Kan en provanställning avbrytas i förtid?

Avsluta en provanställning där den anställde p.g.a. sjukskrivning inte ens arbetat en dag på arbetsplatsen, är det möjligt?

Personen skulle börja sin anställning den 28 oktober, blev sjuk några dagar innan och meddelade detta. Kom sedan in med sjukintyg efter sjukskrivning i en vecka. Sjukskrivningen blev till den 1 december och har nu förlängts till den 15 december.

En konsult har tagits in under denna tid som vikarie och den konsulten är bra och någon vi skulle vilja anställa istället. Kan jag säga upp personen som är provanställd? Även fast hen inte har arbetat något?

Lawline svarar

Hej!

Tack för att du vänder dig till oss på Lawline med din fråga.

Vad som gäller för provanställning finner du i 6 § Lag om arbetsskydd (LAS). En provanställning får avbrytas i förtid om inget annat är avtalat mellan parterna. Varken arbetsgivaren eller arbetstagaren behöver uppge några specifika skäl varför anställningen avbryts, förutsatt att uppsägningen inte bygger på diskriminering. Viktigt att nämna är att arbetsgivaren bör meddela arbetstagaren senast två veckor i förväg vid uppsägning för att inte riskera bli skadeståndsskyldig.

Du kan alltså avbryta provanställningen utan att behöva uppge skäl, förutsatt att inget annat är bestämt i avtal eller kollektivavtal. Du behöver dock meddela detta två veckor innan uppsägningen för att inte riskera bli skadeståndsskyldig. Om detta inte görs kan detta resultera i att du behöver betala lön för denna tid eller för andra skador.

Jag hoppas du fått svar på din fråga.

Vänligen,


Malcolm HamiltonRådgivare
Public question details image

Boka tid med jurist

Behöver du hjälp med ärenden relaterade till Arbetsrätt och Uppsägning och avskedande ? Våra duktiga jurister kan hjälpa dig!

Fyll i formuläret så svarar en av våra jurister dig inom 24 timmar. Juristen kommer att kontakta dig och ge dig ett tidsestimat och ett prisförslag för att hjälpa dig med att lösa ditt ärende

0 / 1000