Frågor & Svar

Hej Får arbetsgivare göra hembesök för att lämna avskedspapper? Obs är sjukskriven då har kvar möjlighet att träffa det

Hej! Jag åkte fast för snatteri i september 2023 för 1700 kr nu har jag sökt jobb inom vården då det är hemtjänsten. Jag har inga tidigare erfarenheter där men min chef vill ha ett utdrag från belastningsregistret samt att jag ska få skriva under anställningsavtal. Jag funderar på om jag kan skriva under anställningsavtal innan jag begär utdrag då hon kanske inte kan sparka mig i efterhand för något jag gjort månader sedan. Hur ser det ut med sånt? Kan hon välja av avbryta eller sparka mig efter jag skrivit under och senare visat ett utdrag från polisen?

Hej. Jag jobbar på en av storbankerna i Sverige. Vi har kollektivavtal på arbetsplatsen. Jag har varit provanställd i snart 6 månader och nu vill min chef förlänga den med ytterligare 6 månader. Är det möjligt för hem att göra det?

Hejsan på er! Jag är arbetsgivare och vill anställa folk under provision lön. Men jag får inte deras lön först efter 91 dagar. Får jag då betala ut deras lön dag 92? Eller hur funkar de??

Hej! Jag var sjuk mån-fre förra veckan. Friskanmälde mig på fredag e.m. Tyvärr blev jag dålig igen under helgen så sjukanmälde mig igen måndag morgon och var inte åter på jobb förrän på torsdagen. Min chef kräver nu läkarintyg. Är det rätt? Mvh

En ung anställd som arbetat på företaget i ca 2år har problem med att vara ansvarstagande. Personen dyker inte upp till arbetet då hen varit ute och festat på kvällen/natten så hen inte orkar ta sig till arbetet dagen efter då arbetsdagen börjar 08:00. Personen är öppen med att hen festar på kvällen då det delas friskt i sociala medier där så gott alla på företaget kan se. Under föregående år sjukade den anställda sig totalt 96 arbetsdagar, uppdelat i strödagar. Detta är något hen får sjukersättning för och då arbetsuppgifterna kräver att det är 2 anställda på plats pga säkerhetsrisk påverkar det både arbetets gång och dennes arbetspartner som inte får eller kan arbeta utan denna person. Personen i fråga har fått varningar och även rehab erbjudande. Det skrevs ett avtal för 3 månader sedan om att det är en ordentlig varning denna gång och att missbruk innebär uppsägning då hen varken förbättras eller tar emot den hjälp som erbjudes från företaget. Nu har det kommit till denna punkt att personen måste sägas upp, men hur lång uppsägningstid kan man förvänta sig?

Kan en 16 åring som sökt 3 veckors sommarjobb och fått sms om sommarjobb som börjar ett särskilt datum, hävda att han har ett avtal eftersom han blivit kallad till första arbetsdagen?

Hej! Min vän är anställd som barnpassare på heltid och i hens anställningsavtal står följande ”Parterna är eniga om att lagen om anställningsskydd (1982:80) inte är tillämplig på anställningen.” Är det möjligt att göra så?