Frågor & Svar

Kategori

Underkategori

ARBETSRÄTT Anställningsformer15/12/2022

Uppsägning vid provanställning

Hej! Fick sparken idag från min provanställning. Chefen sa att det var pga att hon inte kände sig säker med att lämna mig ensam(att jag inte kunde så mycket) Är fortfarande på upplärning och jobbat 6 pass(3hpass)..

ARBETSRÄTT Övrigt 13/12/2022

Jag råkade godkänna en lönesänkning, finns det något som jag i efterhand kan göra?

Hej, jag är timanställd och det är så att jag har sommarjobbat på ett företag i flera år nu och flera månader efter att jag har skrivit på avtalet för sommaren så märkte jag tyvärr att det är 600 kr mindre i lön per månad jämfört med tidigare år. Jag undrar nu om det finns möjligt att göra nått åt saken nu i efterhand och trots att jag har skrivit under? Jag hade bett om anställningsavtalet i flera veckor men chefen glömde den varje gång och jag fick avtalet efter att jag har jobbat i ett par veckor och när jag väl fick den så skrev jag på plats för att jag litade på dem då jag har jobbat där i 10 år och aldrig stött på nått liknande från företaget. Jag är även medlem i facket ifall det spelar nån roll. Tack på förhand!

ARBETSRÄTT Anställningsformer13/12/2022

Kan man frånsäga sig faktumet att en tidsbegränsad anställning efter ett tag övergår till en tillsvidareanställning?

Hej! Jag har en fråga angående LAS. Är det så att man måste sluta på ett arbete efter 1 år om man inte erbjuds en fast tjänst? Eller kan man fortsätta på visstidsanställning och frånsäga sig rätten till fast tjänst? Tack!

ARBETSRÄTT Arbetsgivarens skyldigheter 13/12/2022

Är en arbetsgivare skyldig att underrätta om förtida avbrytande av provanställning?

Jag blev uppsagd från jobbet i onsdags. Samma dag var jag tvungen att gå och inte komma tillbaka för att jag är dömd för ringa narkotikabrott. Gäller då LAS paragraf: ” 31 § En arbetsgivare som avser att ge en arbetstagare besked om att en provanställning skall avbrytas i förtid eller avslutas utan att övergå i en tillsvidareanställning skall underrätta arbetstagaren om detta minst två veckor i förväg.” Även för mig? Tack på förhand.

ARBETSRÄTT Övrigt 12/12/2022

Problematik i månadslönen

Jag gick från månadslön till timlön och jag hade jobbat 133 timmar mellan 26 Oktober och 25 November men jag fick bara 7800kr i lön. Kan detta verkligen stämma? Det är ju OB osv med eftersom att jag oftast jobbar kväll. Jag tjänar dessutom 144,6kr i timmen.

ARBETSRÄTT Uppsägning och avskedande 12/12/2022

Får en arbetsgivare säga upp en arbetstagare om hen ska göra grundutbildning i försvaret?

Får en arbetsgivare sparka sin anställd om han/hon ska göra grundutbildning till försvaret? Och hur fungerar det

ARBETSRÄTT Fackförening 11/12/2022

Måste man vara fackligt ansluten på en arbetsplats med kollektivavtal?

Hej! Måste ett skyddsombud vara fackligt ansluten? Detta gäller på en arbetsplats som är en kommun (dvs kollektivavtal finns). Eller kan en arbetsgrupp välja ett skyddsombud som saknar facklig tillhörighet? Tack på förhand. Mvh

ARBETSRÄTT Arbetsgivarens skyldigheter 11/12/2022

Sluta anställa p.g.a. rädsla för inlasning

Hej Vid en timanställning (allmän visstidsanställning) får en arbetsgivare (kommun) sluta timanställa pågrund av rädsla för in-lasning?

ARBETSRÄTT Uppsägning och avskedande 11/12/2022

Vad utgör saklig grund för uppsägning?

vad utgör "saklig grund" för uppsägning av ett anställningsavtal?

ARBETSRÄTT Övrigt 09/12/2022

Uppsägning - Vad gäller? Och hur ser arbetsgivarens skadeståndsansvar ut vid inhyrd personal?

Hej Lawline, jag driver ett mindre företag som arbetar som uppdragstagare och utför arbete (kvalitetskontroll) i hemmet hos uppdragsgivarens slutkunder. Vi beställde personal från ett bemanningsföretag. Den beställda personalen dök ej upp på arbetet enligt schema och noterade att kunderna inte var hemma. Vid kontroll av dessa besök så uppdagades det att arbete ej utförts. Uppsåt är därmed otvivelaktigt. På grund av denna incident har vi tappat projektet med uppdragsgivaren. Nettovinsten på projektet i sin helhet uppgår till ca årligen och vi satt i en förhandling gällande att teckna ett 3 års avtal med uppdragsgivaren. Vidare har inhyrd personal skickat hotfulla SMS till mig avseende utbetalning av lön. I avtalet finns det ingen beskrivning av ansvar utan det hänvisas till ABPU-10.

Boka jurist

Behöver du hjälp? Våra duktiga jurister kan hjälpa dig.