Frågor & Svar

Om en anställd har sagt upp sig under provanställning, kan arbetsgivaren då kräva att han går samma dag? Kollektivavtal finns inte.

Hej.

Har en fråga kring a-kassans tolkning av studieupphåll.

Min svärdotter har avslutat en fristående kurs i svenska.

Den gick på halvfart.

Hon studerade och arbetade samtidigt under första delen av vårterminen, dessvärre tillhörde hennes arbetsgivare de företagare som drabbats hårt av coronan (restaurang) så hon blev uppsagd och slutade i början av april.

Fortsatte dock klart med sina studier återstående delen av terminen.

Ska nu begära a-kassa.

Men fick avslag, då de anser kommande sommaren vara studieuppehåll.

Hon har sökt en KY utbildning i höst, som hon inte vet om hon kommer in på.

Det är 230 sökande på 30 platser, så det finns ingen platsgaranti.

Studierna hänger inte ihop med varandra på det viset.

Jag tycker de verkar tolka reglerna väldigt hårt.

Hur ska vi agera, tolkar de rätt?

Hej. Jag har en familjemedlem som jobbar i arresten. Min partner kommer med största sannolikhet bli dömd för grovt narkotikabrott. Min familj hotar med att om jag fortsätter umgås med min partner efter avklarat straff kan min familjemedlem bli avskedad från sitt jobb eller tappa möjligheten att förbättras inom jobbet. Är detta sant? Kan en familjemedlem bli avskedad pga en annans kriminella bakgrund?

Hej,

Jag är provanställd genom ett bemanningsföretag. Anställningsavtalet specificerar att det är en provanställning. Det står i avtalet att besked om uppsägning måste meddelas skriftligt senast 2 veckor innan provanställningen är slut.

Så som det har gått till under tiden som jag har varit anställd är att jag har fyllt i mina timmar varje vecka och ett nytt schema har presenterats varje månad (samma varje gång eftersom tjänsten är heltid 8-17). Dvs som en visstidsanställning.

Nu vill bemanningsföretaget säga upp anställningen med mindre än 2 veckor kvar av provanställningen. Min fråga är därför om det räknas som skriftligt besked att företaget inte har förlängt mitt schema mer än till månadsskiftet då provanställningen upphör, eller om jag har rätt till en tillsvidareanställning/skadestånd enligt reglerna för uppsägning vid provanställningen.

Hej, jag hade ett anställningsavtal på 6 månader (provanställning) på ett företag men detta visade sig att efter 4 dagar på det nya jobbet blev jag uppsagd. För arbetsgivaren bara göra så? Alltså ber mig komma in på ett "möte" på förmiddagen när jag är mitt i en arbetsuppgift och därmed inte meddelat mig på detta möte om uppsägning utan låtit mig oroligt vänta på ett svar ifrån arbetsgivaren tills dagens slut 16.30 där han återigen bet mig komma in på hans kontor och där meddelas jag om att provanställning en skall avbrytas. Avbrutet grundades på att jag inte var tillräckligt duktig på att sätta på 4 nya däck åt en kund.

Lite om bakgrunden:

Jag sökte tjänsten som däckmontör som de hade lagt upp på arbetsförmedlingen och jag fick komma på en intervju. Med mig på intervjun hade jag mitt CV. På Mitt CV är 90% av de jobb jag jobbat med inom däck.

Arbetsgivaren frågar mig hur mycket erfarenhet jag har med att "kränga" på ett nytt däck på en fälg, svaret mitt var inte alls mycket då jag för det mesta varit inringd på säsongerna. De däck företagen jag jobbat på har varit mycket nöjda med mitt resultat, snabb, smidig och noggrann. Jag sade även detta på intervjun.

Några dagar efter får jag ett mail från arbetsgivaren sol jag sökte jobb hos att jag ska få chansen till att lära mig mera om yrket och därför blir det anställningsavtal på 6 månader där. Hur blir det med lön? Har ej fått något från dem. Vad kan jag göra? Få ersättningar från dem?

Tacksam för svar

Hej!

Jag jobbade på ett företag föra året från Januari till December men företaget byte ägare i December. Vilken av ägarna är skyldig att betala mina semestar dagar/pengar?

Mvh

Bernard

Hejsan, jag är tillsvidare anställd på ett cafe sedan feb 2019. (Jobbat där sedan aug 2018). Jag har nu sagt upp mig pga annat arbete. Uppsägningstid har min chef alltid sagt 14 dagar men säger nu att hon alltid har haft fel så det är en månad. Jag ska börja nytt jobb 1 juni. Vad händer om jag inte jobbar ut hela Uppsägningstiden? Kan de straffa mig, vägra betala lön etc?

Vänlig hälsning

Hej!

Jag blev varslade från mitt jobb den 12/3 med två veckors uppsägningstid på grund av Corona.

När vi skrev på avsked pappret så fick vi information om att slutlönen skulle komma tillsammans med vår sista lön - alltså månaden efter så den 25 april.

Slutlönen kom dock inte med då utan vi fick ny information om att den kommer månaden efter - alltså 25e maj.

Den 25e maj kollade jag mitt konto och det hade inte kommit in någon slutlön från jobbet.

Jag skrev och frågade men det verkar inte som att någon har något svar, de personer som jobbar kvar har fått sin vanliga lön utdelad.

Vad beror detta på?

Vad kan jag göra för att gå vidare med detta om jag inte skulle få min slutlön?

Om jag är säsonganställd och har arbetat 150 tim. totalt med 100kr i tim lön.

har jag rätt till semesterersättning? och isåfall hur mycket?

Hej

Ett hemtjänstföretag vill anställa mig.

Vilka dokument skall dom ge mig Försäkring etc något med pensionsmyndigheten ??