Frågor & Svar

Jag är anställd i Osby på min ansäellnig stå uttgång från Osby men jag jobbar i Väx j ö hur räknas min arbets tid resan ta en timme dit och en timmme hemresa

Jag blev avskedad utan att min arbetsgivare hade förvarnat mig om detta. Var detta rätt? Vid förhandlingen hade jag en facklig representant med mig. Jag var erbjuden nytt arbete direkt hos en ny arbetsgivare. Vid denna förhandling tvingade min arbetsgivares representant mig att skriva på ett avtal med en konkurrensklausul att jag inte fick arbeta med min nuvarande sysselsättning i 6 mån. Hade de rätt att göra detta?

Vid uppsägning av personal pga. att företaget går med förlust sen flera år och investerarna inte vill satsa mer pengar om inte företaget skär i kostnaderna. Turordning gäller, antalet anställda är 5 stycken. Men bland de tre sist anställda är det specialkompetens på 2.Företaget har 3 säljare en inne och två ute, en ekonomiansvarig och en lageransvarig. Lager är sist anställd sen kommer en utesäljare sen ekonomiansvarig. Kan de säga upp innesäljaren den 4 sist anställda då företaget gått över till digital order direkt från kunder och tjänsten är mindre behövd. Företaget kan inte vara utan lageransvarig eller ekonomiansvarig, innesäljaren har inte den kompetensen att ta deras platser, utesäljare kan innesäljaren inte bli heller då han saknar körkort. Är det lagligt att säga upp innesäljaren, den 4e sist anställda. Han går inte att omplacera till de andra tjänsterna.

Hur är det när arbetsgivaren omplacerar en anställd till en annan ort?

När jag skrev på anställningsavtalet så skrev jag på för kontoret i min ort. Nu blev jag omplacerad 30 min från kontoret jag skrev anställningsavtalet på..

Har jag rätt att påverka min lön pga omständigheterna, då jag tackade ja till lönen pga att jag jobbar just nu nära min bostad?

Hej!

En lite udda arbetsrättslig fråga... Jag vill ingå en anställning med en arbetsgivare som är bunden av kollektivavtal, en bestämmelse i det avtalet omöjliggör för mig att ta arbetet. Dock så är både jag och arbetsgivaren väldigt mån om att jag skall få börja anställningen. Så till frågan kan jag och arbetsgivaren inom avtalsfriheten avtala att min anställning inte skall falla under kollektivavtalets bestämmelser?

Hej!

I somras blev jag och tre andra kollegor uppsagda från vårt arbete pga arbetsbrist. Detta skedde över telefon, vilket bara det var absurt, och detta skedde även på min första semesterdag. De ville att vi skulle komma in dagen efter och skriva på papper.

Nu, ca 7-8 månader senare, har de anställt en ny person, som aldrig varit anställd i företaget tidigare.

I uppsägningspappret stod det aldrig någonting om återanställning. Det fanns inte kollektivavtal på arbetsplatsen.

Vad gäller här? Har de rätt att anställa en ny person, trots att vi andra hade jobbat där i ca 2 år vardera när vi blev uppsagda?

Tacksam för svar!

Hej! Jag jobbar på ett café där de vägrar skriva kontrakt utan menar att man jobbar under ett muntligt kontrakt. Jag får inte ut sjuklön eller semesterersättning, och jag får inte min lön insatt utan istället i kontanter även fast jag flera gånger bett om det motsatta. Hur kan jag gå till väga? Kan jag bevisa något om de hävdar att jag inte har kontrakt?

Jag jobbar på en bensinstation, oftast natt. På mitt nattpass kör vi 11timmar, med 30minuters rast. Jag börjar mitt pass 19:00 och slutar 06:00, det betyder att jag måste ta min rast mellan 19:00 och 21:00 för då går kvällspersonalen hem. Jag måste alltså ta min rast innan det.

Är det lagligt att ca 8h ensam utan rast?

Hej!

Jag har varit anställd på visstid i 6mån,min sista dag var 20 mars

Arbetsgivaren och jag har glömt bort att mitt kontrakt har gått ut

Jag har nu jobbat 7 dagar utan kontrakt,arbetsgivaren vill nu ge mig en ny visstid

Jag har stämplat in och ut under dessa 7 dagarna och jag har hört att anställningsavtal gäller

tillsvidare om inte annat anges.Jag frågade min arbetsgivare vad jag var anställd som under dessa sju dagar som jag inte hade kontrakt då säger han visstid fast den gick gick ut för 7 dagar sedan

Har jag nu rätt till en tillsvidareanställning när jag jobbat kontraktslös?

jag fick sparken av mitt gamla jobb pga dåligt beteende som skedde nu i april. Har jag rätt till min lön från Mars månad?