Frågor & Svar
Är en muntlig befordran bindande?
Hej!
Precis innan jag gick på föräldraledighet erbjöd min arbetsgivare mig en ny roll inom bolaget som innebär en befordran för mig. Jag accepterade erbjudandet och vi bestämde att vi skulle diskutera detaljer så som rollbeskrivning, lön etc när jag kände mig redo efter bebisens födelse. Under ett par månader har vi nu diskuterat detaljer i rollbeskrivning samt vem jag ska rapportera till. Idag fick jag veta att ledningen har beslutat att rollen inte längre är aktuell då man i bolget inte känner sig redo att skapa denna nya roll. Ur mitt perspektiv har jag redan fått och tackat ja till rollen genom vårt muntliga avtal. Om jag inte hade varit föräldraledigledig skulle jag redan ha varit igång i rollen. Vilka rättigheter har jag och vad rekommenderar ni att jag gör nu?
Uppsägning på grund av sjukdom
Jag fann eran annons när jag sökte efter juridisk hjälp i arbetsfrågor. Då jag ej är medlem i facket. Så skulle jag behöva hjälp i en juridisk fråga. Jag har en fast anställning via företaget X. Sedan i slutet av februari 2017 har jag varit helt sjukskriven. Fick häromdagen ett mail från min arbetsgivare att dom ville att jag skulle säga upp mig och skicka uppsägningen via svarsmailet jag fick. Jag svarade att vill dom bli av med mig så får dom säga upp mig. Jag undrar nu får verkligen en arbetsgivare bara gå och säga upp en som är fast anställd. Jag kan tillägga att min arbetsgivare inte heller har erbjudit mig någon som helst rehabilitering träning. Jag kan inte själv speciellt mycket om just arbetsrätt, men känner till lagen LAS och tror inte en arbetsgivare får göra såhär. Med vänlig hälsning
Om rätt till lön under uppsägningstiden
<p><p>Hej! </p><p>Jag har nyligen sagt upp mig, chefen blev lite irriterad och sa därför att jag tycker du jobbar denna veckan sen kan du gå hem. Jag vill jobba min uppsägningstid ut, om han vägrar är han då tvungen att betala ut lönen för kommande veckor? Eller är jag tvungen att köra till jobbet och sätta mig ändå?</p></p>
Är anklagelse om att vara en tjuv tillräckligt för avskedande?
Min arbetsgivare anklagar mig för att vara en tjuv, vilket jag visat att jag ej är. Nu säger min arbetsgivare att han ändå inte kan lita på mig och han har därför sagt upp mig, utan lön, lönespecifikation eller semesterersättning. Han vägrar också skriva arbetsgivarintyg till mig. Vad ska jag göra?
Gäller ett muntligt anställningsavtal?
Jag blev muntligen lovad jobb under en vecka (5 x 12 tim = 60 timmar) av ett företag som jobbar som entreprenör åt ett annat företag. Jag gick igenom de skriftliga tester som behövde göras, blev godkänd, hämtade ut skyddskläder hos företaget samt fixade passerkort. Jag tog till och med ledigt från mitt ordinarie jobb för att kunna vara med på det här tillfälliga jobbet. Samma dag som jag ska börja det tillfälliga jobbet meddelar företaget att de inte behöver mig. Vad har jag för rättigheter?
Har arbetsgivaren någon skyldighet att tillhandahålla parkeringsplatser till sin personal?
Vi har hamnat i en diskussion om huruvida en arbetsgivare (i det här fallet en offentlig sådan) har någon skyldighet att tillhandahålla parkeringsplatser till sin personal. Var regleras detta?
Vad kan jag göra om jag sagt upp mig och ligger kvar i arbetsgivarens system? Jag registreras inte som avslutad och får fortsatt lön.
Hejsan,
jag avslutade min anställning i juli 2018, och har fortsatt få månadslön. Jag ringde och pratade med HR och de sa att min anställning inte hade avslutats av min chef, och att dom skulle sätta mig som "avslutad". Vidare sa dom att ett brev skulle skickas hem där mer detaljer om återbetalningen. Nu har en tid gått och jag har inte fått något brev eller någon vidare information.
Hur skall jag förhålla mig till detta? Längre och längre tid går ju allt eftersom och företaget verkar inte ta tag i det.