Frågor & Svar

Kan man jobba på en förskola om man är dömd för stöld?

Finns det något i lagen som säger att en hemtjänstgrupp i sin lokal ska ha tillgång till dusch?

Hej!

En konstig fråga. Om jag blir permitterad 80% från mitt jobb, behöver jag ju i praktiken endast vara ca 1 dag/veckan på jobbet (är anställd 100% och tillsvidare). Men om jag VILL jobba mer, och min arbetsgivare godkänner det, är det lagligt?

Tex, jag vill jobba 2 dagar/veckan. Men är fortfarande permitterad 80%. Jag jobbar ju då "gratis" mot min arbetsgivare 1 dag/veckan. Men det sker på mitt eget initiativ och absolut inget tvång från arbetsgivaren.

Det är väl inte olagligt att jobba gratis på eget initiativ?

Hittar inte svaret på min fråga någonstans på internet. Kan tänka mig att det inte är så vanligt att folk vill jobba mer än vad dom behöver.

Tack på förhand

Hej

Jag har precis blivit uppsagt efter att varit varslad. Jag har 12månaders uppsägningstid.

Om jag skulle bli arbetsbefriad under uppsägningstiden kan jag då freelanca (har egen firma/AB) - tänker alltså inte bli anställd?

Bästa hälsningar

Hej,

Jag har en tillsvidareanställning på ett hotell där jag jobbar deltid. I mitt anställningsavtal så framgår det tjänstegöringsgrad, vad gäller? Finns det ett minimum på x antal timmar eller behöver dom inte ge mig några timmar alls eftersom det inte framgår i mitt avtal?

Mvh

Alex

Hej! Jag undrar hur länge man får arbeta på ett privat bolag som obetald praktikant, förutsatt att båda parter är överens? Är det 6 månader eller gäller detta bara om man går via arbetsförmedlingen. Tack på förhand!

Hej,

Driver ett AB, med en anställd. Om jag behöver säga upp den anställda pga arbetsbrist, behöver jag varsla den anställdes fackförbund först? Är det en skyldighet för arbetsgivaren?

Hej!

Jag har en fråga om lönediskriminering.

Jag tillhör ingen av grupperna som förefaller vara grunden för diskriminering. Däremot blir jag missgynnad i lönesättningen år efter år och fast jag har jobbat länge och har längre utbildning och legitimation har jag lägre lön än nya personer får som ingångslön utan legitimation. Kan det räknas som en form av lönediskriminering?

Hej! Jag har tre frågor:

1) Kan man anställa en person på provanställning 3 månader och sedan förlänga den ytterligare 3 månader (gäller då samma tjänst och arbetsgivare)?

2) Avsluta en provanställning: gäller 14 dagar enbart från arbetsgivarens sida eller även om den anställde säger upp sig själv? Har läst/sökt och fått olika svar ex.vis att den anställde kan "gå på dagen".

3) Ska anställningen då avslutas innan "deadline"/sexmånadersgränsen passerat eller räcker det med att besked om uppsägning ges innan dess (ex: besked lämnas två dagar innan deadline och anställningen upphör då 12 dagar efter att deadline passerats?

Vid en permitering, gäller turordningsreglerna även där.Jag har blivit permiterad men kollegor med färre anställningar än jag inte har blivit detta trots likartade arbetsuppgifter. Arbetsgivaren säger att man förhandlat med mitt fackförbund Transport och att det bara är att acceptera.