Frågor & Svar
När och hur får man säga upp en vikarie?
Hej! Jag har jobbat inom vården på min kommun för fyra år som vikarie. Jag är undersköterska. I maj månad 2018 när jag blev närmare att fylla två femman(jag har jobbat mer 700 dagar ) för att få fast tjänst, jag fick sparken från jobbet utan ingen anledning. Jag försökt att kontakta personalchefen på HR på kommunen(de sitter på kommun kontor) och ha sa till mig att han besämmade inte, det enhetschefer på varje avdelningar bestämma vilka jobbar med de. När jag försökt att kontakta enhetschefer de sa tvärtom att HR bestämmar vilket jobbar med de. Nuförtiden jag blev förvirrad och blev helt arbetslös efter jag fick sparken. Min fråga är nu, har kommunen rätt att behandla mig så här på grund av jag är invandrare fast jag är undersköterska? När alla människor får jobba utan utbildning, varför kommune vägrade att jag försätta jobba hos dem? Jag lever med HIV, jag undrar om kommunen ta reda på att jag lever med HIV därför få jag inte jobba längre. Jag vill veta om lagen kan stödja mig?
Blev uppsagd från vikariat efter att kollega förtalat mig, vad kan jag göra?
Hej! Jag har en undran. Har påbörjat introduktion som timvikarie hos ett privat företag som bedriver LSS-verksamhet och hunnit med en intro-dag. Resterande två introdagar skulle ske på mån-tis nästa vecka. Idag blev jag uppringd av enhetschefen som påstod att en person ur personalgruppen berättat att jag har missbruksproblem. Vilket jag absolut inte har. (Har HAFT i sena tonåren men det är nästan 10 år sedan jag blev fri från missbruket). Vilket jag naturligtvis förklarade och erbjöd mig att lämna prover om så skulle behövas. Chefen ville såklart inte berätta vem som påstått detta. Efter samtalet skickade hon detta sms till mig:
"Hej igen!
Vi känner ändå att det känns för osäkert just nu att gå vidare med dig som vikarie, trots att dessa problem är som du säger längre tillbaka. Hoppas du ändå förstår mitt beslut utifrån den information som jag fått till mig.
Med vänlig hälsning,
*namn* "
Jag blev såklart väldigt ledsen och arg då det inte ligger den minsta sanning i påståendet och att jag inte skulle få jobba på denna arbetsplats jag annars trivdes väldigt bra på. Kände mig oerhört kränkt för att jag dels inte fått en chans att sitta ner med dem och bedyra min oskuld och dels för att blivit fruktansvärt oskyldigt anklagad. Jag blev helt enkelt helt bortkopplas på falska grunder. Nu till min fråga, finns det något jag kan göra för att få upprättelse i sammanhanget? Tycker detta går under ärekränkning och förtal men är osäker på hur jag ska gå vidare? Tack på förhand
Utbetalning av semesterersättning för timanställd
Hej!
Jag har arbetat i över ett år som timanställd. Jag har aldrig skrivit på ett anställningsavtal så det finns inget skrivet.
De sa till mig att jag skulle få semesterersättning utbetald i en klumpsumma.
Nu säger de att det ingår i min timlön på 120 kr.
På lönespecifikationen står det endast "timlön X antalet arbetade timmar" alltså ingenting om semesterersättning.
Bolaget har inget kollektivavtal.
Vad kan jag kräva?
Kan jag avbryta min provanställning utan någon uppsägningstid?
Hej! Jag har varit provanställd i fem månader och har en månad kvar på min provanställning. Jag vill avsluta min anställning på dagen medans arbetsgivaren hävdar att det är en månads uppsägningstid. Jag vill verkligen inte jobba kvar och vad kan hända om jag helt enkelt inte går dit?
På mitt jobb blev vi lovade ersättning för att flytta semestern, och nu vill arbetsgivaren inte betala. Vad kan jag göra?
Hej! på min arbetsplats blev vi erbjudna 8000kr/vecka om vi flyttade vår semester från semesterperioderna till hösten samma år. Nu vägrar vår arbetsgivare att betala ut de extrapengarna som var lovade och säger att det var den förra Vd:n på företaget som lovade detta och då när de bytt och den nya säger att budgeten inte tillåter detta. Hur ska vi ställa oss till detta?
Kortare uppsägningstid än vad som stadgas i LAS
Hej! Sade upp mig som personlig assistent i måndags. Avtalade muntligt m arbetsgivaren att jag skulle stanna i två veckor. Två dagar senare säger hon att jag inte behöver komma mer. Jag anser ju dock att vi avtalat två veckor och att jag ska ha lön för den tiden! Hon säger nu att vi aldrig sagt två veckor. Ord står mot ord. Vad göra?