Frågor & Svar

Hej!

8 § i MBL skriver tydligt om när ens föreningsrätt har blivit kränkt, men min fråga är om huruvida det endast kan anses som att man kränker någon föreningsrätt genom att arbetsgivaren gör det gentemot arbetstagaren?

Låt oss säga att "X tillhör syndikalistiska den fackföreningen (SAC) och arbetar som

murare. Han uppmanas av sina kollegor inom "Byggnads" att istället gå med i deras fackförening. X vägrar och med tiden blir konflikten allvarlig, X upplever att han blir mobbad. Har X föreningsrätt kränkts, eller kan detta endast ske mellan arbetsgivare och arbetstagare och inte fackföreningar emellan?

Hej!

Företaget jag arbetar hos har av misstag betalat ut mina 5 obetalda (och ej använda) semesterdagar som semesterersättning.

Eftersom jag inte använt dagarna och inte begärt dem utbetalda, kan de kräva tillbaka de pengarna vid ett senare tillfälle eftersom de är "obetalda semesterdagar"?

Tacksam för svar.

Om både den anställde och arbetsgivaren vill ha en kortare uppsägningstid än 1 månad kan man göra det då?

Företaget ingår inte i något kollektivavtal och den anställde är inte med i facket. Men båda vill alltså att anställningen ska avslutas tidigare än 1 mån. Får man göra så?

Hej.

Vi har en anställd med provanställning som närmar sig 6 månader. Vi är fortfarande mycket osäkra på om vi kan behålla personen men vill egentligen ge hen en till chans bortanför provanställningen.

Hur gör vi det? (Vi har inte kollektivavtal)

Hej!

Jag har ett problem med min arbetsgivare och jag ska ta det väsentliga väldigt kort, så får vi se om det kan vara något för er.

1. Jag har ett anställningsavtal från 2011, som jag själv förhandlat fram att det ska stå “nattjänst” på. Jag har haft arbetsschema jobba sju nätter, ledig sju nätter i över nio år.

2. Jag har jobbat heltid i företaget i 9½ år.

3. Min arbetsgivare vill att jag ska börja jobba dagtid och gav mig 14 dagars förvarning.

4. Jag vägrar att skifta till dagschema och hänvisar till skrivelsen på mitt anställningsbevis. Min tjänst på natten har inte försvunnit, utan gått till annan person.

5. Arbetsgivaren säger att man förhandlat med facket och att vad som står på mitt anställningsbevis inte gäller.

6. Jag är inte med i facket, har inte varit det alls under de år jag jobbat för detta företag.

7. Min arbetskamrat i teamet har också flyttats till dagtjänst. Han har dock inte “nattjänst” inskrivet i sitt anställningsbevis.

Frågor: kan facket förhandla bort något som jag själv förhandlat till mig? Representerar över huvud taget facket mig i det här ärendet?

Vi har dels försökt få till ett möte och tala om problemet som funnits, dels försökt byta nattvecka, men detta har ignorerats av ledningen. Nu undrar jag först och främst, om det är “kört” för mig, om arbetsgivaren och facket kan ignorera vad som står i mitt anställningsbevis?

Med vänliga hälsningar

Anders Jonsson

I helgen fick jag besked av chefen att jag inte behövdes längre men han har anställt någon annan. Är det ens lagligt? vad kan ni betyda för mig?

A-kassan har beslutat att jag inte uppfyller ett arbetsvillkor. Om ramtiden som de fastställt flyttas en månad tillbaka i tiden, uppfyller jag ett arbetsvillkor. Min fråga är om de gjort rätt här? Kan de inte lika gärna sätta ramtiden från mars 2013 t o m februari 2014, när min första sjukskrivningsdag var 21 mars 2014?

De har satt ramtiden april 2013 t o m mars 2014.

Hoppas på svar!

Hej!

Har en liten fråga angående föräldrarledighet. Det är så att jag har sökt ledigt på 50% mellan v.35 - v.03, fast 100% mellan v.50 - v.52. Allt är skrivet på samma ansökningsblankett. Företaget hävdar att detta är tre perioder trots det att den är sammanhängande. Stämmer detta? Jag tolkade det som en period eftersom den inte är delad.

Hej!

Jag har av min A-kassa blivit fel behandlad. Jag har misskött mitt arbetssökande.

Har inte skickat in aktivitetsrapport. A-kassan varnade mig två gånger, men efter

ett brev jag skickade in, stängdes jag av för utredning, hot om uteslutning ur kassan

och återbetalning av utbetalt belopp. 55.000kr. Lag (1997:238) om arbetslöshetsförsäkring

har inte följts.

Vilka konsekvenser kan det bli när en arbetstagare avbryter sina studier?