Frågor & Svar

Hej, jag har en fundering. Jag och min förra arbetsgivare har inte samma synpunkter. Jag blev uppsagd förra året den 15juli pågrund av arbetsbrist enligt min chef. Jag hade vid tillfället en innestående lön från juni och sedan halva Juli skulle bli utbetalt. Sedan hade jag och min chef vid min första dag kommit överens om 3mån uppsägning. Som det också står i mitt anställningsavtal. Jag hade inget kollektivavtal hos de företaget. Och när jag väl fick beskedet att jag skulle sluta där pågrund av arbetsbrist så menar hon att jag bara har 2 veckors uppsägning enligt hennes jurister för det är arbetsbrist och då funkar de så säger dem. Jag själv vet att det inte stämmer så jag ger mig inte! Tillslut efter oändlig väntan fick jag en hel månads lön halva juli och en uppsägningsmånad fast hon menade att jag bara hade två veckor. Men jag vill ha mina två sista månader som enligt mig borde gälla eller? Min arbetsgivare kan väll aldrig dra bort mina uppsägningsmånader? Jag har både original anställningsavtalet och ett sms mellan mig och henne där hon bekräftar att jag har 3 mån uppsägning, men hon menar att de inte gäller pågrund av arbetsbrist. Jag har inte jobbar dessa två uppsägning månader då hon inte låtit mig jobba utan hon sa att jag skulle söka annat jobb. Så vad gäller för mig har jag rätt till mina två sista månader som vi avtalat om?

Hej!

Jag har ett vikariat som sträcker sig till april 2022 och kommer i september 2021 att bli inlasad (har då arbetat 2år). Nu är jag gravid och kommer gå på föräldraledighet från juli 2021. Kommer jag ändå att bli inlasad i september?

Hej en bekant till mig jobbar som städerska och har kollektivavtal kommunal. Hennes chefer sa till henne samt hennes kollegor att om någon är sjuk måste någon annan täcka upp för dem timmarna utan lön. Är detta okej och kan min bekant säga nej till det utan konsekvenser. Chefen säger att det är pga corona och att de är skuld inom företaget

Hej,

Jag har oregelbundna arbetstider och nu har jag fått ett läkarutlåtande om jag jag behöver jobba 8-17 varje dag för att inte får ett återfall av utmattning. Läkaren har skrivit att detta gäller tillsvidare.

Min arbetsgivare gillar inte att det är tillsvidare och har erbjudit mig att jobba regelbundet 8-17 i endast tre månader för att sedan hoppa på det ordinarie schema ( oregelbundna tider)

Har dem rätt att bestämma hur länge jag ska jobba regelbundet trotts att läkaren skriver att det gäller tillsvidare?

Jag kan verkligen inte jobba oregelbundet då det påverkar min dygnsrytm mycket negativt.

Tack på förhand!

Hej,

Jag ska börja arbeta som konsult via ett rekryteringsföretag och undrar vad som gäller enligt lag. I mitt anställningskontrakt står följande:

"Anställningstid: Överenskommelse om allmän visstidsanställning (timanställd) med start senast 2021-02-03 och som längst till och med 2021-05-31. Under den inledande perioden fram till 2021-03-15 kan avtalet sägas upp i förtid med 14 dagars ömsesidig uppsägningstid ifrån båda parter under avtalsperioden i enlighet med 5 § lagen (1982:80) om anställningsskydd med tillämpning om tidsbegränsad anställning. Därefter råder 30 dagars ömsesidig uppsägningstid."

1) Jag undrar om det är en visstidsanställning eller timanställning jag har?

2) Kan man sätta 2 veckors uppsägningstid enligt denna anställningsform?

Tusen tack på förhand!

Jag är inte fackligt ansluten. På mitt anställningsavtal hänvisas till det till det kollektivavtal som gäller på arbetsplatsen. Är jag, trots att jag inte är medlem i facket, bunden av kollektivavtalet vad gäller skyldighet mot min arbetsgivare i fråga om egen uppsägning?

Hej! Jag har blivit uppsagd. Min chef och facket förhandlade bakom min rygg i augusti och min chef valde att berätta det sista veckan av min föräldraledighet, nu i januari. Jag har alltså gått miste av månaders jobbansökan samt ett jobberbjudande pga detta. Får man göra såhär?

Hej!

Blev erbjuden ett jobb som jag tackade ja till. Först över telefon sedan över mail (de skickade erbjudandet och jag svarade med ett godkännande). Två dagar senare, på förmiddagen samma dag jag ska in till deras kontor och skriva under/få mitt avtal ringer de och hävdar att de "fått in ny negativ information" om mig och säger att de drar tillbaka erbjudandet.

Jag hade, som en följd av att jag accepterat erbjudandet, dragit mig ur en annan anställningsprocess, som det bolaget slutligen valde att erbjuda en annan person. Så jag står här tomhänt.

Kan de göra så eller har ett avtal de facto upprättats mellan oss, och har jag således rätt till någon form av kompensation? Allt finns sparat i mail och sms.

Tacksam för er hjälp!!

"Eva" jobbar i hemtjänst, har blivit felaktigt anklagar för stöld och uppsagd – muntligt – med omedelbar verkan samt 14 dagars lön. Är detta lagligt?