Frågor & Svar

Kan jag kräva att få min semester utbetald i pengar?

Hej!

Jag jobbar inom Handels i en butik och fick jobbet 1 Juni nu i år. Har verkligen inte trivts på arbetsplatsen och har sökt ett annat jobb som jag tror att jag kommer att få.

Min fråga är: hur länge enligt Handelsavtal är jag skyldig att jobba på min nuvarande arbetsplats om jag skulle få det andra jobbet?

Har för mig att jag har läst att det är två veckor, eller är det bara regler som gäller arbetsgivaren om dom skulle vilka bryta någon medarbetares provanställning?

Mvh

Hej! Jag jobbar inom café branschen och fyllde 18år i juli men eftersom jag inte hade fått ett förnyat kontakt när jag fyllde 18 fortsatte jag att få lön som en 17 åring och det skiljer sig mellan 20-30kr i timmen. Har jag rätt till mellanskillnaden eller är det mitt fel att jag inte bad om ett förnyat kontakt innan lönen kom?

Alltså är min fråga har jag rätt till dessa pengar som jag borde fått egentligen eller får jag skylla mig själv?

Har i rehabiliteringssyfte blivit omplacerad från helg till två skift. Orsaken är att jag varit föräldrarledig för mycket och varit sjuk sex ggr på ett år. Detta har pågått sen den 8 mars och det fins ingen rehabplan, ingen rehabilitering över huvud taget. Facket har varit med på möten men det händer ingenting . På grund sv att jag börjar må dåligt av all kränkning , så har jag valt att säga upp mig. Får arbetsgivaren göra så här eller kan man få upprättelse ?

Jag har månadslön. Och haft 2 veckor semester. Det ända extra jag fick var 1674kr för 9 dagar. Semester ingår alltså i månadslönen?

Jag har länge nu känt mig trakasserad av min arbetsgivare. Under ett års tid blev jag systematiskt mobbad av en kollega utan att cheferna agerade, facket lade sig platt och jag fick ingen hjälp. Till slut blev det för mycket & jag sjukskrevs på heltid i två år pga en utmattningsdepression, sedan jag försökt komma tillbaka in i arbetslivet har min arbetsgivare behandlat mig som skit rent ut sagt. De har kallat in mig för en sak & istället överraskat med ett rehabmöte där två chefer suttit mot mig som ensam, jag bröt ihop efter att ha blivit trakasserad av dem ett tag och lämnade mötet; detta finns ljudinspelning på. Det finns även ljudinspelning där berörda chefer ljuger mig & en facklig rakt upp i ansiktet & förnekade händelsen. Det mesta är väldokumenterat genom ljudinspelningar, det finns även en drös mail som aldrig besvarats & det råder inga tvivel om att min arbetsgivare satt trakasserier och lögner i system. De vet dock inte om att dessa möten blivit inspelade & efter ett års tid blir jag fortfarande särbehandlad genom att de hänvisar till rutiner som inte existerar & som enbart gäller mig.

Facket hjälper mig inte & jag har inte råd att anlita ett ombud, vad ska jag ta mig till? Detta knäcker mig & jag vill verkligen inte att min arbetsgivare ska komma undan med det här. Min årsinkomst är för hög för att kunna få rättshjälp men jag är extremt skuldsatt efter lång sjukskrivning. Enligt mig är mitt case solklart med tanke på de bevis jag har, men facket anser motsatsen.

Hej,

Min arbetsgivare vill ändra arbetstiden. Nu arbetar vi måndag - fredag mellan 8 och 16:30.

Snart ska genomföras förändringar i verksamhet som innebär att jag och andra kollegorna ska börja arbeta med schemalagt tid. Det innebär att vi kommer att jobba var tredje helg och ibland kvällarna till kl. 20.

Kan arbetsgivare göra det? Vad säger lagen? Jag sökte lite grand på nätet med jag har inte hittade nån lag som kan tillämpas här.

Vad händer om jag säger att jag inte ha möjlighet att arbeta helgerna?

Hej!

Jag har fått ett krav från tidigare arbetsgivare angående att de betalat ut för mycket i lön.

Beloppet de kräver tillbaka är ca 10500 kr.

Jag har under långt tid haft flera olika inkomstkällor som alla varierat kraftigt i storlek.

I samband med utbetalningen skickades aldrig någon lönespec ut och det gick ej att se på kontoutdraget varifrån pengarna kom. Företaget använder ett system för bl.a. lönespecar som heter benify och när de först nämnde att de betalat ut för mycket och kräver tillbaka utbetalning så loggade jag in och då fanns ej någon lönespec. detta trots att detta var långt efter att lönen betalats ut.

Jag har som tur är en skärmdump på detta. Dock har de i efterhand lagt in det.

Till saken hör att Pengarna redan var spenderade innan arbetsgivaren hörde av sig.

Jag hävdar nu att jag har agerat i sk. god tro.

Är jag ändå tvungna att betala tillbaka nämnt belopp till arbetsgivaren?

Hej !

Jag arbetar på ett bageri. Det gäller angående min semesterlön..

Jag trodde att semesterlönen var 13,2% av vad du har tjänat under intjänande året. Men enligt ekonomiansvarig så är det ett avtalat belopp från facket som du får. Han hänvisar till 13,2% är om man har utbetalt pengar på varje lön. Då räknas samtliga inkomster.

Stämmer detta ?

Hej,

Nyligen fått besked om att min provanställning inte kommer övergå i en tillsvidareanställning utan avslutas i förtid. I mitt anställningskontrakt står att man har en ömsesidig underrättelsetid om en månad.

När jag kontaktade en annan arbetsgivare blev jag direkt erbjuden fast tjänst med högre lön. Min nya arbetsgivare vill helst att jag börjar så snart som möjligt.

Är jag ändå tvungen att vara kvar en månad hos min nuvarande arbetsgivare som betett sig mycket illa och ojuste mot mig eller har jag rätt att i princip sluta direkt?

Tacksam för svar!