Arbetstagare avbryter sina studier
Vilka konsekvenser kan det bli när en arbetstagare avbryter sina studier?
Lawline svarar
Hej
Tack för att du vänder dig till Lawline!
Antagandet görs att arbetstagaren skickats på utbildning av arbetsgivaren.
Om en arbetstagare inte fullgjort sina förpliktelser enligt anställningsavtalet, misskött sitt arbete eller vägrat följa arbetsgivarens ledning (arbetsvägran) kan han eller hon sägas upp av personliga skäl. Av frågan framkommer inte särskilt mycket information, varför jag inte kan göra en bedömning. Förhållanden som kan påverka bedömningen i detta hänseende kan vara hur pass relaterad och viktig utbildningen är till anställningen, huruvida rätta förutsättningar funnits att fullgöra studierna, anställningens omfattning och så vidare. Det är inte alltid helt säkert att en arbetstagare kan sägas upp på grund av att han eller hon vägrat fullgöra studier som denne av arbetsgivaren annars förväntas fullgöra.
Som utgångspunkt gäller att arbetsvägran kan utgöra grund för uppsägning eftersom detta är ett allvarligt åsidosättande av arbetstagarens förpliktelser. Däremot finns undantag beroende på hur förhållandena sett ut kring anställningen och studierna. Om en tvist uppstår i huruvida arbetstagaren åsidosatt sina skyldigheter enligt anställningen, kan arbetstagarens fackförening tolka frågan vars tolkning får företräde framför arbetsgivarens och gäller till dess att domstol avgjort tvisten (se 34 § medbestämmandelagen här). Detta förutsätter emellertid att arbetsgivaren och arbetstagaren är bundna av samma kollektivavtal.
Det kan också tilläggas att arbetsgivaren har ett så kallat principalansvar för arbetstagaren. Detta innebär att arbetsgivaren inte har möjlighet att kräva skadestånd från arbetstagaren för kostnader som uppkommit på grund av att studierna inte fullgjorts. Ett undantag är om det föreligger synnerliga skäl. Vad som är synnerliga skäl avgörs i det enskilda fallet och eftersom inga omständigheter framkommer i frågan kan heller ingen bedömning göras i detta avseende. Arbetsgivarens ansvar får härvid sägas vara tämligen långtgående. Arbetsgivaren får alltså många gånger betala för kostnader som uppkommer på grund av att arbetstagare inte uppfyllt kraven som arbetsgivaren ställt på anställningen.
Hoppas du fick svar på din fråga!
Bästa hälsningar
