag säger upp mig , upp till 18 mån efter uppsägning, att jag inte får starta egen konkurrerande verksamhet på 18 mån, att jag ska godkänna kameraövervakning trots att de ej har tillstånd för detta, men har kameror uppsatta som övervakning i alla rum .
Jag vill bara fortsätta vara timanställd utan dessa krav, kan jag vägra skriva på detta avtal?
Får man ha 6 månaders uppsägningstid?
Hej
Jag har bytt jobb för 4 månader sedan och är nu provanställd i två månader till, jag trivs bra och jag utgår ifrån att min provanställning kommer att övergå i en tillsvidareanställning. Det som skrämmer mig är att det i mitt anställningsavtal står att jag har en uppsägningstid om 6 månader då provanställningen övergår i en tillsvidare anställning. Jag trivs bra men jag vill inte vara låst till denna arbetsgivare för alltid, känns som om det är svårt att söka något annat om uppsägningstiden är 6 månader. Är det ok att ha en uppsägningstid på 6 månader. Finns inget kollektivavtal.