Frågor & Svar

Hej!

Vi har några anställningsavtal som är väldigt gamla och skulle behöva uppdateras med t.ex. tystnadsplikt osv. Frågan är bara hur vi gör med anställningstiden. Dessa personer har jobbat i flera år, om vi nu ska skriva om avtalet - ska vi skriva dagens datum under "tillsvidareanställning fr.o.m. XXX" eller kan vi skriva "originaldatumet" som då är för flera år sedan?

blev uppsagd en tisd och jobbade sista dagen fred samma vecka.har jobbat i 24år som butiksanstäld . har man inte rätt till uppsägningstid?

Jag blev anställd som lärare vid en skola för ett år sedan med några tillägg, skriftliga, till anställningskontraktet. Tilläggen ger mig full lön för 90 % arbete/undervisning samt ungefär en vecka extra ledigt med lön, då jag sköter om ett skolobservatorium i Spanien.

Nu är det en ny rektor, som inte godtar tilläggen.

Jag hävdar att avtalsrätten gäller eftersom tilläggen förhandlades fram anställningsförhandlingen och som gjorde att jag accepterade anställningen.

Motparten, rektor och kommun, lär hävda att arbetsrätten är tillämplig och att chefen leder och fördelar arbetet.

Tacksam för era tankar om hur jag ska gå vidare.

Jobbar säsong nu kräver min chef att jag måste jobba säsongen ut för det står i kontraktet men det står bara säsongs avslut inget annat förutom 40timmar i veckan? Har jag rätt att avsluta min anställning när jag vill??

Hej,

Fick ett jobberbjudande, tackade ja skriftligt genom sms till rekryterings byrå men även muntligt. Skickade mina uppgifter till avtalet genom Mail & ett avtal påbörjades som sedan inte nådde hela vägen pågrund av omorganisation i företaget. Så jobberbjudandet togs tillbaks. Samtidigt som tjänsten ligger uppe på deras hemsida men borta ifrån rekryteringsbyrån, jag gick genom.

Får man göra så?

Hej, jag har en behovsanställning, och undrar om det betalas in något till min tjänstepension? Arbetsgivaren har kollektivavtal.

Hej!På mitt anställningsavtal så står det att jag har 3 månaders uppsägningstid MEN jag har arbetat mindre än 2 år som tillsvidareanställd OCH dem har INTE kollektivavtal, vad gäller? Tack på förhand

Hej!

Jag går andra året på gymnasiet och jobbar extra på sidan om på en ICA-butik. Jag ska nu till sommaren byta jobb och börja jobba extra på en COOP butik istället. När jag idag sa upp mig till min arbetsgivare (ICA) så sa de att jag var tvungen att jobba uppsägningstiden som är på en månad vilket jag tycker känns konstigt. Dels för att jag endast jobbar extra, men också för att jag aldrig under min anställning skrivit på någon som helst avtal. Därför tänker jag att det inte borde finnas något avtal som reglerar att jag är skyldig att jobba "min" uppsägningstid. Måste jag det?

Tacksam för svar

Hej!

Jag ska göra en liten operation där man ska ta bort en bit av livmodertappen då jag har högriskförändringar som kan leda till cancer och jag blir lite fundersam när min chef säger att jag måste ta semester på själva operationsdagen, stämmer det? Jag tänkte rent spontant att jag väl sjukskriver mig på operationsdagen men min chef påpekar att DÅ är jag ju inte sjuk. Om jag däremot behöver vara hemma efter operationen så får jag sjukanmäla mig. Jag tycker ju dock att det är så att det här är inget som jag vill göra men jag måste ju för att jag inte ska få livmoderhalscancer framöver. Jag vill inte slösa en semesterdag på att åka till sjukhuset och sedan ligga hemma och vila då man brukar få ont och blöda efteråt.

Tack på förhand!

Med vänlig hälsning

Min dotter har ett anställningsavtal där under rubriken anställningsform följande framgår:

" Tillsvidareanställningfrån 2019-03-01, med provanställningen första sex månaderna. Upphörande av anställning, både för arbetsgivare och arbetstagare, med en minsta uppsägningstid av två månader."

Den 6/5 mottog hon ett skriftligt besked om att provanställningen avbryts per detta datum och att löneersättning kommer att betalas ut för schemalagda arbetstimmar för två veckor framåt, altså till 20 maj 2019 inklusive.

Min fråga är om den uppsägningstid som omnämns i anställningsavtalet syftar på provanställningen och om det i så fall skulle innebära att provanställningen fortgår i två månader efter den 6/5.

Skulle det, om så är fallet, arbetsgivaren vara skyldig att utge löneersättning för perioden som börjar den 6/5 och två månader framåt.