Uppsägning på grund av arbetsbrist, trots att annan person anställts

FRÅGA
I helgen fick jag besked av chefen att jag inte behövdes längre men han har anställt någon annan. Är det ens lagligt? vad kan ni betyda för mig?
SVAR

Hej, och tack för att du har vänt dig till Lawline!

Eftersom du inte har nämnt hur din anställning ser ut, utgår jag från att det är en tillsvidareanställning i privat tjänst. Jag uppfattar också din situation som att du har blivit uppsagd (men ännu inte har slutat) och vid ungefär samma tidpunkt har någon annan blivit anställd.

I så fall gäller lagen om anställningsskydd (LAS) enligt 1 § LAS.

En uppsägning måste vara sakligt grundad och att din tjänst inte behövs längre kan vara en sådan saklig grund (7 § st 1 LAS). Att din arbetsgivare har anställt någon annan kan dock tala för att det inte är en saklig grund men det krävs i så fall att den nya anställda personen har samma tjänst som du eller att du hade kunnat arbeta med den tjänst som den nya anställningen innebär (7 § st 2 LAS).

Hoppas att du har fått svar på din fråga, annars är du välkommen att kontakta oss igen!

Med vänliga hälsningar

Michelle Gaudin González
Du är välkomna att boka en erfaren jurist för fortsatt juridisk rådgivning genom att skicka en kostnadsfri bokningsförfrågan till Lawlines Juristbyrå här.
Våra jurister på Lawline Juristbyrå erbjuder rådgivning inom en rad olika områden och hjälper dig i ditt specifika ärende utifrån ditt behov.
Fick du svar på din fråga?
Senaste besvarade frågorna inom Uppsägning och avskedande (1820)
2021-07-24 När har jag företrädesrätt till återanställning?
2021-07-24 Kan arbetsgivaren hålla kvar mig eller kan jag byta jobb?
2021-07-24 När börjar uppsägningstiden räknas?
2021-07-23 Kan jag bli uppsagd för arbetsvägran om jag vägrar arbeta i köket på förskolan där jag arbetar?

Alla besvarade frågor (94236)