Frågor & Svar
ARBETSRÄTTÖvrigt 20/11/2022
När är en konkurrensbegränsande klausul i anställningsavtal oskäligt?
Hej! Jag har skaffat ett jobb som utnyttjar mig och min villighet att arbeta rätt så rejält. Under 100kr/tim innan skatt och "utlovad lön" som diskuterats har varit ink. semesterersättning så har alltid fått mindre i "lön" än utlovat, dessutom obetald rast 15 min i timmen så lönen blir ännu lägre. Detta är en industri med en normal konkurrensförbindelse på några veckor, ibland någon månad. Nu handlar det om att jag inte får söka jobb i samma sektor på 36 månader. Är detta rimligt? Håller detta i rätten? Klantigt av mig att gå med på det. Jag klistrar in en del av avtalet här under:
§ Konkurrensförbindelse:
[Arbetstagaren] med personnummer (XXXXXX-XXXX) förbinder sig härigenom att inte bedriva eller starta
konkurrerande verksamhet, eller utföra arbete/ta anställning hos någon konkurrent eller annat företag som
bedriver konkurrerande/liknande verksamhet som [Företag], Detta gäller både under anställningen och
en tid om 36 månader efter anställningens upphörande. [Arbetstagaren] förbinder sig till att inte själv direkt eller
indirekt via närstående/tredjeman bedriva, arbeta eller starta konkurrerande verksamhet som [Företag],
eller utföra arbete/ta anställning hos någon konkurrent till [Företag] eller annat företag
som bedriver konkurrerande/liknande verksamhet eller liknande verksamhet som [Företag]. Vid de fall
arbetstagaren bryter mot antingen detta utgår ett vite på minst fem 249 000 kr
som då arbetstagaren ska betala till [Företag] för var gällande tid/övertramp.
ARBETSRÄTTUppsägning och avskedande 20/11/2022
Kan arbetstagare avskedas om denne är misstänkt för brott?
Om en minderårig, 16 årig tjej pekar ut en man för en händelse av sexuell trakasseri vilket mannen i fråga nekar till. Kan arbetsgivaren avskeda denna man på dessa lösa grunder? Händelsen är inte polisanmäld utan det var flickans pappa som ringde till arbetsgivaren och krävde avskedning på denna man.
ARBETSRÄTTFackförening 19/11/2022
Kan en arbetsgivare byta kollektivavtal hur som helst?
Min arbetsgivare har bytt kollektivavtal.
I det förra avtalet hade jag rätt till ett beredskapstillägg och ett jourtillägg då jag förväntades vara tillgänglig utanför kontorstider och vara den som löser och i värsta fall hoppar in och jobbar vid akut behov.
I det nya avtalet finns inte detta.
Har arbetsgivaren rätt att byta kollektivavtal och ta bort detta tillägg eller har jag rätt att behålla min ersättning?
ARBETSRÄTTSjuk 18/11/2022
Får jag sjuklön om jag är behovsanställd?
Hej, jag är behovsanställd och får mina pass inbokade ca 1 vecka innan dom är. Jag hade två pass inbokade denna veckan, torsdag och fredag men vaknade upp med feber torsdagsmorgonen. Sjukanmäler mig och arbetsgivaren säger att jag inte har rätt att få sjuklön för att jag endast har en anställning hos dom när jag stämplat in på jobbet. Stämmer detta?
ARBETSRÄTTSjuk 18/11/2022
Har jag rätt till sjuklön om jag är behovsanställd?
Hej, jag är behovsanställd och får mina pass inbokade ca 1 vecka innan dom är. Jag hade två pass inbokade denna veckan, torsdag och fredag men vaknade upp med feber torsdagsmorgonen. Sjukanmäler mig och arbetsgivaren säger att jag inte har rätt att få sjuklön för att jag endast har en anställning hos dom när jag stämplat in på jobbet. Stämmer detta?
ARBETSRÄTTRast 17/11/2022
Under vilka förutsättningar får rast bytas mot måltidsuppehåll?
Hej,
Jag har en tillsvidareanställning och jobbar heltid. Jag jobbar i ett intermittent 2-skift med rullande schema dvs ena veckan dag, andra veckan kväll.
Vi är cirka fyra stycken medarbetare på varje skift och överlappar på pauser och lunchen. Vår lunch är 30 minuter.
Vad krävs konkret i praktiken för att måltidsuppehåll ska tillämpas på lunchen enligt lagen? För att förtydliga; När är det lämpligt för att tillämpa måltidsuppehåll? Vilka speciella arbetsförhållanden syftar arbetstidslagen på?
Motivera med lagtext.
16 § ”Rasten får dock bytas ut mot måltidsuppehåll under vissa särskilda omständigheter exempelvis med hänsyn till arbetsförhållandena eller sjukdomsfall.”
ARBETSRÄTTUppsägning och avskedande 16/11/2022
Får man avsluta en provanställning i förväg?
Hej! Vi har en provanställd medarbetare som går på nystartjobb från arbetsförmedlingen. Han har jobbat här i 4 veckor men vi vill avsluta provanställningen för att det inte fungerar med försäljningen mm. Vi har 1 månads uppsägningstid vid fast anställning (efter 3 månader) men vad gäller nu efter 1 månad?
ARBETSRÄTTÖvrigt 15/11/2022
Hur många skyddsombud krävs det på en arbetsplats? Får skyddsombud ersättning för arbetet? Behöver företag ha ett vilorum?
Hej! Jag har några frågor: - Hur många skyddsombud krävs på ett företag? - Får skyddsombud ersättning från arbetsgivaren? - Måste arbetsgivaren ha ett vilorum eller räcker det att kunden har det om man är konsult?
ARBETSRÄTTUppsägning och avskedande 12/11/2022
Anställningsformen är avgörande för om arbetsgivaren behöver säga upp arbetstagaren.
Jag har varit timanställd på en butik (som saknar kollektivavtal etc) sedan april 2020. Jag har sedan maj 2022 haft ett heltidsjobb vid sidan om ( hotell, inget konkurrerande företag) och har därför inte kunnat arbeta lika mycket på butiken. Butikschefen har tidigare sagt att han inte har några problem med att jag har heltidsjobb och att han gärna har kvar mig som anställd.
Jag har hört av mig med dagar jag velat jobba, men har inte fått några pass tilldelade alls sedan maj. Nu vill min chef att jag ska träffa han för att lämna in nycklar och larm till butiken - han tänker alltså säga upp mig. Jag har inte gjort någonting för att bli uppsagd på skälig grund och han har inte heller arbetsbrist då han anställer nytt folk ofta
Har han rätt att säga upp mig?