Frågor & Svar
ARBETSRÄTTStudieledighet 23/12/2022
I vilken omfattning har man rätt till tjänstledighet med anledning av studier?
Hej,
Jag har ansökt om 10 % tjänstledighet under ett år för studier. Personalavdelningen anser att de totalt 78 undervisningstimmarna inte motsvarar 10 % tjänstledighet (200 timmar på ett år). Ingen hänsyn tas till den inläsnings- eller instuderingstid som krävs utöver undervisningstimmarna. Har arbetsgivaren rätt att neka tjänstledigheten? På vilka kriterier i så fall? Det står ju ingenting konkret om krav på studiernas omfattning i lagen.
Jag har arbetat för samma arbetsgivare i över 6 år ska tilläggas och min närmaste chef stöder min ansökan om tjänstledighet.
Tacksam för svar!
ARBETSRÄTTÖvrigt 21/12/2022
Kan arbetsgivare sätta av olika belopp eller olika procentsatser av anställdas lön till pension när det inte finns kollektivavtal?
Kan jag som arbetsgivare sätta av olika belopp/procent till pension för mina anställda, eller måste det vara lika villkor för alla anställda? Företaget har inget kollektivavtal.
ARBETSRÄTTA-kassan 21/12/2022
Tacka nej till jobb på grund av låg lön, konsekvenser för att söka ersättning från A-kassa?
Hej!
Det är så att jag jobbade som maskinoperatör och min lön var 25000kr, Jag ville byta jobb till annat jobb och fick erbjudande på 22500kr för att lära mig yrket. Det gick bra men nu är det så att efter min visstidsanställning så blev jag erbjuden tillsvidareanställning men samma lön, Vi kommer inte överens då det är för lågt och jag ska skriva in mig i AF/ ansöka om A-kassa. Jag undra om det räknas som att man tackat nej till jobb? Dessutom tror jag att den lönen jag blev erbjuden är mindre än kollektivavtalet, har alla företag inom industrier som har IF Metall samma avtal? Kan det bli problem om jag ansöker om t.ex A-kassa? Alla mina vänner har ca 26-27 med motsvarade erfarenhet.
Tack!
ARBETSRÄTTUppsägning och avskedande 21/12/2022
Finns det någon uppsägningstid vid en provanställning?
Hej Jag ska börja ett nytt jobb och har en fråga om uppsägningstiden. Anställningsformen är en provanställning 6 mån I avtalet står det att uppsägningstiden för visstidsanställning är 1 månad för arbetstagare och arbetsgivare. Anställningen är ej bundet till ett kollektivavtal Svensk lag tillämpas på anställningsavtalet(med undantag för regler om lagval). Jag har förstått det som att provanställning är en slags visstidsanställning. Men samtidigt att provanställningar ej omfattas av LAS och att arbetstagaren in princip kan sluta och gå på dagen. Vilken uppsägningstid gäller i den här situationen? Tack på förhand.
ARBETSRÄTTÖvrigt 13/12/2022
Jag råkade godkänna en lönesänkning, finns det något som jag i efterhand kan göra?
Hej, jag är timanställd och det är så att jag har sommarjobbat på ett företag i flera år nu och flera månader efter att jag har skrivit på avtalet för sommaren så märkte jag tyvärr att det är 600 kr mindre i lön per månad jämfört med tidigare år. Jag undrar nu om det finns möjligt att göra nått åt saken nu i efterhand och trots att jag har skrivit under? Jag hade bett om anställningsavtalet i flera veckor men chefen glömde den varje gång och jag fick avtalet efter att jag har jobbat i ett par veckor och när jag väl fick den så skrev jag på plats för att jag litade på dem då jag har jobbat där i 10 år och aldrig stött på nått liknande från företaget. Jag är även medlem i facket ifall det spelar nån roll. Tack på förhand!
ARBETSRÄTTAnställningsformer13/12/2022
Kan man frånsäga sig faktumet att en tidsbegränsad anställning efter ett tag övergår till en tillsvidareanställning?
Hej!
Jag har en fråga angående LAS. Är det så att man måste sluta på ett arbete efter 1 år om man inte erbjuds en fast tjänst? Eller kan man fortsätta på visstidsanställning och frånsäga sig rätten till fast tjänst?
Tack!
ARBETSRÄTTArbetsgivarens skyldigheter 13/12/2022
Är en arbetsgivare skyldig att underrätta om förtida avbrytande av provanställning?
Jag blev uppsagd från jobbet i onsdags. Samma dag var jag tvungen att gå och inte komma tillbaka för att jag är dömd för ringa narkotikabrott. Gäller då LAS paragraf:
” 31 § En arbetsgivare som avser att ge en arbetstagare besked om att en provanställning skall avbrytas i förtid eller avslutas utan att övergå i en tillsvidareanställning skall underrätta arbetstagaren om detta minst två veckor i förväg.”
Även för mig?
Tack på förhand.