Frågor & Svar
Kan min vän bli uppsagd för att han tagit anställning med lönebidrag på annat företag?
Min vän råkade ut för ett hjärtstopp för 10 år sedan och med en tillstötande hjärnskada har återgången till arbetslivet varit lång. Han har under hela tiden haft kvar sin anställning på företaget han arbetade på vid sjukdomstillfället. I anställningen har han en sjukförsäkring som gör att han fått en månatlig utbetalning under hela sjukskrivningsperioden.
Under åren som gått har han via arbetsförmedlingen fått arbetsträna och samtidigt behållit sin anställning på företaget.
Nu har han fått en vikarietjänst med lönebidrag efter arbetsträning på ett annat företag.
Hans arbetsgivare ser det därmed som att han därmed sagt upp sin anställning vilket i normala fall antar jag kan anses rimligt men samtidigt är det inte ett normalt fall.
Måste han acceptera det eller finns det något som skyddar hans fasta anställning, kan krav ställas på rehabiliteringsplan, omplacering eller tjänstledigt för att prova på annat arbete? Eller måste han bara acceptera att förlora sin fasta tjänst. Försäkringsbeloppet som är kopplat till anställningen är förstås en mycket viktig ekonomisk trygghet för honom.
Diskriminerad på grund av ålder när jag sökte en tjänst, vad gäller?
Hej, jag är färdig läkare och söker nu, hittills utan framgång, AT. Jag är lite äldre och har familj och kan inte flytta. En kollega i samma ålder och sits fick i en intervju för ett orelaterat underläkarvikariat kommenterat av intervjuaren, som sedermera visade sig vara AT-studierektor på SkaS, VGR, att det skulle bli svårt för honom att få AT på det sjukhuset pga av sin höga ålder. Det har senare mycket riktigt visat sig så vara för oss båda och ett flertal andra äldre kollegor, trots generellt bredare arbetslivserfarenhet och fler studiemeriter än de yngre kollegor som anställs. Jag har berört ärendet med en fackrepresentant som tycker vi ska väcka ett diskrimineringsärende, men då frågan är känslig tänkte jag höra med er först för att se vad lagen verkligen säger.
Dessutom, vem är det som är ytterst ansvarig för diskriminering, är det de studierektorer som direkt anställer? Vad skulle bli konsekvenserna vid ett fällande, att de får göra om anställningsprocessen?
Och vad krävs för bevis? Jag är osäker på om han spelat in intervjun (osannolikt) eller om han har anteckningar, men ligger inte bevisbördan på arbetsgivaren att bevisa att de som anställts har bättre meriter? Och i vilken mån kan en arbetsgivare i så fall komma runt ett sådant krav genom att hävda att man prioriterat "personliga egenskaper" (eller till och med personkemi) i den personliga intervjun framför meriter utan att närmare definiera dessa? Mvh M
Jobba utan lön
Hej!
En konstig fråga. Om jag blir permitterad 80% från mitt jobb, behöver jag ju i praktiken endast vara ca 1 dag/veckan på jobbet (är anställd 100% och tillsvidare). Men om jag VILL jobba mer, och min arbetsgivare godkänner det, är det lagligt?
Tex, jag vill jobba 2 dagar/veckan. Men är fortfarande permitterad 80%. Jag jobbar ju då "gratis" mot min arbetsgivare 1 dag/veckan. Men det sker på mitt eget initiativ och absolut inget tvång från arbetsgivaren.
Det är väl inte olagligt att jobba gratis på eget initiativ?
Hittar inte svaret på min fråga någonstans på internet. Kan tänka mig att det inte är så vanligt att folk vill jobba mer än vad dom behöver.
Tack på förhand
Om avräkning och lojalitetsplikt under uppsägningstid
Hej
Jag har precis blivit uppsagt efter att varit varslad. Jag har 12månaders uppsägningstid.
Om jag skulle bli arbetsbefriad under uppsägningstiden kan jag då freelanca (har egen firma/AB) - tänker alltså inte bli anställd?
Bästa hälsningar
Vad gäller när tjänstegöringsgrad inte framgår av avtalet?
Hej,
Jag har en tillsvidareanställning på ett hotell där jag jobbar deltid. I mitt anställningsavtal så framgår det tjänstegöringsgrad, vad gäller? Finns det ett minimum på x antal timmar eller behöver dom inte ge mig några timmar alls eftersom det inte framgår i mitt avtal?
Mvh
Alex