Frågor & Svar

Avsluta en provanställning där den anställde p.g.a. sjukskrivning inte ens arbetat en dag på arbetsplatsen, är det möjligt?

Personen skulle börja sin anställning den 28 oktober, blev sjuk några dagar innan och meddelade detta. Kom sedan in med sjukintyg efter sjukskrivning i en vecka. Sjukskrivningen blev till den 1 december och har nu förlängts till den 15 december.

En konsult har tagits in under denna tid som vikarie och den konsulten är bra och någon vi skulle vilja anställa istället. Kan jag säga upp personen som är provanställd? Även fast hen inte har arbetat något?

Min mamma och pappa äger sedan ett antal år tillbaka en liten blombutik. Den

största delen av försäljningen går till grossister och vissa detaljister.

Det har gått väldigt bra nu på senaste och hon anser att de

behöver anställa ytterligare en person till på växthus avdelningen. Men min pappa är håller inte med och tycker att de bör klara sig ett tag till utan anställning då det alltid är svårt att säga upp en anställd person.

Mamma föreslog provanställning på ett halvår men både jag och pappa säger att det är olagligt, vem har rätt?

Vad är det för lagar som gäller för förtroendevalda som utsätts för hot och trakasserier? Har kollat lite på flera lagar i brottsbalken men är inte saker på att jag är rätt.

Vad går före, det enskilda anställningsavtalet eller LAS?

Hej,

Vi har en anställd som efter ca ett års anställning sagt upp sig. Vi saknar kollektivavtal och i det enskilda anställningsavtalet står det "ömsesidig uppsägningstid om tre månader eller sådan annan längre uppsägningstid för Bolaget som följer av tvingande lag".

Vi anser att vi ingått ett avtal där personen godkänt 3 månaders uppsägningstid, medan personen i fråga säger att denne inte borde ha mer än en månads uppsägning och hänvisar till LAS.

Vad gäller egentligen, avtalet vi ingått med varandra eller LAS?

Om en chef kan göra en felaktig tidsrapportering för att straffa en personal.

Personalen gör inte fel sina tider på jobbet. Han sa till chef " ni göra fel. Ni måste rätta felet"

Hur kan man hantera detta fall?

En arbetskamrat till mig som närmar sig pensionsåldern blev pressad att skriva på ett avtal med innebörden att hon förpliktar sig att "gå i pension 20191231". Så här är det formulerat:

(Arbetstagarens namn och personnummer) har kommit överens med (chefens namn) om att gå i pension 20191231. Därefter underskrift och namnförtydligande av dessa båda.

Är detta förfarande överhuvudtaget lagligt?

Jag är 59 år. Har varit anställd på en kommunal skola som vaktmästare. I september för några år sedan blev jag sjukskriven för utmattningssyndrom på 100% pga mobbing från min chef. I början av 2019 började jag jobba 25% och i juli 50% med skoladministratör. Allt är väldigt skört. Jag mår fruktansvärt dåligt av intryck såsom ljud, människor, oförutsedda händelser. Jag kan inte längre tänka klart och har väldigt svårt med minnet.

Nu kräver HR att jag går tillbaka till vaktmästarjobbet, under min mobbande chef, med massor av barn, höga ljudnivåer och akut utryckningar som vardagsmat.

Jag har förlorat massor ekonomiskt och jag kommer att ha bestående men pga det jag utsatts för. Jag har en sjukskrivande läkare på företagshälsovården. Jag har inte fått någon rehabiliteringsplan.

HR informerar mig bara om att om jag inte kan gå tillbaka till vaktmästarjobbet så återstår ev. omplacering. Det kan innebära lägre lön eller deltidsjobb.

Vad skall jag göra? Jag har ingen kraft att stå emot dom.

Skall jag kunna förlora min hälsa och massor med pengar pga en mobbande chef och dom går fria??

Förtvivlad i behov av hjälp.

Hej,

Jag har varit anställd nu som tjänsteman på ett företag under 2 års tid.

Jag har enligt kollektivavtalet en uppsägningstid på 1 mån då jag har varit anställd under 2 år.

Jag har enligt mitt anställningsavtal en uppsägningstid på 3 mån.

Enligt LAS tror jag det är 2 månaders uppsägning.

Vilket gäller i detta fall?

Vilka typer av anställningsformer finns det?

Hej

Är på provanställning på ett bolag som ej har kollektivavtal. Nu kommer jag bli uppsagd pga arbetsbrist månad 3 och företaget hävdar att jag har rätt till 14 dagars lön, men i mitt anställningsavtal står det "Ömsesidig uppsägning 1 månad".

Vad är det som gäller? Har för mig att mitt avtal gäller över lagen då det är till arbetstagares (min) fördel.

Tacksam för svar.