Frågor & Svar

Hej! Om jag blir anställd på 6 h i veckan och börjar i april 2022, har jag rätt till semester sommaren 2022?

Eller är det 5 stycken obetalda dagar jag har rätt till? Hjälp mig gärna förstå, tack på förhand!

Hej, jag har en fråga angående hemarbete. Jag har under hela pandemin jobbat på distans, vilket varit uppmuntrat fram tills nyligen. Nu har mitt arbete tagit fram en policy där man skall arbeta 50% på kontoret och 50% hemma. Jag känner dock att jag vill fortsätta jobba som jag gjort den senaste tiden. Kan jag bli avskedad på grund av att jag fortsätter jobba på distans trots att företagets policy anser att jag skall vara på kontoret 2 till 3 dagar i veckan.

Är 58 år och jobbar heltid hos calingföretaget PEC sedan oktober 2021 med 832-avtal,Har jag rätt till tillsvidareanställning efter 6 månader)

Hej,

vi har en anställd som det nu kommit fram att hen har sido fakturerat tjänster via Frilans finans .

Det är tjänster som ingår i hans ordinarie arbete som anställd och tjänsterna skulle annars utförts via vårt företag . Detta har pågått med flera olika kunder och under flera års tid då han fortfarande arbetade hos oss.

Summan uppgår till ca 450.000 kr och arbetet är utfört på företagets arbetsplats.

Kan detta anses som trolöshet mot huvudman/ bedrägeri.

Kan en arbetsgivare kräva läkarintyg vid vab för barn som fyllt 12 år? Eller neka att man anmäler vab som frånvaro och kräva att man jobbar in den förlorade tiden?

Hej! Jag har fått ett jobberbjudande men funderar om jag ska tacka ja eller inte.

Jag bad arbetsgivaren att uppdatera vissa saker på avtalet då facket rekommenderar saker ska vara tydliga. Det handlar om t.ex ta bort eller ändra några ord som gör saker otydliga samt en sak som vi aldrig pratade om på intervju och gäller inte mig i överhuvudtaget. Dock svarar arbetsgivaren att "det är vårt standardavtal som vi använder och godkänd av vår jurist. Vi kan inte ändra hur som helst". Ska anställningsavtal inte vara olika på olika personer? Om de säger det är deras "standard" måste man acceptera trots vissa inte stämmer för min anställning? Tack på förhand.

Hej

Jag undrar hur många semesterdagar jag har rätt till vid 56 års ålder då min arbetsplats saknar kollektivavtal?

Kan man undgå turordningen?

Hej! Hur många inplanerade arbetspass eller timmar i veckan behöver man jobba för att ha rätt till sjuklön? T.ex. har en tennistränare som har inplanerade arbetspass varje lördag 3 timmar och söndag 3 timmar och är ledig resten av veckan under en termin rätt till sjuklön?

Andra frågan: Hur ska man hantera en arbetsgivare som hävdar att de inte betalar ut sjuklön till anställda bara för att man är timanställd (alltså får betalt för inplanerade arbetstimmar)? Ännu ett motiv till varför arbetsgivaren inte gör det är för att det skulle bli för dyrt för dem att betala ut sjuklön till alla timanställda som bara jobbar 3-6 timmar i veckan. Därför undrar jag var gränsen går för hur många inplanerade arbetspass man behöver ha i veckan för att ha rätt till sjuklön. Har en person som har 20 timmar inplanerade arbetspass i veckan rätt till sjuklön men har också en person som t.ex. har 6 timmar eller mindre inplanerade arbetspass i veckan rätt till det?

Hej!

Det har uppkommit en diskussion på min arbetsplats.

Har en kollegan som har provanställning och i avtalet står där att hon har 1 månads uppsägningstid. Provanställningen löper ut den 14/8 - 22. Hon skicka mail och berätta för oss att i och med detta mail önskar hon avsluta sin anställning hos oss. Och skriver även enligt avtal med sista dag den 31 juli. Räknas detta som en uppsägning? Och räknas 1 månad från det och skickar mailet eller hon kan välja att avsluta som hon skriver.

I kontakt med fackförbundet har vi fått olika svar vad som gäller. Och i sista kontakt säger dom att de inte kan hjälpa oss då här inte finns kollektivavtal.