Frågor & Svar

Hej! Jag har jobbat som inhyrd personal på ett företag under 6 månader och i mars detta året gått över till fastanställd. Nu funderar jag på att plugga till hösten och jag undrar om jag har rätt att söka studieledighet nu till hösten?

Hej! Jag är timanställd( Intermittent anställd ) vid ett företag just nu. Men jag riskerar att bli sjukskriven i sex månader pga en operation. Hur funkar det då? Blir man av med jobbet eller får man bara ingen lön?

Hej!

Jag undrar om man måste skicka in läkarintyget till arbetsgivaren vid sjukskrivning och om man i så fall kan skicka delar av det så att inte alla hälsouppgifter följer med utan framför allt arbetsförmågans nedsättning i procent finns med? Tacksam för snart svar om möjligt!

M v h,

Hej! Jag har blivit provocerad på jobbet av två kollegor, fått en sked mot halsen, hot och de försökte även köra på parkeringsplatsen, jag har en diagnos som heter bordet line som gör att mitt humör kan växla väldigt snabbt.. precis som det gjorde slog jag till ens personen.

Jag blev avskedad från mitt jobb, självklart men nu till frågan jag vill ställa. Kan jag ta detta till domstol och överklaga min avskedning pga cheferna vill bli av med mig. Jag blev misshandlad på jobbet för något år och jag som offret fick en varning och den andra perioden fick jobba över, nu fick jag en sked mot halsen och jag får en varning till och personen får jobba kvar.

Vad är mina chanser om jag tar detta till domstol?

Hej! Om jag blir anställd på 6 h i veckan och börjar i april 2022, har jag rätt till semester sommaren 2022?

Eller är det 5 stycken obetalda dagar jag har rätt till? Hjälp mig gärna förstå, tack på förhand!

Hej, jag har en fråga angående hemarbete. Jag har under hela pandemin jobbat på distans, vilket varit uppmuntrat fram tills nyligen. Nu har mitt arbete tagit fram en policy där man skall arbeta 50% på kontoret och 50% hemma. Jag känner dock att jag vill fortsätta jobba som jag gjort den senaste tiden. Kan jag bli avskedad på grund av att jag fortsätter jobba på distans trots att företagets policy anser att jag skall vara på kontoret 2 till 3 dagar i veckan.

Är 58 år och jobbar heltid hos calingföretaget PEC sedan oktober 2021 med 832-avtal,Har jag rätt till tillsvidareanställning efter 6 månader)

Hej,

vi har en anställd som det nu kommit fram att hen har sido fakturerat tjänster via Frilans finans .

Det är tjänster som ingår i hans ordinarie arbete som anställd och tjänsterna skulle annars utförts via vårt företag . Detta har pågått med flera olika kunder och under flera års tid då han fortfarande arbetade hos oss.

Summan uppgår till ca 450.000 kr och arbetet är utfört på företagets arbetsplats.

Kan detta anses som trolöshet mot huvudman/ bedrägeri.

Kan en arbetsgivare kräva läkarintyg vid vab för barn som fyllt 12 år? Eller neka att man anmäler vab som frånvaro och kräva att man jobbar in den förlorade tiden?

Hej! Jag har fått ett jobberbjudande men funderar om jag ska tacka ja eller inte.

Jag bad arbetsgivaren att uppdatera vissa saker på avtalet då facket rekommenderar saker ska vara tydliga. Det handlar om t.ex ta bort eller ändra några ord som gör saker otydliga samt en sak som vi aldrig pratade om på intervju och gäller inte mig i överhuvudtaget. Dock svarar arbetsgivaren att "det är vårt standardavtal som vi använder och godkänd av vår jurist. Vi kan inte ändra hur som helst". Ska anställningsavtal inte vara olika på olika personer? Om de säger det är deras "standard" måste man acceptera trots vissa inte stämmer för min anställning? Tack på förhand.