Frågor & Svar

Tja! Undrade bara ifall en arbetsgivare/ min chef får sätta mig på tidigare pass än alla andra arbetare för att jag bor närmare än de till jobbet. Tiderna vi snackar om är 05.00 istället för 05.30 för alla andra.

Får jag som arbetsgivare veta om någon av mina anställda gjort sig skyldiga till 1. Stöld 2. Snatteri 3. Rattfull. Vill veta både för min del och för den anställde, kanske ekonomiska problem vi kan hjälpa till med. Rattfull så vi inte skickar ut någon i trafiken utan körkort.

Hej Jag har en fråga angående få tillbaka tjänst. Jag har arbetat som administratör 1 1/2 år in. Men hade en kollega som praktiskt kränkte och mobbade mig. Jag orkade inte pga av detta så sa upp min tjänst 14/2 , chef ringde dagen efter och frågade om jag stod fast vid uppsägningen . Jag svarade inte pga av att jag var villrådig men ändå hade chef skickat iväg uppsägning precis efter telesamtal. När jag kom åter på jobb nästa dag frågade jag om det gick att återkalla men det gick inte fick jag till svar. Tjänsten lades ut och jag fick söka den igen då jag trivs med all personal och de vill att jag ska arbeta kvar.( förutom kollega som som sedan blev långtidssjuk) Och pga av att också boendes chefer är långtidssjuka är det områdeschef som har hand om tillsättning av tjänsten och hon gör sig oanträffbar. Är mycket ledsen att jag inte fick tjänsten tillbaks och att det beror på att det var väldigt dålig arbetsmiljö just då. Vad kan jag göra ? Har kontaktat facket men de har inte heller kunnat göra mycket då områdeschef inte är så samarbetsvillig. Tacksam för svar Mvh Cecilia Petersson Upsala

Hej. Jag gör min praktik just nu och praktikplatsen vill att jag sommarjobbar hos dem. Det vill inte jag då jag inte trivs på arbetsplatsen. Problemet är att när jag sökte praktikplatsen fick jag detta svar i ett mail: "Absolut, vi har möjlighet erbjuda dig plats på X. Ett litet förbehåll är att vi ser att du sommarjobbar hos oss också. Hur ställer du dig till det? " Jag svarade i ett mail till dem: "Jag jobbar gärna hos er i sommar. " Sen dess har ingen pratat direkt med mig om att sommarjobba, men jag vet att de räknar med det då jag har varit med på möten om sommarsemestern där jag sett vem som ska ersätta vem under sommaren. Jag har inte skrivit på något kontrakt och där har inte ens varit en konversation med mig om period, arbetstider eller lön. Är mailet jag svarade på där jag säger att jag gärna jobbar hos dem på något sätt bindande? Eller kan jag tacka nej om/när erbjudandet om sommarjobb kommer? Med vänlig hälsning, 

Hej, Jag ska i sommar jobba på ett kollo med barn i åldern 6-12 år. Jag har dock inte blivit ombedd att uppvisa mitt belastningsregister. När jag pratade med vänner om detta påpekade en vän att det är lag på att arbetsgivaren måste be om belastningsregister om man ska jobba med barn. Jag har kikat lite närmare på lagen om belastningsregister och i 1§ framgår att det är lag på att en anställd måste visa upp sitt belastningsregister på begäran av arbetsgivaren. Men så som jag tolkar finns ingen lag på att arbetsgivaren måste begära detta, tolkar jag det rätt? I så fall tycker jag att det är helt sjukt, hur kan man som seriös arbetsgivare anställa någon som ska jobba med barn utan att kolla belastningsregistret först?