Frågor & Svar

Hej, Jag har en kombinerad tjänst som VD/administratör/ekonom i ett litet företag som förra året blev uppköpt. Vid övertagandet fortsatte jag i den rollen och det sades att inga förändringar skulle göras i företaget, vi skulle fortsätta som tidigare. Under året har det framkommit att den nya ägaren inte har något mål för verksamheten och inte heller är pigg på att skjuta till medel för investeringar som behöver göras. Jag har nu sagt att under de förutsättningarna kan jag inte fortsätta i VD-rollen. Kan tänka mig att backa och enbart sköta administration och ekonomi. Ägaren svarar då att det här är en tjänst med samtliga delar i, dvs även VD-rollen. Om det inte passar mig så får jag säga upp mig. Vi har inget skrivet överhuvudtaget vad gäller min anställning. Kan han kräva att jag säger upp mig p g a detta?

Fråga om vad en arbetsgivares rehabiliteringsansvar eg. omfattar.

Är en arbetsgivare skyldig att betala naprapatbehandling för en arbetstagare? I detta fall är det ett tungt fysiskt arbete där enstaka arbetstagare får ont i ryggen och då via företagshälsan fått rådet att gå hos naprapat. Personen är inte sjukskriven och det är heller ingen arbetsskada i sig.

Är arbetsgivaren verkligen skyldig att bekosta naprapatbehandling i detta fall? Arbetsgivaren tillhandahåller alla de hjälpmedel som finns att uppbringa i branschen och vill givetvis inte att de anställda skall slitas ut i förtid eller skada sig. Men är det ett lagkrav att regelmässigt stå för kostnaden för olika terapeutiska behandlingar? Det har inte heller skett någon rehabutredning ihop med Försäkringskassa eller dyl. där detta krav på arbetsgivaren framkommit.

Hej!

Enligt LAS ska en ALVA anställning övergå till en tillsvidareanställning om den totala anställningstiden överstiger 2 år under en 5 årsperiod och om anställningarna följer på varandra. Vi har en hel del allmänna visstidsanställningar som vi lägger på ett år i taget så kan personen komma in och jobba på timme lite närsom under tiden som anställningsbeviset är giltigt. Nu har vi en person som cheferna vill förlänga men om de gör det överskrider personen 2 års totalanställningstid på anställningsbeviset dvs anställningstiden på kontraktet. Ska personens anställning konverteras till en tillsvidareanställning då denne snart överskrider 2 års anställningstid eller är det antal arbetade timmar som räknas dvs. de pass som han/hon kommit in och jobbat? Då borde man kunna ha en allmän visstidsanställning hur länge som helst bara man inte kommer in och jobbar för mycket?

Med vänlig hälsning S

Hej

Eftersom jag blev sjuk under min semester så fick jag ut sjuklön från min arbetsgivare

nu skulle jag även vilja ha ut min semesterersättning som jag skulle haft under dessa dagar.

Min arbetsgivare säger att det ej är ok och hänvisar till lagar och kollektivavtal.

Har han rätt i detta eller jag kan kräva ut mina pengar innan semesteråret är slut?

Min dotter har jobbat som undersköterska (utbildad) på Attendo sedan oktober 2015 som "timmis" och har jobbat över 2000 timmar än så länge. Hon vill ha fast anställning. Nu skall driften gå över till kommunen i stället och jag undrar vad som gäller? När har hon rätt till fast anställning? Jag är rädd att eftersom hon söker om sitt jobb att det börjar räknas från början igen?? Med vänlig hälsning

ANna

Hej

Min 19-årige son var provanställd under juni 2017 men efter två veckors arbete meddelade arbetsgivaren (AG) att provanställningen skulle avslutas samma dag (30/6).

De hänvisade till anställningsavtalet som min son skrivit under. Där anger de dels LAS inte gäller denna provanställning och dels att de har rätt att avsluta provanställningen med 1 dags uppsägning.

Jag vet att LAS tillåter att vissa delar avtalas bort genom kollektivavtal men inte genom individuella anställningsavtal.

(LAS 2 §).

Kollektivavtal finns ej.

LAS 31 § säger att AG som vill avbryta en provanställning i förtid ska underrätta arbetstagaren om detta minst 2 veckor i förväg.

Detta har inte skett i min sons fall.

LAS 38 § AG som bryter mot denna lag ska betala ersättning för skada som uppkommer.

Så min son bör ha rätt att kräva allmänt skadestånd (se AD 2003:115).

Men kan han även ha rätt till ekonomiskt skadestånd för utebliven lön under de 2 veckor som AG har skyldighet att varsla om? Enligt AD 2003:115 så utgår inget sådant skadestånd?!

När ska semesterlönen betalas ut. När jag går på semester eller efter semestern?

Jag började min visstidsanställning 20150420 fram till 20160419 sen fick jag gå stämplade maj till augusti började sen en kommunanställning sept 2016 till mars 2017

Fick en ny visstidsanställning från den 20170308 fram till 20170907 är nästan hundra på att jag får förlängt fram tll mars 2018 det som jag undrar är då har jag varit visstidanställd i två år men med ett avbrott på fyra månader kan jag bli visstidsanställd efter mars för jag fick gå 20160419 orsak dom hade inte råd att ha mej kvar

Hej min man är med i facket och har fått hjälp av facket i en arbetsrättslig fråga men den fackliga ombudsmannen säger att det tar upp till ett år inan fackets jurist kan ta sig an fallet

Tar det verkligen ett år för en advokat från ett fackförbund att driva ens sak i en tingsrätt?

Jag har en fråga engående mertid och övertid.

I ett annat forum skrev ni:

"Mertid är all arbetstid som vid deltidsanställning överstiger arbetstagarens ordinarie arbetstid eller jourtid enligt anställningsavtalet, enligt 10 § ATL."

Övertid gäller heltidsanställda, medan mertid på deltidsanställda.

Jag kommer vara heltidsanställd men kommer ha tjänstledigt på 20 procent på grund av studier.

Om jag jobbar mer än schemalagd tid per vecka (d.v.s mer än 32 timmar i veckan som avser 80 procent) räknas timmarna utöver som mertid? Om jag t.ex. måste stanna kvar någon timme extra i veckan. Den tiden skulle ju vara "reserverad" till studierna och tjänstledighet.