FrågaARBETSRÄTTUppsägning och avskedande 05/05/2017

Uppsägning på grund av arbetsbrist, trots att annan person anställts

I helgen fick jag besked av chefen att jag inte behövdes längre men han har anställt någon annan. Är det ens lagligt? vad kan ni betyda för mig?

Lawline svarar

Hej, och tack för att du har vänt dig till Lawline!

Eftersom du inte har nämnt hur din anställning ser ut, utgår jag från att det är en tillsvidareanställning i privat tjänst. Jag uppfattar också din situation som att du har blivit uppsagd (men ännu inte har slutat) och vid ungefär samma tidpunkt har någon annan blivit anställd.

I så fall gäller lagen om anställningsskydd (LAS) enligt 1 § LAS.

En uppsägning måste vara sakligt grundad och att din tjänst inte behövs längre kan vara en sådan saklig grund (7 § st 1 LAS). Att din arbetsgivare har anställt någon annan kan dock tala för att det inte är en saklig grund men det krävs i så fall att den nya anställda personen har samma tjänst som du eller att du hade kunnat arbeta med den tjänst som den nya anställningen innebär (7 § st 2 LAS).

Hoppas att du har fått svar på din fråga, annars är du välkommen att kontakta oss igen!

Med vänliga hälsningar

Michelle Gaudin GonzálezRådgivare